今、特養勤務している者ですが、転職を考えており有料と思っています。いま...

ヘタレ介護職員

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

今、特養勤務している者ですが、転職を考えており有料と思っています。いままで、経験がない有料ですが・・質問です。メリット・デメリットを教えて頂けませんでしょうか?あと、一日の仕事の流れを教えて下さい( 。゚Д゚。)

2020/09/25

6件の回答

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はじめまして、病院にてリハビリ職として勤務しております。以前、有料ホームにも勤務しておりました。 早速ですが、 メリット→介護度は各々、話せる方もたくさんいらっしゃるので、様々な活動や日常を通して〝人としての触れ合い〟をしやすい。あとは、給与面でも比較的有利なところが多いかと思います。 デメリット→サービス性が強いので、合う合わないが生じやすい。 施設によっても異なりますが、負担費用がそれなりになるので、御本人や家族を含めて一定以上の所得や知識をお持ちの方々が多いと思います。 その分、スタッフにも接遇の力が必要とされる場所もあるかと思います。ただ、通常は基本的な対応が取れていれば問題ないと思います。 一日の流れは、食事や排泄、入浴、移動の介助、体操やレク、外出の付き添い、ご入居者様の洗濯(場所による)、居室の掃除、定期的なイベントなど、合間に記録、情報交換は送りのノートが基本、必要に応じて口頭で、という感じてした。 日勤(早番、遅番)、夜勤、日勤では非常勤の方がスポットでヘルプに入られることもありました。 少しでもお役に立てれば幸いです。良い職場が見つかるといいですね😊

2020/09/25

質問主

凄く判りやすいコメント、ありがとうございます(*´∀`*)ポッちなみに、夜勤は、どんなかんじですか?

2020/09/25

両方の種類の施設で経営サイドにおりましたものです。どちらも立ち上げ段階から関わっておりましたので、現場の仕事も含めてある程度理解していると思います。その経験からお伝えすると メリット 有料老人ホームは、平均的に特養よりも身体介護の必要性が低いかたが多くいらっしゃいます。従い介護現場としては力仕事的な業務は少なくなり、比較的に楽になります。 デメリット 反面、やることがないと、退屈しのぎに職員の悪口を言ったり広めたりする入居者がいたり、なかには軽度の認知症のために、思い込みで面会に来た家族に、職員に関して有らぬことを言ってしまうケースもありました。軽度の認知症の場合、ご家族は、ご自身の親御さんが認知症であるなどと思ってもいないケースが良くあり、親御さんから聞かされる悪口は事実なのだと勘違いして、問題になるケースもあります。 これ以外にも、接遇の細かいことを利用者から注意されたり等ということもありました。 身体的には楽になる代わりに、精神的にきつくなるケースもあります。 要確認点 特養は社会福祉法人が運営していると思います。 一方有料は、一般の株式会社の運営が多いように感じます。 運営が上手く行っているのであればいいのですが、経営的に行き詰まっているケースもあったりするようです。 今の世の中、社会福祉法人が潰れることもありますが、そのようなケースはとても少ない一方、基本的に法人運営に公的補助のない株式会社が運営する有料の場合、最悪倒産ということも結構見かけます。 有料に転職をお考えならば、運営法人の状況もよく確認してから動かれることをお勧めします。

2020/09/25

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介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

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