「キャリア・転職」のお悩み相談（146ページ目）

入居者様に寄って違いますが ＊食事の際のホールへの誘導、帰室誘導 ＊服薬介助、確認（点眼薬も） ＊排泄介助 ＊口腔ケア介助 ＊入浴介助 ＊居室の清掃、洗濯、寝具交換 ＊介護支援記録、テレッサ記入 夜勤業務の場合は ＊就寝介助 ＊巡視 ＊オムツ交換 ＊起床介助 などです。 後は毎日「申し送り」「デイサービス送り出し」があります。 外出レクや、イベント、ボランティアが有る施設もあると思います。

はじめましてです。 最後の最後までパワハラですか(T-T) 私はこういう職種なので有給は気にしてないです。 有給とるのでしたら普段から自分が可能な限り仕事頑張って自分の必要な時に有給をとるっていうのもありだと思います。

そのうち、機会があれば、できることなら 程度の軽い感じですね。

目標や夢やないですが、将来的に親がいる地元で働きたいなぁと思ってます（´・ω・｀*）

私も似たような事ありました。家族からのクレーム。担当者会議で言ってない事を私が言ったとなっており上司と施設長から呼び出し。 2か月くらい後に人事異動で飛ばされました。 その家族は施設立ち上げの時に貢献された方だと後で聞きました。 異動してから上司のパワハラが酷すぎたので辞めました😇 排除しようとしているのが見えるなら辞めた方がいいです！そんな事までされて仕事している意味はないと思いますよ？

退職届については，法的には届出を出すものですので，いつでも大丈夫ではあります． ただし，投稿者の方は異動に伴うと仰られていますので，職場のことを考えると，できるだけ早い方が良いのだろうと思います． ご自身としては次の職が見つかってからと思っていると思いますが，もしそうされるのであれば異動後の引き継ぎなどを円滑に行うことが大事かと思います． 辞め方，と言うのは残ります． 権利の施行に制限はないものですが，その施行の仕方については，ご自身のためにもきれいに退職されることをお勧めいたします．

ケアマネの仕事の一部は自動化されると思います． ただしそれは，あくまでも簡単な書類作業や，一次的なサービス判断のみになると思います． ケアマネージャーの仕事は人との関係性の中で成り立つものです． 非常に大変な仕事と思いますが，これほどやりがいのある仕事ないと思いますよ． ちなみに，ケアマネの受験者数の減少は，試験合格後の実地研修や講義の受講があまりにも大変だからだと思います． えぇ，，，本当に大変ですよ．

私今年介護福祉士になったものですが入会してないですよ

何がきっかけで転職を考えられていますか？ 合う合わないはありますが、わたしはショートステイは楽しかったですよ。 そんなに介護度高い人が少なく、レクも多く楽しかったので。

僕も、食品製造業で働いていたときがあります。 なので、人生に迷ってるさんを応援します。 なので、最初は介護初任者研修を取得してみてはどうでしょうか？？？ アドバイスになっているかどうかわかりませんが。。。

あこさん。 特養は生活の場、老健は在宅復帰の場。 特養では介護福祉士の専門性が十分発揮され、レクや日常の療養支援が生活の視点でできると思います。 老健では在宅復帰の支援ができるので、退所して自宅に帰る喜びがあります。

同法人内で訪問入浴の管理者を男性がしています。 給料はわかりませんが、デイサービスやホームヘルパーと同じ介護職採用ですので、法人の規定にそって他施設と同じ給料をもらっていると思います。 大体、50代で基本給で35万くらいでしょうか。

４月オープンでした(*^^*) オープニングスタッフとして働いてましたが、色々準備したり、掃除したり、勉強会などしてるうちに自然と職員同士が仲良くなってとても働きやすかったです( ´∀｀)

ええと…勤務先の種類を教えていただけませんでしょうか？施設なのか在宅なのか・経験ありなのか無しなのか等方向性によってアピールポイントが違います。

同じ職種で転職刷るのであれば給料面の向上以外ありませんね。

参考にならないかもですが、ぼくは社員に拘らずパラレルキャリアにしました。 介護は好きだから、そこを軸にアレコレやろうって感じです。 介護職、介護講師、介護関係のメーカーの営業支援をやってます。 介護業界はこれから最盛期だと思うので、「介護経験を活かした異業種」なら、何を知っていて何ができるかで、仕事は年齢関係なくあると思います。

私の施設は先週ありました。 感染症対策とオムツについての研修内容でした！

こんにちは！介護職から福祉用具相談員に転職経験があります。 私の事業所は、まず出勤して、昨日の帰社後にきた問い合わせ、ケアマネージャーへの必要な連絡等があれば行います。そして、朝礼、それぞれ営業に向かいます。 用具の納品、引き上げ、調整、新規ご利用者さまご契約、またケアカンファレンスが入る日もあります。そして、居宅介護支援事業所への営業では、新製品のデモ説明、カタログ配布などの活動も行います。時には住宅改修工事の打ち合わせにも立ち会います。 夕方帰社後には、翌日納品予定の用具の調整、組たて等の準備と、不在中にきた問い合わせの対応等をしていました。 ご利用者様が快適な生活をする上で、用具が必要不可欠な場合があります。その際にどんな用具があり、その方に合わせて速やかに調整することができたら更に役に立てるのに・・という気持ちから用具の世界に飛び込みました。 本当にたくさんの福祉用具があり勉強ができましたよ！

おはようございます。前職場がアリスさんのような環境でした。なので、小さなお子さんがいる方も保育所が休みのときもできる範囲であれば出てきてもらうようお願いされていましたが、やはり負担だと思います。環境が悪すぎて私は辞職しましたが。 家庭第一で考えたほうがいいのかなと私は思います。

看護師の下請け 看護師からは、無資格者としてバカにされてる

当方が務めている有料には、ニ⚫イ経験者が数名居ます。確かに良い評判は聞こえてきませんが、幸いにして施設長がとても評判がよく、仕事ができる方だったとの事で、悪くなかったようです。ニ⚫イと1括りで言うと良くないかもしれませんが、お知り合いがいたら施設長がどんな方か聞いてみると良いと思います。それで、評判が良ければそこのスタッフに問題がある。悪ければスタッフの質が良いと言う判断をするといいと思います。

自分の主観で見ない事と人に気配りをすること。 あとは感情的にならない事ですね！

自分は55歳。この業界に入って15ヶ月目に入りました(派遣ですが)。今の予定では介護福祉士を取得して体が続くまで現場で仕事をしてその後まだ頭がしっかりしている様なら、初任者研修・実務者研修の講師をしたいですね。

こんばんは！ ユニット型特養は時間のスピードはゆっくりで個別ケアがしっかり出来るから精神的にはいいと思います。 しかし特養なので介護度が高いため腰等の負担や看取りなどの時の負担など様々あります！ 身体的負担減らしたいなら住宅型有料老人ホームやデイサービスなどもいいかと！

デイサービスで5年働いて、どうしてもしてみたい職業があったのと当時の会社への不満が大きく他職種に転職しましたが介護の仕事を辞めてみて自分がどれだけ介護の仕事が好きかわかり3ヶ月で介護の仕事に戻りました(;o;) 違う仕事をしてみて、介護の仕事のやりがいや楽しさがわかり転職してみてよかったなぁと思っています。他職種の職場にはすぐに辞めて迷惑をかけましたが...

３年目なら今が精一杯でいいと思います。あと2、3年したら余裕が出てきて、こういうことしたいとか、自分の中でしっかりとした介護観が生まれ、それに合う資格とかもとれると思います。 自分も介護歴14年で今年、ケアマネを取りましたが、現場が好きで今だに介護職をやっています。

給料アップに限ってキャリアアップなら、上級資格取得になるのでは無いですか？人事考課的な給料アップはあなたが会社の利益に貢献したかどうか。に尽きると思います。

こんにちは。 介護職の転職ということですよね？ 余程、仲の良いツテがないのであれば転職サイトを活用した方が色々な情報を比べられるので良いと思います。

身体メカニズム［ボディメカニズム］、認知症の種類と症状の違い、レクリエーションのサブリーダーの動き、サービス提供枠介護報酬の仕組みなど、先ずはさわりだけやっておくといいんじゃないですか？学校行って勉強してきた人も実際現場で働きだしてわかる部分が大半ですから。頑張ってください。

こんにちは。 退職理由はお局職員からのパワハラです。 詳細はスマホで打つのは文の長さ的にキツい＆プロフィールからいけるブログに書いているので、簡単な概要だけ。 そこは従来特養でしたが、お局は私以外の職員に対して裏で ｢奴がいるときは仕事をするな。手伝うな｣ と命令しており、従来特養のワンフロア全てを私一人でこなさないといけない状態でした。 当然事故だって起きるリスクは高まるので役職者達にも相談しましたが、お局の飲み仲間だということで ｢それはお前のワガママだ｣ と一蹴される始末。 ｢ここでは人を人として扱う介護はできない。｣ と辞めました。 今の職場も従来特養ですが、理念に【ゆとり】と入っていたから気になりました。 そして、面接をしてくれた役職者達が誠実だったからです。 通常、採用面接では失礼に当たるから聞かない・聞けないような質問にもキチンと答えてくれました。 そして、現場の職員達の挨拶が元気で活発だったからです。 簡単にですが概ねこんな感じです！ お邪魔しました。