介護職だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

急な用の場合

職場・人間関係

犬に癒される

有料老人ホーム, 実務者研修

4日前

人手不足で毎日残業込みのシフトが組まれてる職場です。 私の親と同居していて、親の病院の日は希望休を出してますが、急な病院が入った時は人が足りない職場の為休めません。 親を病院に連れて行ってから仕事に行く事になるのでかなりストレスが溜まって親にかなりキツくなってしまいます。 本来は介護士の息子が連れて行く予定でしたがコロナ陰性ですが高熱出しているので私が連れて行く事になりました。 ちなみに私はフルタイムのパートですが、以前デイサービスで働いていた時は急でも休めました。 病院でも時間が気になってイライラ状態です。皆さんも同じ感じですか?
人手不足
パート
有料老人ホーム

回答


本当に今は大変な時でさよね。コロナ陽性者が出るとシフト変更どころか、他部署にいきなり行けと言われる。仕方がないですよね。超過勤務になっても残業なんて言い出せません。

2022年08月04日 03:01


親の病院ですが、ヘルパーさんに頼めたり出来ないのでしょうか?大変ですよね〜。何かないでしょうか。

2022年08月04日 05:21


休む時は色々な事を考えずに休むべきだと思いますよ 人員不足は会社がしっかり対処しないからです。よその親より(利用者) 質問者さんの親御さんが大事だと思いますよ。もっと力を抜いて下さい♪

2022年08月04日 19:41


ご回答ありがとうございます。 体調不良で休みの職員がいるとかでなく、職員数が少ないので1人でも休むと大変な状態です。腰に痛みある職員が短期間休み欲しいと話したら休まないで欲しいと頼まれたようです。ヘルパーも考えましたが母は糖尿病なので普段の様子も聞かれるので家族の方がいいです。 認知症なしで答えられる母ですが、圧迫骨折で手術して車椅子なので私か息子が連れて行ってます。休みたいけど休めない今月は23日出勤です。 強く言えない私もいけないのですが。

2022年08月05日 14:03


回答を投稿する

ツイートする
シェアする
シェアする

「人手不足」の質問


  • 質問の一覧を見るニュースの一覧を見る
  • 運営会社利用規約プライバシーポリシー
  • © 2022 Tenxia.inc