喀痰吸引の件について

実地研修もされて、登録も済まされてるのですか 個人と施設側の登録も必要だと思います ブランクあると大変ですね 私も離れて4年くらい経ちますので、いきなりは無理だと思います

すみません。 他県住みですのでAIに質問してみました。 神奈川県で、かつ個人申し込みが可能な「喀痰吸引等研修（1号・2号）」のeラーニング実施機関をお探しですね。 おっしゃる通り、多くの機関が「自施設での実技研修」を前提とした法人向けプランが主流ですが、いくつか個人での申し込みに対応している、または実地研修先を斡旋・提供してくれる機関があります。 以下の機関が、個人受講とeラーニングを組み合わせて提供している代表的な候補です。 1. C-ライフラボ（運営：株式会社DXO） ここは全国的にeラーニング形式の喀痰吸引研修を展開しており、神奈川県内（横浜など）でも定期的にスクーリング（演習）を開催しています。 * 特徴: * 個人申し込みが可能です。 * 座学（50時間分）をeラーニングで完結させ、通学日数を最短（2日程度）に抑えられます。 * 実地研修先の紹介: 自施設で実地研修ができない個人のために、提携している病院や施設の紹介を行っているのが最大のメリットです。 * 場所: 横浜会場などが設定されることが多いです。 2. 未来ケアカレッジ（横浜校） 大手介護資格スクールで、個人向けの研修を広く受け入れています。 * 特徴: * eラーニングを導入しており、仕事と両立しやすいスケジュール設定がされています。 * 実地研修については、自身の職場で行うのが基本ですが、提携施設での実施についても相談に乗ってもらえるケースがあります。 * 場所: 横浜駅近辺に教室があるため、アクセスは比較的良好です。 3. 日本キャリアパスアカデミー こちらもeラーニング（通信）とスクーリングを組み合わせたコースを持っています。 * 特徴: * 個人受講者が多く、サポートが手厚いのが特徴です。 * 神奈川県内での開催や、隣接する東京（池袋など）の会場も選択肢に入ります。 注意点：実地研修の壁 1号研修の場合、座学が終わった後に**「実地研修（実際に患者さんに対して行う研修）」**が必要です。個人で受ける場合、この「実地研修を受け入れてくれる施設」を確保するのが一番の難所になります。 * 確認すべきポイント: 申し込み前に必ず「実地研修先もセットで提供（紹介）してもらえるか」を電話やメールで問い合わせてください。 * 神奈川県高齢者福祉施設協議会などが主催する研修は、検索結果にもあった通り「個人申し込み不可」の場合が多いため、上記のような民間の登録研修機関を優先して探すのが近道です。 次のステップ まずは、実地研修の紹介までカバーしている**「C-ライフラボ」**の公式サイトで、直近の神奈川会場のスケジュールを確認してみるのがよろしいかと思います。 との事でした。参考までに

今は一発はアウトです。 もしやってるなら、大問題にしましょう。 そんな安易な考えからは色々な悪い波及効果がでると思います。やはりダメなものはダメ、ですからねー

時間的にも１日４人が限度でした 10人は大変！

仰る通りだと思います。しかし価値観は様々なので、自分と考え方は違いますが耳栓も方法の一つだとは思います。ですので、試してみたら良いと思います。耳の汚れはそれで、「汚れが強いので皆さん気をつけましょう」と共有すると良いと思います。

その方は立位の協力動作、声かけなどやっても難しい方ですか…　気分で変わる方でしょうか…　正直要介護度が気になりますね、認知機能は問題ないのでしたら…　つまり、なぜ上肢が上がると下肢の力が無くなるのか…本来なら、一番残存機能としても力を入れて欲しい場面だと思います。認知機能やほかの慢性実患が当然分かりませんから、思慮困難ではありますけどね、、どんなtoilet構造かはも不明ですけど、そこで役立つ福祉用具はどんな物を想定されていますかね…？　きほんは、２つです… まず脇に介助者の頭を入れ、少し浮かす移乗介助です…想像して頂けますか? 後は、アームサポート、トイレ共にかち上げ式の構造でしたら少し臀部をズラす感覚でトランスできますが、これは広さなどある場合ですね… そして、うまくいってるかたのやり方や、どーするのか朝礼終礼会議などで共有すべきと思いますけどね…　腰は、大事にしないと…ですね。

お疲れ様です。 私の働いている職場は 年俸制 ですが、６月１２月にボーナスの変わりに処遇改善手当が「気持ち分程度？」出ます。 しかし定年退職年は６６歳。 以降は 要相談 ですが、７０歳以上の職員も居ます。 退職金ありです。 ノルマあり？ 名刺を持って利用者をゲットでしょうか？ 私もノルマとまでは行きませんが社会福祉法人でしたが、月例会議で空き部屋をチクチク言われたので)、ケアハウス相談員の時に各居宅支援事業所に名刺とパンフレットを持ち、 営業を掛けましたね。 あまり良い条件ではありませんね？ ６０歳定年 ノルマ ボーナス無し 私なら行きませんね。

お疲れ様です。 施設長からの経営難の話は個人的に、または全体会議的な場所で聞かされたのでしょうか？ 判断材料としては、６月のボーナスがm様が想像している金額が出るかどうか？ 退居者が出れば、必ず新規入居者の募集が出ます。 そのまま入れずに退居一方であれば、閉鎖でしょう。 これは最悪の場合の話ですが、m様が現在働いている施設に１年以上の在職歴がある場合、ハローワークの失業手当金は「倒産」扱いとなり、「自己都合退職」の場合は３ヶ月間の待機期間がありますが、退職月か翌月から失業手当金が支給されます。 ご心配であれば、ハローワークで次の職場を探しつつ、会社から正式な発表があるまでは働き続けた方が、言い方が失礼になりますが 得 になります。 現在、実際に全国の住宅型有料老人ホームは飽和状態にあり、倒産もかなりあるそうです。 危ないのであれば、６月賞与受取退職組の時期でもあります。 次のステップに動いも良いかもしれませんね。

給料を上げたいなら転職しかないですね。 まして、処遇改善手当の国への申請額、職員への分配方法は施設によります。 更に言いますと、赤字は介護職員の責任ではありません。 よく、赤字を理由に職員の賃金を平均以下にし、平均以上に働く事を期待する事業者がいますが、そういう所で働くのも、もっと賃金が高く負担の少ない所で働くのもあなたの自由なはすです。