お疲れ様です。頻度は少ないですが、スケッターやカイテクを月１ずつくらいやっています。

お疲れ様です。 ガソリンスタンドは 給油のお客様だけでは儲からず、水抜き剤や車検、タイヤ販売などをしないと儲けが出ないですよね？ 私は車が好きで学生時代、GSでバイトをしていました。 車検は整備士免許が無いと出来ないですね。 その70歳のおっちゃんは 腰掛け気分 で働いているんでしょう。 GSには向いて居ないと思いますね。 スピードとハキハキ挨拶が基本ですから。 そのうちに見切りをつけられて辞めるんじゃないのかな？ うちの施設にも、72歳お友達同士の看護師と介護士が働いていますが、いつも話しています。 看護師さんは元々働いている看護師さんから嫌われ、テレビを見ているだけ。 介護士さんも移乗と風呂介助は腰が悪いのでムリ。 利用者とコミュニケーションとテレビを見ている。 傾聴ボランティアさんのようです。 年金だけでは暮らして行けず、来ている感じ。 主任に話しても定員合わせの感があり、呆れてしまいます。

本業に影響しないとかではなく、副業で稼ぐ金額次第です。 確定申告でバレるケースがあるので自分が副業をやったときにどれぐらいの所得を得るか、計算して下さい。 その他に税金でもバレる可能性は無きにしも非ずって感じです。ここら辺は本当に自分で調べた方が良いです。安易なことは言えません。 もうやるとしたら公営ギャンブルかパチンコ、パチスロにしておきましょ。みんなが大好きな株と変わらないですし。

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

利用者から暴力があったのに コチラの仕事のやり方声のかけ方が 悪い。と言われた時。 デイで問題があるにも関わらず その職員が同系列の私たちの施設の 上司となり副施設長に ランクアップした時 私が休憩中に離設した利用者が居て 最後に会話したのが私だから なんで止めなかったのか！と 言われた時、事務所にも職員居て 事務所前を通過しないと出ていけないのに！ 上司と寄りが合わないのに ずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事が一緒の時はご飯も食べれず 涙しか出なかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事行くまでに車で事故に合わないかな？ 橋から落ちてみるかな？とか思った時 退職を考えていた時は まだまだ沢山あります。

合わない時ってほんとに合わないですよね、、「それは続かなさすぎじゃない？」とわたしも言われたものです！ でも合わないものは合わないし、自分のことは会社は守ってくれません！何言われてもいいと言う覚悟があるのであれば、本音で上司に話してみるのもありだと思います！ 結果私は ・1ヶ月前 ・半年は頑張りました ・思ってたのと違ったことを本音で言いました。 →労力の割に給料が合わないこと、見学しての入職でしたが入居者層が重かったこと、希望してた配属先が違うこと。この時上司は良いことを言って辞めさせないようにしてました。この話し合いの時に上手いこと言われました。 （嘘つけ〜）って思いながら話聞いてました！笑 ・直接話しました。 →私自身ハッキリさせたかったので直接でした！！ りんごさんが望んでいるような答えになっているかわかりませんが、少しでも力になればいいなと思います！ 周りから何言われても、正直自分自身を守るのは自分です！ あと働く上で妥協する部分って少なからずあると思うんですが、良い職場って意外とあるものですよ♩ 良いところ見つけてほしいです！ 願っております。

お疲れ様です。 モニタリングしているだけでも、十分すごいと思います。 その色々と注文をして来る役職職員の言っていることは間違えではないですが、 基本はモニタリングからです。 そして次に、利用者さんの既往歴を段々と覚えることだと思います。 「外部の人の要望を聞く」役割は生活相談員です。 ショートステイとのことですが、実際のところ、ケアプランどおりの介護なんて出来ませんし、台帳＝カルテかな？ そのとおりに業務をせよ！と言われても出来ないのが現状ですよ。 例えば一番身近な課題として、家庭では夜間はトイレに行っているので、施設でもそうして欲しい。オムツは着けないで欲しいなどです。 その役職職員さんは何を勘違いしているのでしょうか？ まだ経験の少ないパンダさんに あれこれやるように言う。 挙句の果てには「介護の仕事を甘くみていたらあかん！」なんて、こちら側も100も承知です。 教え方が古いし、意味のないやり方です。 どの職場にも、このような人は居ますので…とりあえず「ご指摘をありがとうございます。そうします。」程度を言っておき、気にしないのが一番です。 どうかムリをなさらずにしてくださいね。

単発バイトで直雇用で入り管理者までやりました 条件等を確認してみてはいかがでしょう

それ!わかります。　ずいぶん前になりますが…　よく求人サイトで目にする所の施設に面接行って見学させていただいた時…　何組かの女性職員から「面接来てるばい…　見てんどれぐらい使い物になるんやか？笑」って言われました。同じ方たちから「今回はどれぐらい持つやかね…」とも… コレだからいつも求人載ってんだね〜っておもいましたよ。笑 案内していただいてた方は苦笑い。福利厚生や、給料面も大切だけど…やっぱり人間関係が良くなければ長くは続かないと思いますよね～。もちろん断りましたけど…