めぐりん

介福取得して来年で丸四年経ちますが、来年の年末にあるケアマネの試験の受験資格ありますか？

ケアマネ資格モチベーション

凄くプライドが高いせいか、注意されたり、その方をさしおいて決めてしまうと、悪さを始める。携帯隠されたり、仕事で使っていた鍵を隠されたり、先日は辞められる方にと集めた寸志を取られたり（一週間後返ってきたが）、利用者様のおろし立ての手袋が隠されたりと大変。もう、我慢の限界で、上司に話したが、多分うやむやにされるだろうなぁー 技術もない、無責任と、最悪なディの管理者。どうにかして欲しいが、あとがまがいないという事で、そのままだろうなぁー だから、モチベーションが落ちてくる。今の会社は、適当にやるのが一番かもぉ〜

管理者愚痴人間関係

今までこんな管理者見た事ない（怒） 私は、サ高住の住宅側の管理者やっていますが、ディサービスの管理者が全く判っていない。早番終え会議までの1時間、お弁当食べてから参加。その間を残業で取っている。はぁー。それって仕事じゃないですよね？しかも、介護の仕組みがわかっていない。初心者から三年目で、管理者になって、全く知識も、テクニックもないのに、管理者になったのに、一人前にプライドはある。忠告すると、直そうとせず、意地悪やアラを探して言ってくる。我慢にも限界がありますよぉ〜 それを社長や他の上司は判らない。だから、今回は言っちゃいますよ。他のスタッフも、マジ可哀想です。

愚痴人間関係ストレス

来月ベテラン一人が辞めて、新人さん二人が入るけど、回らないからと、公休9→8に減らされる。勿論お給料は増えるけど、私はお給料よりお休みが欲しい。それでなくても毎日忙しく、毎日残業ばかり。最近転職考えてします。 どこも人手不足と聞くけど、やはり魅力ある施設じゃないと定着しないよね。

人手不足休み愚痴

本当に疲れちゃった‼︎ 施設の60％が、介護士不足だとか・・・私のサ高住も、もう崩壊寸前（笑）今月二人入ってきたけれど、（一人は移動）評判が良くないスタッフ。しかも、ディの管理者、施設長は、マイペース⁉️と言うか、介護と言うものを知っていないから、話していても疲れちゃう。やはり一人住宅は大変。

サ高住施設長管理者

認知症利用者様vsクリアーな利用者様 クリアーの利用者様が、少し認知症のある方に対し、本来あげてはいけない物のやり取りをし、案の定認知症の方は、いただいた事を忘れてしまい、『あげたよね？』『貰ってない』の押し問答。どう修復して良いのかわかりません。クリアーの利用者様は、誤ってほしいみたいですが、でも覚えてない利用者様に対して、謝っていただくのも気が引ける。認知症の説明をしても『病気だからいいの？都合いいよね〜』

訪問介護認知症愚痴

サ高住の居宅管理者（サ責も兼任）をしております。ディサービスの管理者に関して、どう接したらよいのか判りません。この方は、介護初心者で、就職し、年数を重ねて管理者になった方です。が、介護知識に関しては、全くというほどないので、判断が出来ず、決まっても二転三転して、私は、忙しいのもありイライラ。間違いを指摘したり、その方の意にそぐわない事をすると、何故か、仕事で挽回せずに、私を困らせようと、金庫の鍵を隠したり、私の携帯を隠したり、書類を隠したりと、問題行動をするので、直接お話ししたら『知らない』と、とぼける始末。とりあえずは、直属の上司には報告しましたが、その上の社長などには言ってません。でも、その前に頑張って施設を盛り上げていきたいのですが、なんせ自分が一番な方なので、難しくて〜

管理者愚痴人間関係

歩行介助についての質問です。 同僚が、歩行見守りで、シルバーカーを押してはいますが、安定された歩行です。ただ、見守りとしてそばについている利用者様なのですが、介助者が利用者様におぶさるような介助をしていたので、子供ではないので、その介助の仕方やめてほしい旨話したら、こう言う介助の仕方もあると言われました。私はそんな介助の仕方初めて見ました。そんな介助の仕方あるのでしょうか？

ケア職員職場

夜勤専従が、女性が多く、精神疾患の方も入居されたりと、少し怖い部分があるのですが、うちの施設は防犯に関してのマニュアルがありません。施設の管理者に話した所、私たちスタッフが決めてくれ。私も一緒に考えますが・・・と、言われました。私としては、本来なら会社側が作るものだと思うのですが、皆さんの施設はどんな感じですか？マニュアルは、ありますか

夜勤専従管理者愚痴

夜勤者専属の方の指導についてですが、何を聞いても『大丈夫です』しか言いません。。かと言って、しっかり把握してるわけでは無いのですが、どう指導していったらいいか思案中です。多分その都度言っていかなきゃダメなのかと思いますが、そのほかにいい案がありましたら、教えて下さい。因みに、男性で、介護歴は長いです。

サ高住夜勤職場

サ高住内で転倒事故があり、事業所内の事故報告書を書きました。が、後日介護保険を使用してるので、市役所に提出する、申請書をサ責に書くよう言われました。それってケアマネの仕事ではないのでしょうか？

事故報告サ高住ケアマネ

サ高住の住宅の方で、サ責を務めてますが、夜勤者のおむつ交換の役割？について、悩んでます。 利用者様三十人前後で、夜勤スタッフ二人で対応。そして、おむつ対応の利用者様が、半数に近いのですが、ある方が、見回りの時、おむつ交換が嫌なのか、楽をしたいのかわかりませんが、スーと居なくなり、中々戻ってこないようなんです。仕方がないので、相方が、ほぼ一人で回ってしまうらしいのですが、その方の指導で悩んでいます。 皆さんなら、どう指導しますか？ 性格的には、ネチネチした感じの方なので、かなり慎重に指導しないと難しい方みたいです。それにスタッフの人数もギリギリなので、その方が辞めたら、崩壊しそうだし・・・(๑•ૅㅁ•๑)

夜勤人間関係ストレス

職場勤めは長いから、仕事の流れは良く知ってるんだけど、仕事を選んだり、手を抜いたりする。しかもそんな人に限り、日々の仕事の記録用紙を、書きたがる（笑） 浅くてもいいから、しっかり仕事してくれる人がいいなぁー(ノ_＜)

記録サ高住愚痴

障害者の方の訪問で、年齢は６１歳のご婦人。 何かにつけて、クレームを言ってくる。以前は大丈夫だったことが、今日はダメ‼️と、クレームになる。そんな人の対処法はどうすればいいのかな？ もう、訪問した時から、しかめっ面。助けて〜(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)

クレーム障害者トラブル

介護福祉士が、勤続十年で、特定処遇改善手当がつくと思うのですが、介護福祉士になってから十年勤務すると貰えるのですか？それとも介護福祉士になって日は浅くても、介護職になり十年経てば貰えるのですか？

処遇改善手当職種

今回の退職。精神的にめちゃ疲れた。 辞めるとなると色々言われちゃうね。 その際、協調性がないって言われてしまった。協調性って何？私的には、仕事が遅れてる人には、ホロー入ってるし、相談しながら、仕事をやってるつもりだけど〜（汗） ただ、仕事をサボってる人に対しては、めちゃ厳しくなる。だって、同じお給料貰ってるのに、無駄ばなししたり、ゲームで遊んだり、楽なしごとばかりしたりしてる人の分まで働かなきゃいけないなんてー それを我慢しながら、仕事する事が協調性があるって事？

上司人間関係施設

辞めると辞表書き提出したけど、社長から、どうしても必要なんだと、引き止められた。間に入った人に悪くて何も言えない。 でも〜相手の事業所と契約結んじゃったんですよね。この場合、訴えられるかな？（汗）

契約退職愚痴

うちの施設長兼ケアマネは、ワンマンで、間違っていても謝らない。その割には、スタッフが間違ったり、意にそぐわないと、けちょんけちょんに言う。 そんな人の為に、私は動けません。という事で、辞めることになりました。ガキのように、イライラを朝からマックス全開の施設長。やる気失せまーす。

退職ケア愚痴

初任者研修取りました。未経験者です 介護の仕事は、マスク必須な所ばかりなんですかね？ コロナ終わったし、マスク無しで働きたいです （現在、求職中） デイサービスが良いかなと思っています

マスク初任者研修デイサービス

施設介護から訪問介護に転職を考えています。 対応が難しかったのは、訪問介護利用の利用者さまと施設利用の利用者さまとを比べるとどちらですか。 教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

パート訪問介護転職

ただの愚痴ですが、職場でコロナクラスターが発生。 3週間経ちますが、感染は広まるばかり､､､ いつまで続くのか､､､

コロナストレス

私は、パート９時〜１５時勤務 フルタイム希望でしたがこの時間帯以外の採用は無いとの事で子供も小学生なのでこの時間帯も悪く無いなと採用していただきました。 施設側から提案された勤務時間です。 納得の上で勤務してます。 がしかし、一部のスタッフからシフトで一緒になる度に帰る時に 「まだ、（この後も）働く人間もいるけど、どんな気持ちで帰るんですか？」 「まだ、働く人もいるのに何も感じないですか？」と 毎回言われます。 半分冗談半分本気な感じの口調です。 大きな声で他スタッフや利用者さんの居る時に言われます。なので、私は本気モードで返答せずに軽く返しています。 本音は、１５時以降働く意欲があっても働けないのに、毎回言われて不快に感じています。 コレって、本人又は上司に相談しても良いのでしょうか？ その人とシフト一緒の日が憂鬱です。 皆さんも似たような事ありますか？ 皆さんなら、どんな風に対応しますか？ 私が真面目に受け取り過ぎなのでしょうか？

パートストレス職員

コロナ早く終わりませんかね？？ お客様でお出掛けしたい、家に帰りたい、買い物に行きたい等の、訴えが多くて... 先輩に聞いても私の時はそんな訴えないです。といわれます汗 どうしたらいいでしょうかー？？

コロナ

ヘルパー2級から介護福祉士の資格取ろうと思ってます。 今　介護3年目… 実務者研修ですぐに介護福祉士国家試験を受けられますか? よく分からないので教えて下さい。

介護福祉士試験実務者研修介護福祉士

骨折中で今、休職してます。あと何日かで仕事復帰予定なんですが｡｡｡ 彼氏と会ってたり、帰りが遅くなったりすることでお母さんから注意を受けました。 ｢もうすぐ仕事なんだから。骨折が悪化して仕事に行けなくなったらど～するの？｣とか。 それを彼氏に話したら、｢(お母さんのことを)おかしいんじゃないの？｣と言われました。 お母さんの誕生日の日にも好きな人のトークショーがあるんですが｡｡｡お母さんの誕生日をお祝いしたかったので軽く断ったら｢(家)にいなきゃいけないの？｣と言われました。 こんなことがつづいたのでビックリしています。というか、自分の親のことを言われていい気はしません。彼氏のホントの気持ちを見た気がしました。 私がおかしいのでしょうか？

恋愛愚痴ストレス

自分より２０歳ほど年上、かつ男性職員の教育に困ってます。プライドも高いのかエプロンもつけてくれませんし、指導しても小馬鹿にされたような言い方をされ気が滅入ってしまいます。同じような経験がある方いますか？

指導職員

うちのリーダーマジで性格悪すぎる。いつも不機嫌だし挨拶してもガン無視か良くてちっさい声で返事するぐらい。 この人のせいで何人も辞めてるって他職員から聞いてるし。 何で解雇にならないのか不思議。 私も長居は無用だと思ってるので次探すかな！

ユニットリーダートラブル人間関係

訪問介護とかだと料理すると思うのですが、自分あんまり上手くないです…煮たり焼いたりは多分大丈夫だと思いますが、魚さばくのが出来ないです…特訓した方が良いでしょうか？……

調理訪問介護

今日介護中に　経営者が来て　利用者さんを待たせて 今度ゆっくり話しようやー　とにやと笑って帰って行きました 私は強く圧迫を感じ　脅迫のようにも感じました 昨日新人の素人介護士が　経営者に　私のある事ない事 を密告しています　仕事中に1時間抜けて 話しているのを知っているので　その事だと感じました その介護士は　仕事が出来ず　言葉遣いも最悪 その上に口が軽いので　経営者が　密告者として 使っています 私は　介護職として2時間半のみ　働く契約になり 給料は12万円減されました なるべく介護現場に入らないようにしてます それでも見かねて　昨日は随分と現場に入りました それでも　悪く言われるのならば　もうこの職場に 未練はありません ボーナス前で　私にボーナスを払いたくない　という態度がみえます もうどうでもいい　だけど 労基に行く　弁護士を大金払って雇います 経営者は　私を辞めさせたい　態度が　わかりやすく 見えます 私にこれだけの　想いをさせて　簡単に済むと思わないで 今までに　私に　酷い仕打ちをした人は 全員　重病になりました 完全に愚痴ですが　これは　真実です 皆さん　こんなブラック施設　ありますよ 気付いたら　早めに　見切りつけることが 大切です

ボーナストラブル上司

やっと一日の流れがわかり始めたところなのですが、1人で利用者さんの移乗やお風呂をさせられています。 私がまだ不安なので見て貰えませんか？と聞けば、見て分からない？人がいないの！と叱られました。 ですが中には重くてどうしてもコツが掴めない利用者さんや、拒否がヒドイ方、手を出してくる利用者さん。 どうやっても時間内に終わらないです。 焦っても危ない。急がなかったら先輩に叱られる。 どうしようもありません。 明日仕事へ行って1人でしてて落としてしまったらどうしよう。転倒させてしまったらどうしよう。と考えるとしんどくなってしまって休んでしまいました。 これからどうしたらいいのでしょうか。 （前回の質問のタバコ休憩は施設長容認でした。）

サ高住初任者研修先輩

実務者研修の日は休みになりますか？ 現在実務者研修中なのですが 休みに含まれる為 ほぼ連勤で正直キツいです😅 連勤して実務者行ってまた連勤＋夜勤とかで 完全な休みは月に3回くらいです。。 どこもそうですかね？

研修資格施設

うちは小規模多機能。 朝は訪問送迎、戻って入浴、体操やレクを通所の人とやって夕方も訪問送迎で目まぐるしいけど、自分に合ってるのか楽しくやれてます。 小規模以外はまだわからないけど、他の施設ってどんなかんじなんだろうなー？

送迎レクリエーション入浴介助