グループホームで働いています。若い同僚の女の子ですが、物とられのターゲ...

エイ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養

グループホームで働いています。 若い同僚の女の子ですが、物とられのターゲットになってしまいました。前までは仲良く会話をしていたのに、突然 「あの子が私の洋服を持っていった」というようになり、ドロボー呼ばわりするようになりました。その女の子は、認知症と分かっていても、直接ドロボーと言われたり無視されるのが精神的に嫌になり辞めると言ってきました。どのような対応をしたら良いですか。

2021/07/12

3件の回答

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こんばんは^ ^ 大変そうですね! 私はグループホームはよく分からないのですが、2、3フロア(ユニット)などに別れている感じでしょうか? 例えば主任さんなどに相談して、違うフロアに異動させてあげる事はできませんか? 私も物盗られのターゲットでした笑 苦痛だと思うので適切な対処ができますように^ ^ 退職せず、残ってくれるとよいですね^ ^

2021/07/12

質問主

アドバイスありがとうございます。 異動は嫌みたいで、もうちょっと頑張ってみると言ってくれました!

2021/07/12

私もグループホーム勤務です! 私も似たような経験があり…。私にだけ、暴力行為のある入居者さんがいました。 日中は極力、他のスタッフにケアを変わってもらうなどの配慮をして頂いていましたが、夜勤は1人なので当然、変われるスタッフもおらず暴力を私が受けるしかなくて…。 正直なところ、認知症が進むのを待つしかないのかもしれません。 暴力行為のある入居者さんも、ある日を境に突然、暴力行為がなくなり日中·夜間問わず普通に介助ができるようになりました。 排泄関連などの衰えや夜間に寝なくなってしまうような不眠の症状もあり、完全に認知症の進行が確認できる部分もあるので… スタッフ側のケアの量に関しては正直、増えてしまうので大変だったりもします。 グループホームは認知症の進行を遅らせることを目的としているのに、認知症が進行するのを待つのは矛盾しているのも分かりますし、悲しい話なのも分かりますが…。正直なところ、これが介護現場の現実だと思います。 その入居者さん自身、今は過渡期であまり良い状態ではないのだと思います。 もの取られ症状の対象になってしまったスタッフさんのメンタルケアを、1番に考えて差し上げて下さい。 私自身も暴力行為があった際、かなり精神的に参りました。認知症が進むのを待つと言っても、関係性が良好になるまでに6ヶ月かかったので…。 かなり長期戦になることを念頭に、サポートして差し上げて下さい。

2021/07/14

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

そんな言葉まで禁句にされたら、何も言えません。黙々とやれという事でしょうか? 大分、過剰、やり過ぎかと思います。今まで言われた事が無いので、普通に言います。 それにしても、面倒臭い先輩ですね。

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これのマニュアルは、今まで見たことないですねー。 本来必要とは思えないですが、でも確かにあまりにも一般基準と言いますか、人と違う職員が、介護でも看護でもいますねー…

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