piyo0523

自分が感じている事が、現実とは全く違っても、事実になると思うので、ご飯食べてないとか言われても否定しないで欲しい って、認知症者に対する接し方そのままですね

日々の業務お疲れ様です。 本当に訪問系のサービスの方は大変ですよね。 訪問先でもクーラーの嫌いな高齢者いませんか？ もしくは、認知症でエアコン消してしまうお年寄りとか笑笑 在宅のヘルパーさんが務まる人は本当に根性ある人だと思います。 お体、壊さないで下さいね♪

こんばんは^ ^ ちゃんと調べていないのでなんとも言えませんがうちの会社はヘルパーさんの法人内ヘルプはやってました。 確か両方の事業所にヘルパーとして登録していたような気が。 ただ、質問者さんは管理者さんなので、B事業所の業務まで兼任できるか微妙です💦 きちんとした所に確認した方がよいですね^ ^

同じくです。

私は特養です。病院上がりの方には、敵いません。

こんばんは^ ^ 大変そうですね！ 私はグループホームはよく分からないのですが、2、3フロア（ユニット）などに別れている感じでしょうか？ 例えば主任さんなどに相談して、違うフロアに異動させてあげる事はできませんか？ 私も物盗られのターゲットでした笑 苦痛だと思うので適切な対処ができますように^ ^ 退職せず、残ってくれるとよいですね^ ^

あってもなくても転倒するときは、しますね。

こんにちは^ ^ 私はお給料をとりますね笑笑 新規事業の立ち上げ、私もやりました。 家には帰れないし、地域からは叩かれるし、それはそれは大変でしたが、 今となっては良い経験になったと思っています。 残業もたくさんついて、その辺の一般の男性と変わらないくらい年収良かった事もありましたね^ ^ 今はニートですが笑 大変かと思いますが頑張って下さいね^ ^

こんばんは^ ^ 訪問介護事業所の元サービス提供責任者です^ ^ 私のいた会社はお子さんの行事など、家庭の事情でお休みする場合はそのコマをお休み（有休あれば有休）にして、臨時で違うヘルパーさんを当てていました。 どのくらいの頻度でお休みするかにもよりますが、あまり多いと社保や付与する有休日数なども変わってきてしまうので、そういった方は面談して、出勤日数の少ない形態のヘルパーさんに変更してもらった事もあります。 登録する会社にもよると思いますので確認してみるとよいとおもいますよ^ ^ 訪問介護は大変だけど楽しい仕事でもあります^ ^ お子さんやお父さんの事で大変かとは存じますが頑張って下さいね^ ^

派遣は仲介に入ってくれる人がいるので、いいところもありますが、長い目で見るとやっぱり不安定な感じがあり私はやめました。

お疲れ様です。 男性のヘルパーさんでもお客様とコミュニケーション　介護技術【ユマニチュード】　女性ヘルパーさんから習うもの、気付けれるもの　あると思いますよ　心次第でケアのやり方が変わってくると思います。

こんばんは^ ^ 私は相談員でもケアマネでもないですが、すいません笑笑 ちょっとした報告でしたらファックスとかでもよいかもしれませんね^ ^ ケアマネさんはタイムリーな情報が欲しいとは思うのですが、多忙ですし、電話をためらう時もありますね^ ^ 私は実績報告を手渡ししてた時期は、利用者さんの様子をざっくり書面にまとめて一緒に渡してました^ ^（2.3行でしたが笑笑） ファックスもそうですが、書面にすることでケアマネさんがそのままファイリングできるというメリットもあります。（自分で記録しなくて良い）

こんにちは^ ^ 私も特養から在宅に転職した者です。だーいぶ前ですが。 とりあえず、大変だったのは与えられた環境でなんとかしなきゃいけない所ですね。 トイレ誘導一つとっても、狭ーいトイレに車椅子。まぁやりづらい笑 食事提供したくても冷蔵庫にはじゃがいも２つだけ笑。さてどうしようとか笑 （3品作りました笑笑） 同居家族がいたり、利用者宅の物品は破損させられないし、なんだか気を使うことが多かったです。 ですが、ありえない状態で暮らしてる高齢者の暮らしが少しずつ改善できる所に、大変やりがいはありましたよ^ ^ 1人の高齢者を、色んなサービスの人たちと 会社を超えたチームを作ってケアしてあげられる所も楽しかったです^ ^多職種連携というか。 環境は全然違うけれど、特養でのご経験もきっと役に立ちます^ ^ 頑張って下さいね^ ^

こんにちは^ ^ 施設ではないけれど、私は在宅の事業所にいた時はケアマネさんの所に営業に行っていました。管理者だったので^ ^ 在宅のケアマネさんは、施設見学などでもよーく中を見ています。 掃除が行き届いているとか、スタッフの応対や雰囲気など。 有料だと、在宅から入所する方も多いでしょうか❓（未経験なので分からずすいません。） 施設のヘルパーさんは特に営業面でやることは無いかな？と思いますが、日頃から誰が来ても恥ずかしくないように利用者さんに接する事が大事なのかなぁ、と思います 。

長靴履いてOKです。失礼というのは何か根拠があるからなんですかね？　足にケガとか水虫とかあるなら全然Okだと思いますよ😃　施設で禁止してるなら、その根拠を示してほしいですね。

こんばんは^ ^ 大変そうな職場ですね！ ユニットだと１０人分でしょうか？ もし、出来ることを全部やって、努力してどうしようもなければ、潔く転職するのも１つの手です。 地域にもよりけりかもですが、 特養だと盛り付けは厨房の方がやってくれるところも多いですよ^ ^ 特養は従来型であれ、ユニット型であれ、 多少は手際の良さを求められます。 私は若い頃、手際が悪くて相当けちょんけちょんにやられたけれど、転職してあっさり解決しましたよ^ ^ たまたま良い上司に巡り会ったのもありますが笑笑 上司の方も、なんだか嫌な言い方ですね！ ご無理なさらないで下さいね^ ^ 応援してます^ ^

勇気が出ないと言うことは、転職に様々なリスクを感じていらっしゃるのではないでしょうか？ 残るリスクというものもしっかり考えた方が良いですよ。 私は、業績悪化による給与減と、自分のスキルに見合った対価が今後もらえる可能性が低い。 経営者と考えが合わない。 周りの職員さんの意識が低すぎる。 学べるものはある程度吸収して、今後学べるものがない。 などの理由から転職に至りました。 割と厳しいところで4年積んでらっしゃるなら、スキルや知識を存分にいかせて、それに見合った対価を貰える環境を自分なら探します。 転職活動もまだなのであれば、とりあえずこのアプリのマイナビから登録してみては如何ですか？ 転職にはリスクを伴いますが、転職活動はほぼノーリスクです。 条件合わなければ断ればいいので。 自分の市場価値もある程度把握できると思いますよ。 自分の転職経験から、転職エージェントの注意点として、担当者の当たり外れがあるということだけお伝えしておきますが、本当に有用だと思います。

こんばんは^ ^ 具体的にどのあたりの業務が時間通りに終わらないのか整理してみると良いかもしれません。 投稿を拝見した感じ、離床→食事→排泄→口腔→臥床対応とかをおひとりでやる感じでしょうか^ ^大変そうですね！ 経験則ですが、ユニットってちょっと順番を変えただけで驚くほどスムーズに業務が進むことがあります。 （食後にトイレ誘導する順番や臥床して頂く順番など。） また、ADLの見極めも大事かと思います。 （この方は口腔ケア自分でできるからその間に違うことやろう！とか。） そんなのとっくに分かっていたらごめんなさい。スルーして下さい笑笑 どんな方がいるユニットかにもよると思います。 私も全然時間通りに業務が終わらず、 日勤の勤務後に残って（サービス残業ですが）主任さんがユニットでどんな順番で業務をこなしているのか見せてもらった事がありました。夕食前から臥床対応までかな？ 自分と全然違う順番でびっくり！ 翌日からほんの少し、スムーズに業務が進みました。 業務がおしてしまっても、虚弱な利用者さんは早目に臥床させてあげたいところですし、認知症の方が不穏でどうにもならなかったら諦めるという手もあります笑笑 頑張りすぎないで下さいね^ ^

勤務お疲れ様です^ ^ 私も似たような事ありました。 私はずーずーしいので、辞めればと言われても契約満了日までいましたが笑笑 一応嫌でも頭は下げて おうちに帰ってから、あー私ってオトナ！と 自分をほめてあげましょう^ ^ （私は帰って自分にご褒美ビールを飲みました笑笑） 会うのもそれっきりですし、あとで振り返ればいい思い出になります。

こんにちは^ ^高齢者の水分問題、もはや介護職みんなのテーマと言っても過言ではないですね笑笑 私はサ責の時は、ご利用者様に果物を多めにとってもらいました。スイカとか、オレンジとか。まぁ高くついちゃいますけどね(>_<) 施設にいた時はジュースゼリーを作って食べてもらっていました。 食べ過ぎはよくないんですけど、お茶ゼリーよりは美味しいし、みんなよく召し上がっていましたよ^ ^