先日、ユニットリーダーに注意受けました。 注意受けた内容が、利用者ごとでコミュニケーションいる人要らない人に分けられると、意味不明こと言われました。 ショック受けました。 どう思いますか？ 🌟私は今年、実務者研修で利用者コミュニケーションしっかりしていれば、利用者異変も感じやすくなると、色々な講師に教えてもらってます。

現在、離島のデイホームで働いています。入職してもうすぐ二ヶ月、どうして良いかわからなくなってます。 せっかく一緒に入った同期が辞めてしまってかなりブルーですね。（妊娠発覚のため）私には不安材料として1番それが大きいかも。しかも、なんかいま私に風当たり強いし。 現在職員4人。管理者女性、生活相談員女性、ベテラン介護職男性、入職2ヶ月の私。 利用者さんは10人。来月には新しい人入るけど、今のままじゃまた辞めちゃうな。 なんか雰囲気良く無いんだよなあ。せっかくいい条件の仕事してるのになんか責任だけのしかかって、本来感じるはずの楽しさや充実感が全く感じられないんだ。 困るのは指示通りに動いていることが何か管理者には気に食わないらしく注意される。まるで私のミスのように、言われたことをやっただけなのに、また指摘。 管理者が話すことはいつもミスを指摘されるだけ。 いいところも見てるように見えないから、正直やる気しないし、いつも言われないようにビクビクしながら仕事するから、周りにはやる気、興味が伝わらないよね。だから本来の自分を全く出せていない。 結局努力してることとか見てないんだよね。 それ以前に、自分たちはさっさと事務かなんだかで現場からいなくなっちゃうからすごく不安。来週はその管理者ともう一人と私と来週から入りたての方の4人。 私にはなんせもう戻るところないし、今のところここで暮らしていくしかないけど、どうやって交流していっていいかわからない。職場で話しかければ大きな声でなんか言われるし。 緊張してるからミスばっかりだし。 それをまた指摘される。悪循環。 みんながみんな無理しちゃってるから全体的にギスギスしちゃってる。どこの福祉の組織ってこんなところばかりなの？ きっと一緒に汗水垂らしてる経験が少なすぎてなんか浮いちゃってるんだよな。 他の職場もこんななのかな、だとしたらこの島どーなってるんだ？？？ 少人数って難しいのかな。やめるのは簡単だけどどこでもあることだから乗り越えたいんだよね。 管理者も私は向いてないって言い出す始末。 何かみんなオーバーヒートしちゃって困ったものです。 もっと仲良くとまでは行かなくとも普通に会話できないものかな。 注意しかしてこない人に何か話しかけようと思いますか？なんかそんな人が多くて、とっても話しづらい。 私は何を気をつけたら良いと思いますか？

皆様お疲れ様です。 前シフトでは1日4時間で入っていました。 が、それだと社会保険の問題があって 本日、施設長から 「本部に聞いてみるから」と 先月何度も整形外科に通っていたのですがその分は実費で払わなくてはならないみたいです。 無知過ぎて泣ける。 それに1日4時間勤務っていうのは 施設長、副施設長、事務所も知っていたのに誰も社会保険の事に気付いてなかったようです。 　　　 私が知らなかった事が1番悪いのですけどね。 今は時給1000円で仕事しています。泣 お返事 まとめてお返事で本当に申し訳ございません。 休職中も時短勤務でも社会保険料は引かれていました。 逆に支払いもしていました。 なので、大丈夫なようです。 よくわかりませんが・・・ 皆様、コメント頂き本当にありがとうございました。

新卒でサ高住で働いています。 以前利用者様から「主人はいつ帰ってくるかなぁ...」と涙を出しながらお話を受けたのですが、その方は数年前に他界されおり、亡くなられた方が話題に出るお話に対してどうお声掛けすればよかったのか悩んでいます... もし同じような会話をされた方いらっしゃれば教えて頂きたいです。

お疲れ様です。 入職して2ヶ月半… なんとか、なんとか仕事をこなせる様になりました✨ 中には「もう、すっかり覚えたねー100点だわ！」と言って下さる入所者様もいて嬉しいです。 ふと…思ったのですが… 新人はいつから新人ではなくなるのでしょうか？？ 次の新人さんが入ったら？ 2年目などの期間をむかえたら？ 一通り仕事が出来る様になったら？ 入所者様達と打ち解けたら？

初任者研修修了して就活中です。介護は全くの未経験です。いざ働く場所を探すとなるといろいろ考えすぎて自分がどうしたいのか、どこがいいのかが全然考えがまとまらず悶々としています。 介護技術を身につけるために特養？老健？ 子供が小さいから日曜日が休めるデイ？ 結局自分がどうしたいかなんですが、極度の心配性であれこれ考えてしまって答えが出ません。 何かアドバイス等あれば伺いたいです。よろしくお願いします。

一年働いたグループホームとデイサービス退職、新しくサービス付き障害者住宅に転職し研修２日目。 グループホーム、デイサービスと違い 居宅介護です。 と説明され 1週間の研修で仕事を覚えてくださいと言われました。 研修1日目、1日の流れを覚えてくださいと言われました。こちらからガツガツと質問をするのが苦手なのもありますが、初日なので出しゃばるのも良くないかと思い、何か指示があるのかと思い待つが全く何もなく。 1日の流れの紙を渡されるも、それについて特に説明なし。そこにファイルがあるので見といてください。と言われ読むも時間はもちろん有り余っており… 掃除業務も終わってるから教えることないな〜と言われ 手が空いているがとりあえず様子を見ようと後を着いて歩きとにかく観察して1日目が終了。 ２日目。トイレ掃除出来る？と言われ。やり方は教えてもらってないです。というと マニュアルあるからそれ読んでいけそうやったらトイレ掃除してくださいと… わからなかったら〇〇さんと一緒にしてください。と1人で説明もなく掃除業務を言われました。 マニュアル通りにすれば出来ることですが、え？と思いました。その後一緒に掃除業務は行ってくだるも、その後のことは何も指示も説明も無く。 何かすることはありますか？と聞くがマニュアルを読んどいて。することないなぁ…。座ってていいよ。とゆうだけです。 言われたこと 掃除のやり方など すぐにチェックできるよう メモを書いたりするも もちろん時間は有り余り… お風呂掃除を先輩職員がされるとこを見かけたので、どんな感じで掃除するか見せてもらっていいですか？とこちらから声をかけ見る。 その後また 何もすることないなぁ…と言われる。 先輩職員は食事準備をしている。 お手伝いすることはありますか？と聞くも ないと言われるの繰り返し。 もう1人の職員さんが お外の掃除をしているので 私も行ってきます！と言いその方と掃除を行う。 記録の記入の仕方を質問したり、必死に何か聞くことはないか…と頭の中で考えこちらから質問するも ん〜…見といて〜で終了。 その後またすることないので座っててと言われる…という感じで２日目が終了。 研修ってなんなんだろう… 前の職場でこのような感じで新人さんがすぐに辞めていったり、未経験だったり 違う職場で何を質問したらいいかわからない状態の人もいたりで、自分が研修する場合はマンツーマンでしたり、1日の流れの書類を渡した上で、その日にしてもらうことをメモ書きし、一緒に教えながら行うとゆう形で行っていました。 入居者様が少ないこともあり業務内容も少ないのかもしれないですが… 研修が終わると違う部署で私が主体になるそうです。 もう辞めたい。と思ってしまい、次に研修に行くのが憂鬱で。何を質問しよう。という感じです。

派遣職員の指導を行っています。祖父母の面倒を見て休むことが多い高卒の派遣職員さんがいます。やたら指導中お喋りが多く、業務中メモ取らないし、午前教えたことを午後同じことを聞くし忘れる。指導者について来ない派遣さん‥どうしたら良いですか?本日「メモ取らないのですか？毎回指導ついて気になるのですが‥覚えられてないですよね？覚えられますか？」と聞くと慌ててメモ取ってきますといい取りに行くも最初はメモするも数分後にはメモ取らない‥いうても無駄なのかなぁって感じてしまいます‥

経験者として転職しました。 グルホから サ高住です。 今までユニットケアだったのもあり、色々戸惑っています。 介福は持って居ますが、正直 身体介助は携わった期間が短いのもあり 本当に初心に帰る状態でやっています。 面接の時も 身体介助はあまりやって来なくて、多少は分かりますが と言う感じで入職しましたが OJT 4日だけで 独り立ちし、何とかやって居ますが やはり身体介助で 体が大きな方で上手く行かない事があります(自覚あり) 今日は その姿を見かねた利用者さんが、「サ責呼んでおいで」「教えてもらいなさい」と言われ 声掛けるも サ責は退社時間…残っていたのは、施設長で… その旨を伝えましたが 「サ責は上がる時間だから、行けないよ」で終わり(--;) 利用者さんには、そのままお伝えすると… 「体が違えば、勝手が違うから きちんと教えて貰わないと… こちらが口頭で言っても伝わらないし」 と仰っていました。 正直その件だけではなく… ホームのやり方1つ 勝手が分からないまま 独り立ち… 他の職員も訪問でバラバラと居なくなってしまうし、聞こうにも聞ける人が居ない現状です。 私の解釈ではありますが、その利用者さんは 私の事を思ってそう言ってくれた様でしたが… 施設長に話しても「あの人は 高次機能障害で、たまに訳分からないこと言うから…特に女性職員に辺りが強い」と言っ出来ました。 今回の利用者さんは、そんな風に辺り散らかすようには見えず 単純に教えてもらいなさい と言う意味だったようです。 何だか 逆に悲しくなってしまい… 利用者さんは 良かれと思って、人を呼んでくれと言ったのに 施設側は あの人は と言う決め付けで… 話を聞こうともしなくて サ高住なので、ユニットとは違い ドライなんでしょうけど… 例えば その時に間に入ってくれたら、トラブルは防げるかも知れないし など 今までユニットケアだった為 このドライな部分になんか嫌だなって思ったりしました。 またOJT4日 で身体介助上手くなるんでしょうか(--;) ほとんど 流れを見る程度で、やってみて 見てもらうと言う本来のOJTとしての教育がなくて… 不安です。 あと言うなら、サ責がドライ過ぎて… そんなにあれこれ教えてくれるタイプじゃない(--;) ぐちゃぐちゃした人間関係より、楽ですが まだ半人前としてはケアに入るのが不安です。 サ高住のOJTってこんなもんでしょうか？

休日明けが遅番のときって最高😇 先輩に失礼なことばかりしてる気がする。 教わる身なのに、指摘指導教育してくださってるのに。 最近言われたのが。 いろんなこと考えながら仕事をしてるせいで今やるべきことじゃない仕事していたり、やらなきゃいけない仕事をやり忘れていたりする。いろんなこと考えながら仕事してない頃に出来てたことができなくなっている。と言われた。 ちょっと思い返してみたらそうだなぁ。と思った。 どう改善していくか考える。 分からないことがあったらその場で聞く聞けるようになるにはどうしたらいいだろう。 思考より言動の方が先に起きてしまって以上のことを

54歳、難病持ちの現在は会社員の主婦です。 ずっと気になっていた介護の仕事がしたくてディサービスで働きたいと考えています。 不安いっぱいで、この年齢から大丈夫だろうかと…。主人からもそんな甘いもんじゃない！と言われますが、ありがとう！と言って貰える介護の仕事素敵だと思います！ 良ければアドバイスいただければ嬉しいです。 宜しくお願い致します。

今の現場に来て、2週間とちょっとになります。 早番2回、今月から早番、遅番業務が入ってきています。 その有料老人ホームなのですが、 離床される方が多く20人近くを起こしています。 わたしは、まだ利用者様の名前と顔を完全一致出来ていません。 部屋の番号などもっての他です。 今日、先輩に舌打ちされてしまいました。 先輩が見ていなかっただけなのですが… 移乗、排泄は独り立ちのOKを貰わないと 勝手にやることは許されない現場です。 その間に、お風呂の外介、食介、キッチンの業務用を たくさん詰め込まれ混乱してしまいました。 指導が行き届いているのは、良い現場だとは 思うのですが、 舌打ちされた先輩に「入ってどれくらいですか？」など、バカにされた質問ばかりをされました 非常に不愉快極まりないです。 みなさんは、2週間とちょっとで どれくらい覚えますか？ やれば、方針と違う やらなければ、嫌味、文句でストレスがたまります。 いろいろな研修はまだこれからですが、 わたしは物覚え悪すぎなんでしょうか？

入職して一ヶ月半で無断欠勤はしてない程度の仕事を覚えられない介護職員なんですが、個人としての介護理念を持つように言われました。 信念がないから仕事が出来ないみたいに言われました。 皆さんはどんな介護理念を持っていますか？ また、いつ頃介護理念を持つようになりましたか？

利用者がおなかいっぱいと話した時、どうするのが正しいのでしょうか？ 無理に食べさせて戻させちゃったり、嫌な気持ちにさせるのは良くない。かと言って食べようとしない利用者を尊重して栄養が足りなくなるのも良くない…。 ゆっくりなら食べられるなら食べて欲しい気持ちもありますが、その方に合わせて下膳するのは現場的には良くない…。かといって早く食べるようにと食介し始めるのもどうなのか…。 時と場合であるとは思いますが、皆さんはどちらを重視しますか？

45歳で無資格無経験なのですが、求人で働きながら初任者研修などの資格とれる事業者もあると見たのですが、先に資格を取ってからのほうがいいのですかね？

初任者研修でどうしても休まなきゃいけない日を特別に休みにしてあげたんだからわがまま言うなと言われた。なぜ、過去の話を棚に上げるの？ とりあえず、希望休の日だけは了承してくれるはずだからわかりましたって返事したけど。

大好きな高齢者の暮らしを支えることができると思って就職して、3ヶ月が経ちました。 介護福祉士として特養で働いて3ヶ月目です。 この仕事がだんだん嫌いになってきました。 最初は迷惑をかけているのは仕事ができない自分のせいだから、自分がいけないんだと思ってました。 でも、仕事ができてないのではなく、 やる事が多すぎて一つの事に時間がかかったり、 1人の対応時間が長すぎると仕事がスムーズにいかなくなったり、 認知症が日に日にひどくなり何回も同じ説明をしたり、自分勝手に共有のテレビのチャンネルを変える自分勝手な利用者だったり、5分前にトイレに入ったのにまたトイレに行くと言っている利用者だったり、 全然口を開けてくれなかったり。 と、なんでこんな想いをしてまで自分は働いてるのか。と考えたときに生活するため。生きるため。と思って頑張ってきました。 ですが。 今日色々あり、看護にお叱りを受けました。 でもそれは私が悪かったので反省しています。 でも、ものすごく怒られて。 別にそこまでやりたい仕事でもなくなってきたし、 何も仕事は介護だけじゃないし、 こんなに辛い想いをしてまで働くことではないから 辞めてしまおう。と思ってここに書き込みました。 でも、小心者の私は辞める勇気もないし、 奨学金を借りてまで介護の学校を卒業し、 資格をとって、就職して.... そのことを考えたら辞められなくて。 でも、とても辛いんです。 どうしたらいいんですかね。（ ; ; ）

責任感もあって根が真面目で世話も焼いてくれて良い人なのに、とにかく相性が悪いです。 私がクズということでしょうか。。 仕事にその人がいると思うとお腹が痛いです、、 今日も頑張ろ、、

7月1日から入職しました。 私は全くの未経験無資格なのですが、初日からシーツ、オムツ交換などをさせられましたが、できないので先輩はイラだっていました。 当然オツムとか触るのも見るのも初めてです。 １ヶ月でひとり立ちだそうですが…不安しかありません。 とりあえず、ごく初歩のシーツ交換、とくに包布の交換手順が全く分かりませんので、まずはそこから覚えたいと思っています。 横の開いてるところから、どこに手を出して、とか全く分からず、とても時間がかかって怒られました。 YouTubeでも探せなくて…。 口頭でも良いので、教えていただけると助かります。

新人教育をされている方がいらっしゃいましたら、気軽に回答お願いします。 ずっと前から新人さんの教育担当をしています。新人さんに教える時にいつも悩むんです。 新人さんとコミュニケーションとり、気をつかって教育しているつもりですが、新人さんが教育途中でいやになって辞めてしまったこともあります。また、気を遣いすぎて教育してしまったため、新人さんが現場にでたときに、職員依存で仕事ができなかったりする場合もあります。一応、新人教育マニュアルみたいなものはあるのですが、役にはたちません。 自分でわかっているんですが、教え方が下手なんだと思います。 新人教育されている方。新人教育をされるときに気をつけていること、もしくは工夫されていることなどを回答していただけるとありがたいです。 勉強させていただきたいのでどうか回答よろしくお願いします。