仕事について

たまちゃん

介護福祉士, 従来型特養

今は特養で働いているのですが年齢的に夜勤とか移乗介助などで身体的にしんどくなっています…。 仕事自体は嫌いではないですが毎日が慌ただしく仕事の時は終わったら凄く疲れています…😵💨 最近の特養は本当に重労働ですが何とか続けていますが限界になってきてます。 特養以外で特養よりは重労働ではない介護施設はあるのでしょうか? グループホームは前に勤めましたが私には向いてませんでした。体調崩して退職しました。 デイも気になりますが。 介護の仕事は大好きで利用者様と話をするのも大好きです。 辞めたくないけど…体調がって所です…。

2022/06/06

4件の回答

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私の知る限り、福祉施設で一番色んな意味できついのが特養だと思います。 今の私なら、夜勤の明ける起床業務だけでも疲れと眠さの後の時間との戦い…バテてしまいそうです。 よく頑張ってこられてますよ。GHは、ゆっくり流れる時の中で、穏やかなイメージを持たれますが、ご存知の通り施設により雰囲気や対応の差は歴然です。 話せる人が1人いるかどーかの所もありますね、私には合わないと思いました。認知症ケアがやりたくない訳ではありませんが、張りが少ないと思ったんです。 たまちゃんさんの文面からは、ショウタキや、デイサービスが、一番向いてるような気がします。デイケアももちろんですが…。 会話力が特に求められ、反応よく(拒否なども含めて)応えて下さりますよね。 合うところ、雰囲気のところを検討されてみて下さいね。

2022/06/07

質問主

コメントありがとうございました。 ショウタキも気になっている施設ですね。 デイケアも気になりますが。 自分に合いそうな雰囲気のよさそうな所が1番だと私も思ってます。 色々検討してみて1番自分に合っていそうな所が探せたらいいなと思います。 ありがとうございました。

2022/06/08

身体的にしんどい気持ちわかります。仕事後の疲労は私も多々あるので大変お辛いですね。 限界を感じているなら早急に対処する方がいいと私は思います。 読ませていただいた印象では根底に『介護の仕事が好き』が故のお悩みに受け取りました。 それなら、話は早いです。 辞めなくない気持ちがあるならたまちゃん仕事を指揮をしている人、直属の上司やリーダーにたまちゃんの根底を伝えた上で自分の身体的しんどさをハッキリと相談して解決方法があるか一緒に考えてもらうことをお勧めします。 私も正直、自分一人で出来る移乗介助もあるし周りは一人でも出来る移乗介助なのに自分は一人では出来ないので手伝ってもらってる移乗介助があります。 出来ないことは出来ない理由とサポートして欲しい意思を伝えることが重要だと私は思って仕事に取り組んでいます。 そして、出来ない理由は自分が改善出来ることなのかどうしようもないことなのかを自分と向き合う事です。 加えて、サポートしてもらうことは決して迷惑かけると思い込み過ぎないこと。 当然、サポートとは手伝ってもらってるから迷惑なんですけど、迷惑かけた分、何かしらフォローをすることが大事で感謝と自分なりに出来るその人や職場に対してのサポート(貢献)です。 チームで働いてる環境では人それぞれ役割があります。 私の職場でたまちゃんと似た職員さんがいます。その方は周りが言うには『移乗介助出来ないならいてもいなくても同じ』と思われています。 けれど私はそう思いません。 なぜなら、特養では介助以外にもやるべき仕事や業務がたくさんあるからです。現にその方はトイレ掃除や洗濯を畳んだり他の業務を誰よりも率先して仕事されてます。 たまちゃんも移乗介助でサポートをしてもらった分、移乗介助以外の業務で周りが出来なかったり気付けない部分の仕事が出来るようにサポートすると少しは自分の身体的負担が軽減するのではないでしょうか。 たまちゃんがオールマイティに仕事しなくてもいい職場作りを心掛けてみていただければ幸いです。 ただ、すみません、私も特養勤務ですが夜勤に関しては私がまだ携わってない業務なので何もお応え出来ず、移乗介助についてもし一人体制になる状況でしたらすみません。 ちなみにデイサービスが気になってるって件ですが、もし転職を考えるのであればお勧め方法があります。実際自分がしたことはないのですが以前デイで勤務していた時にたまちゃんと似た悩みを持った方が面接の前に見学に来られました。それを私が見ていてその方法もいいなと思いました。その方は面接担当者から初めの連絡で「転職を考えおり面接の希望する前に年齢と身体的理由で一度見学したい」と伺いました。そしてその方は検討されて後日面接担当者に連絡されていました。 私が思うことは、介護の仕事がしたくても向き不向きがあるし特養やデイサービスも環境や方針が違う職場だということも理解してます。その中でたまちゃんの根底にある『介護の仕事が好き』なら誰でも大歓迎!という職場を自分で見つけることが一番だと感じます! それが今いる職場で解決できるならチャレンジして出来ない、もしくはチャレンジしても結果として出来なかったなら転職を検討していただけると幸いです。 話が早い!と言って長々とコメントしてすみません。たまちゃんが出来そうなことから一つずつ試してみてはいかがでしょうか。

2022/06/07

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「転職」のお悩み相談

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52026/05/28

まるみ

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お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

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くまきち

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572024/07/02

かもねぎ

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お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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エージェント経由で面接を受け採用をされたのですが返事を待ってもらっている状態です。 ネックになっているところが、地下鉄30分+降りて徒歩20分という通勤時間です。 まず面接受けてみようという気持ちで受けたのですが、やっぱりこれは徐々に疲労していくパターンですかね…。 以前短期離職してしまったので、他で採用されるところなんてあるのか…という不安で考えてしまいます。 実務者の資格はありますが上記のためほぼ介護未経験に近いです。

採用面接正社員

えむ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

112026/05/21

simple.cw

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院

悩んでしまうなら私は辞退します。 毎日の繰り返しとなると仰っている徐々に疲労してしまうと思います。 それを覆すまたは気にならないような何かがあるかは働いてみないと分からないですからね。 採用に携わっていますが、短期離職は繰り返していなければ気になりません。 より良い環境に出会えますように。

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

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転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。 ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…?など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。 もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。

アルバイト未経験転職

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

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さくら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

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👑殿堂入り

前職と同じ有料に転職しましたが、 今の施設はちゃんとした施設でした。 前職は施設長にパワハラを受けて いつもご機嫌を伺うみたいなとこが あり、機嫌が悪いと理不尽に叱られる みたいなとこがあり凹んだりしてました。 6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで 戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、 介護の仕事だけに集中出来る今の職場は 有難いなと感謝しています。 皆さんの転職する決め手は何ですか? あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。 以前アドバイス頂いた方本当にありがとう ございました。

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282026/06/25

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ここにいても自分に全くメリットが無いと感じた時ですかね。 まして、パワハラへなんて耐えてまで頑張る必要はないです。

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施設運営

 ご家族から「ペットに面会させたい」というご要望がありました。当初衛生面の問題から施設の外でご面会いただいたのですが、段々と状態がかわりお看取り寸前となった際には、無理に外出していただくわけにもいかず、ビデオ通話でお願いしました。  ご本人にとっても大切なご家族かと思いますし、心情的にはご対応したいのですが…。何か私共と別の方法で対応されたケースやアイデアがあればお教え願いたいです。

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112026/07/27

よしママ

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お疲れさまです 特養なんですが、多目的ルームで使用していた場所があったので、そちらでペットと面会してもらったことがありました。

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日々のやるべきことを効率よくこなすために、スケジュールやタスクの管理方法を見直したいと思っています。手帳やアプリ、チェックリストなど、みなさんが実践している工夫やおすすめの管理ツールがあれば教えていただきたいです。日常のスケジュール調整をスムーズに行うためのコツは何ですか?

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スプレッドシートを使用し管理しています。終わったらチェック出来るようにもしています。 他のスタッフのスケジュールも把握出来るので便利ですよ

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特養です 毎日暑くて外には出られないし、施設内でのレクリエーションはどんな事をされてますか? よい案があったら教えてください。

レクリエーション特養

よしママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

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 お疲れ様です。  普通にレクするだけならそんなに難しくないですが、外出の代替となると考えちゃいますよね。  外出気分を味わっていただくために、納涼会みたいなことをやったりしてます。いつも出さない炭酸飲料をお出しして、花火の映像を流すとかですね。  うちの施設では予算がなくできないですけど、VRみたいなので旅行気分なんてのも在宅で外出できない方に提供されて評判いい、なんて話も聞きました。予算があればやってみたいです。

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