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経営者ってどこも同じなの?

施設運営

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

1ヶ月前

サービス高齢者住宅のサ責をしていますが、夜勤専従の方が、体調崩して急遽お休みしてしまいました。その方は、八月を持って辞めるのですが、会社としては、代わりの人が来るまで延長してくれたら、そのお休みを欠勤扱いではなく、有休にすると言うのです。私としては、腑に落ちず、その方にどんな風に言ったらいいのか・・・とりあえず施設長がいるのでおまかせにしようと思ってますが、何かねぇー😓
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職員

回答


いいと思います。 有休を持っているなら、今回はそれで使ってもらう方がいいと思います。 逆に今回使わずに欠勤として、体調が回復してから残りの有休を消化の為に休まれる方が困ると思います。

2022年08月02日 09:04

その方は、もう職場を離れる方なので、残りの有休を使う方がいいのですが、有休を使わせるために退職日を延長するように言ってきたのです。それって、脅し⁉︎とまでは言いませんが何か変だなぁーと思って。お返事遅くなり申し訳ありません。

2022年09月05日 21:23


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