「キャリア・転職」のお悩み相談（153ページ目）

こんにちはデイケアで正社員で働いています。 ウチは主に入浴とリハがメインです。もちろん、 リハは理学療法士さん達がいますが。 １日のながれとして 朝　送迎業務　利用者様の迎えにいきます。 　　　　　　　自分で運転する事も有り、助手 　　　　　　　として乗る事もあります。 　　　　　　　送迎に乗らない人は入浴準備など 8時30分位から入浴、リハビリ開始 昼　　　　　　食事介助 　　　　　　　その後、リハビリ体操 　　　　　　　午後入浴 14時　　　　　おやつ、脳トレ 15時　送迎業務　残った職員はアクティビティー こんな感じです。トイレ介助、衣類介助などは もちろん、まだ、書ききれない業務があります。

綺麗で、給料が良くて、残業なしで、スタッフが仲良しな職場です😂

こんにちは。 どうして夜勤ができないのでしょうか？ 体制が原因でしょうか？大変失礼ながら、技量的なことが原因でしょうか？ 私は採用も担っている立場でした。 まずは、転職を考える前にそこの原因を追求しておかないと転職する意味がなくなります。 一度、原因を検討してみても遅くないと思いますよ。

辛かったですね。 デリカシーがなさすぎるなと思ってしまいました。 わたしの個人的な考えですが、せっかく頑張られてとった資格は生かしたほうがいいと思います。働く場所は１つではありませんし、働くならやりがいがあるところがいいので、どうしても辛いなら辞めて次に行くのも手段だと思っています。社会人として我慢しなければならないこともありますが、不眠になるほど辛いならそこにいる必要もないと思います。 転職のときに、正直に言いすぎるとマイナスになることもあると思いますが、隠す必要もないかと思います。面接時、聞かれたら言う程度であえて言う必要もないと思います。ちなみに試用期間で退職したら、職歴に書かなくても大丈夫ですよ。

こんばんわ。 オシャレしたいって気持ち、すごく分かります！ 髪色だったり、ネイルだったり、どうしても制限されてしまいますもんね。 私も憧れて転職考えました。 けど結婚や出産でそれどころではなくなり、結局介護が本業のままです。 副業で別職種は少し経験しましたが、あくまでも副業。 転職願望は未だにありますが、年齢的にも難しいですし、今更そんな勇気もありません。 時桜さんがどうすべきかはハッキリ申し上げる事は出来ませんが、転職するなら若いうちがいいとは思います( ´﹀` )

こんばんは！ あくまでも僕個人の意見ですが、「仕事」は無理して頑張るものではないと僕は思います。 頑張りすぎてうつ病や身体を壊してしまう人もいますし。 キツいけど職員関係が良いとかってなると話は変わってきますが、そうでもなければ転職を考えても良いかと思います！

人間関係に疲れたときに辞めたいと思いますね。 大変だけどやりがいのある仕事だから。

1人2人はどこに行っても変な人いますよ笑 サ高住は比較的自立の方が多いので、介護施設ほどしんどくないと思います。頑張って下さいね

地域包括支援センターへの転職、おめでとうございます。 羨ましいです。 地域包括支援センターはケアマネジャーのほか看護師、社会福祉士がいます。その職種との役割分担やケアマネジャーの枠を超えた活動が期待されます。予防のケアプランだけではありません。介護保険の包括的支援事業の業務があります。 また、転職先は委託先の法人などでしょうか？委託でしたら市の言いなりにならないように！

介護歴もうすぐ10年になる40代男性です。現在小規模特養で介護士をしています。M0406の質問を拝見させていただきましたが、介護職2年で仕事に対してとても意欲的で感心しました。特に料理レクのために調理師免許を取得するというのはなかなかできない事ですし、私自身、そういった介護以外で仕事に役に立つ資格も取っていけたらと思いました。 それで質問に対する回答ですが、私が良かったのは、認知症介護実践者研修です。この研修は、読んで字のごとく、認知症に関するエキスパートを育てるための研修です。自身の施設内での実習もあったのですが、これをきっかけに普段からみている利用者の方の認知症ケアについてより深く考える事ができ、とても勉強になったし、他施設の認知症ケアも学ばせて頂き、参考になりました。施設で推薦をされ、受けられるもので、その研修のさらなるステップアップとして、私はまだ受けていませんが、認知症リーダー実践者研修があります。

私も給料面で転職した経験があります。結果とても働きやすい職場で良かったです。 もし可能ならそこの職場の口コミなどで判断するといいかもしれませんね

こんばんは！ 私はデイサービスで勤務していました。 デイサービスではレクリエーションをやることが多いので、様々なレクリエーションに目を通しておくと良いと思います！ 最近ではネットや本だけではなくYouTubeでも見ることができますし。 送迎アリのデイサービスであれば勤務地付近の土地感をよく知ったり、様々な道を運転して運転技術を今よりつけておくといいですよ！ 「あの道狭いから広い道まで出てこれますか？」と利用者様に言うことはできないので·····（笑） お身体に気をつけてお仕事頑張ってください！

グループホーム、老健、特養、訪問、有料、デイ、ショートに勤務経験があります。 派遣も使ってました。 理由 人間関係、激務によって体調を崩した事ですかね。 引っ越しもありました。 今は特養に勤務してますが、パートで働いてます。 給料は安くなりますが、体を大事にしてます。

元サービス提供責任者です。月に一度会議かあり、各事業所の課題に付いて意見交換をしていました。現場の職員に関する問題が多かったですが、上手くいっている事業所のやり方を取り入れていました。しかし、役職手当は一律ではないかと思います。

引き止めが強いと困りますよね…… 知り合いは無理やり辞めるために、健康上の理由などをつけて辞めていました。 ただ、レク好きさんが今どのようなタイプの施設で勤務されているかで、そういう理由が言いやすいかは変わってきますね…(腰痛が…とか言えるかどうかなど)

どんな生活リハかにもよるとは思うんですが私のオススメとしては小規模、グループホームです！ただ、場所によっては人間関係が最悪だとそれが利用者に伝わりリハビリどころじゃなくなります…。利用者同士の揉め事も結構あるので必ず生活リハが出来て…とか流れ作業のような業務はないとか言えないです…。

25歳男です。 介護の仕事はマジでオススメしません。1ヶ月働いて20万ないのが普通です。正社員で働けるとはいえ、年功序列もないですし私はそろそろyoutuberにジョブチェンジを考えてるところです。 本当に福祉じゃないとダメなのか、考え直してみてください。

デイサービスはどうでしょうか。 夜勤がないのでオススメかなと。社協など安定した法人がいいですね。

総合病院でリハビリの仕事をしていました。退院した後の生活を知り、フォローしていきたいと思って、介護施設で働いています。ですが、なかなかうまくいかない日々に苦戦しております。

私は、前職は事務員でした。事務員の前職は介護職でした。5年のブランクがある再就職です。参考までに読んで下さい。 事務員の時は、派遣だったせいもあり、仕事中の私語はまったく交わせず、他社の派遣さんとプライベートのお付き合いもなく、味気無い毎日でした。ただ、身体は楽で、パソコンのスキルが上がったのは、良い点でした。自分の感情を抑えて無表情で仕事をこなすのが辛いと感じて、介護職に復帰しました。解放されたように、毎日喋る！笑う！ありがとうと言ってもらえる！高齢者の、包み込むようなおおらかさに感動の毎日です。夜勤が始まると給与も大幅に増えて、嬉しいことづくめです。私の会社の定年は70才ですから、まだまだ続けますよ。事務員だと、35才頃から求人がなくなります。ヘルパーの資格が、私の老後を支えてくれます。

まず第一にやはりお給料ですかね。 見学とかに行っても人間関係って結局 働いてみないとわからないですから。 あとは福利厚生とかも優先的に考える ポイントでもありますね。

①報告書をデジタルで記録するために一度紙で出すという…デバイスを使いこなせない方がおおいためですが、二度手間なところがまだまだあります。 ②電話対応の慣習と、スマホを使いこなせない方への教育ですかね。

私は、サ責打診されたら、多分お断りすると思います。サ責の方は、本当に頑張って、大変な責任の中で仕事されて、とても凄いと思います。 成長の為には、自分にできないと思う仕事でも、チャレンジしていくのが大事なのかもしれません。 でも私はサ責になったら、介護の仕事自体をしていけるか不安になります…。ヘルパーとサ責は、同じ訪問介護でも、全く働きが違います。引っ込み思案で、説明下手な私には、不向き過ぎます。 私も今のままの生活がいいと考える方です。勿論、介護技術や知識などは向上されていきたいですが、今のまま利用者様たちと接する仕事がしたいです。

私は今の場所は5年目で来年の春で6年目になります。 転職は考えてますよー。理由は職場が酷すぎるからですね(苦笑 ただ子供が会社の保育園に行ってて３歳までは見てもらえるからそれまではがんばるつもりです。

例えばですが、 ・上手に指導が出来る人 ・部下の失敗を許せる人 ・介護保険制度並びにその他の法律にもそれなりに詳しい人 ・勉強熱心な人（向上心のある人） ・管理職と交渉の出来る人 ・収支の話を嫌がらない人 ・利用者から信頼のある人 など、その施設において必要とされる能力が違うのでなんとも言いきれませんが、上記くらいの人であれば問題ないと思います

こんにちわ。デイサービス勤務２年目です。うちの職場は、キャリアよりやる気やその人の人柄で給与が上がります。私はパートで入り初任者研修取り立て、半年で社員。介護福祉士を持ってて社員希望の方でも施設長判断でパートのまま。など特にキャリアだけでば判断されず、その人個々のやる気や適性で、給与が決まっています。 パートさんの中には無資格、でもリーダーなんて方もいます。私の場合手取り17万ほど。相談員になるなら、20万ほどになるから頑張ってと会社に言われています。その他毎年少しですが必ず給与アップされます。今年は厳しいらしく2000円だけでしたが、頑張る意欲は湧きます！

活き活きとした状態の判断が難しいですが、法人全体で60人ほど職員がおりまして、やる気持ってるなと感じるのは10名ほどですかね。 広報誌への投稿や、会議での発言回数などから見ててですが。 昇給や昇格は、上の人が詰まってることもありあまり期待をしないという感じでしょうか。

私は訪問介護の現場から、居宅のケアマネになりました。施設やグループホームは未経験です。 基本的には、 アセスメント→ケアプラン原案作成→担当者会議→モニタリング→アセスメント… の繰り返しですが、実際はなかなかその順番で進めないことが多く…ただ、上記の項目で支援経過を残す必要があるため、利用者との何げない会話や出来事を、どの業務として記録に残すべきか最初は悩みました。事前にこれだけは！というほどではないですが、どの段階の業務に当てはまるか考えながらやるとやりやすいかと思います。 後は、わからないことは、サービス事業所の方が意外と丁寧に教えてくれます。ケアマネがすべて考えなくても他職種の方からアドバイスをもらいながらやっていけば大丈夫だと思います。 質問の答えになってなくてすみません！お互い頑張りましょう！

リクルートエージェント転職アプリなんていかがですか？ ネットで調べて私も活用を始めました。 ハローワークの点数（よくわからないんですが、就活状況を得点で表すようです。）にも加算されるそうです。

こんにちは。こんな研修があるよっていうのは、提示されてその分のお金はもちろん施設が出してくれますが、休みの日に行きます。それが？？です。