まっち

卒園式の曲では、 ずっとともだち さよならぼくたちのほいくえん こころのねっこ などをうたいますよ♪

有休はできるだけ残しておいて公休を上手く利用しています。 シフトは工夫して組むようにしています。 祝日などとくっつけて休みを取るとか… 特に園での制度はないので、 その点はこまってるのですが…💦

これこの前うちのこにつくった雛人形なんですが、ひな人形のところをピンクの手形にして、ユラユラさせても可愛いかなと思いました。 紙皿をくりぬいて、ピンクの紐をまいて、桜の折り紙はってます。 手形をたこ糸でユラユラさせると春っぽい？かも

うちも昨年からもちつきを復活しました。マスク、三角巾、エプロン着用で手洗いの後消毒もして、できる努力はしています💦 子どものうちに体験させてあげたいこと、たくさんありますもんね💦 最悪、子どもが携わる物は食べる用ではなく観賞用として…、口に入る分は大人が作る…みたいなこともしたことあります！ なので、コロナ前ほど緩くはないですが、経験することを重視しています。

これは自分の失敗談ですが、アレルギー対応の子のミルクを持ち出すのを忘れていてとんでもない事になりました。 訓練だったので良かったですが、本番だったらと思うと…😭 いつもと違う状況になると色々と頭からすっ飛んでしまうので、普段のミルクの時間とかにでもたまーにそういえばこの子のミルクを持ち出さないといけないんだったなぁとか考えておくといいのかもしれないですね！

大規模幼稚園では、20-50代がいて、どちらかというと50代が多かったです。 小規模保育園では、2.30代が多かったです。 若手多めの園では、ルールや意識ががゆるい方が多く、不適切ともとれる保育が多かったです💦

アプリ、何個もあると重くなりますね💦 自治体で統一してくれるとありがたいのですが、私立だと関係ないですもんね。 アプリにしたことで、出欠の確認や連絡を送る手間はやりやすくなりました。そして、スマホから見れるのも便利です。 ただ、ネット回線が無ければ当然役に立たないのでその点は気をつけています。結局は電話をかけるので電話番号の控えは避難バッグには入れてます。 あと、月間計画をアプリでは配信してもプリントの様に身近な場所に貼っておくなど出来ないので、忘れ物は確実に増えました😂 アプリだと用紙代、インク代は節約できますが、月額の料金はかかりますからね💦 でも、手間暇を考えればアプリの方が確実に良いと思います。

こんにちは。私の職場では、手足口病は発疹があっても、発熱がなく通常の生活が出来れば登園可能です。 どの子供も、病院でもそのように言ってもらいました。と登園されていますし、園も認めています。 登園出来ない園はあまり聞かないので、一度確認してみるのもいいかもしれないですね。

園開放について 私が園開放をして感じたのは、ただ園庭を開放するだけだと近所の公園で遊ぶのとあまり変わらないしこれから寒くなるので天候に左右されない室内での開放が良いかと思います。遊びに来てもらった親子に園の保護者向けやった出し物を例えば年中さんなら歌と手遊びとか年長さんは楽器演奏をしたら結構集まりました。もしくは卒園する年長さんの歌も披露した事があるので人前で何かをする経験にもなっていいも思います。 場所は遊戯室です。 披露するなら告知していた園開放の日の午前中が良いかと思います。 未就学児対象なので短い時間で全く構わないです。ただコロナ禍前の話で申し訳ないです。

保育園です

まっちさんへ ５０代の保育士と幼稚園教諭の持つ者です。SNSがあるとどうしても衣装や舞台の小道具に力を入れてしまい本来の子どもの成長や表情、歌、セリフが少しおざなりになってしまう気がします。保育士の経験年数や力量によって表現に差が出てくるのは仕方がないのですが 私であれば普段子ども達が興味を持ってくれている絵本の中のセリフや体操の曲を劇中におりこませて練習していくと思います。

午睡チェックと清掃、起きた子どもの対応は難しいですね。 うちの園は担任（パートを含む）が休憩をずらしてやっています。途中で子どもが起きたらフリーなどにヘルプを申し出ていますよ。

公立勤務です。 園に入ってない下の子は保護者自身に見てもらいます。 園に入ってる子は幼児クラスの兄弟の演目などが終わるまで預かりますが…

日々の保育おつかれさまです。 私は子どもが考える余白を作ることを意識しています。幼児担任なので話し合いの時間をなるべく確保したいと考えています。たとえば運動あそびをするとしてもある程度子どもたちの中でメニューのレパートリーが増えたら、何をして遊ぶかを話し合い決めてもらいます！あらかじめこの時間までできるよと伝えることで限りある時間の中で話し合いながら楽しむ姿が見られます。 しなもんさんはどんなことを大切にされていますか？

正直いい気はしないですよね。 拒絶は子供にとってよくないですが、担当の先生たちと楽しく過ごせるように背中を押してあげられるような関わりがいいと思います。 べったりしてしまうと他の子にとってもあまりよくないかもしれません。ぎゅっとパワーあげるね！楽しんでおいでね！ と、繰り返し声をかけてあげてくださいね！

こんばんは。 私も雪のある地域で保育をしています。 サラサラの雪の時が降り天気の良い場合は雪遊びを積極的にするようにしています。 ただあまり深く積もると、2歳児だと前に進めずあまり遊べないかもしれませんが、雪が好きな子も多いので喜びます。 吹雪いている時や表面が凍っている時には雪遊びをしません。 表面が凍っている時は転んで顔に傷をつけてしまうことも多いので、2歳児だと室内遊びにしています。 特に雪山滑りは顔から滑らないように気をつけています。

日々の保育お疲れ様です。 おでん、いわしのひらき、まほうのつえ、なんてどうでしょうか？ メジャーでしたらすみません。 参考になれば嬉しいです。

サブスクは残念ながらしていないのですが、メリットとしてはおもちゃが増えない事が一つですね！ デメリットとしては、いずれは返却しないといけないことですかね… お気に入りのおもちゃも返さなきゃいけないと考えると購入の方を…と考えてしまいますね。現在遊ばれているおもちゃの傾向を見て、購入でもいいかもしれませんね！

息子が幼稚園で、どうぞのいすを劇遊びしていました。 絵本のおはなしはそこで終わりなので、最後は、音楽に合わせて登場人物がみんな舞台上に出てきて、踊りながら歌っていましたよ🎵

サンジさんこんにちは！ これ、という行事ではないのですが、保護者とやりたいことを考えて行うイベントの日があります♪珍しいかなと思ったので共有させていただきますね^ ^ おもしろい行事があると子どもも新鮮で喜びますよね！

風船や新聞遊び、体操、踊りなど身体を動かす遊びを取り入れています。 遊戯室が使える時は広い部屋でボールや大型つみきなどで遊んでいます。

ayumiさん、はじめまして。 5歳児さん、就学もうすぐですね。 学校では、 「困ったことがあれば発信する力」 「自分で考えること」はもちろん、 「気づいたことを発表すること」 「友達の良いところを見つけ、発表すること」 などが帰りの会などで行われることが多いようです。 みんなの前で発言したり、発言しなくても日々の生活の中で周りの人の良さに気づいたり伝えたりする経験は大切かもしれません。

ご予算にもよるかと思いますが、ドミノみたいな積み木はお手頃で人気でした。定番はブロック。値段が高くても良ければ、ボーネルンドのファンタカラーのような物はなかなか持っている人がいなくて良かったです。

はじめまして。 保育園看護師をしております。 0歳児には、わらべうたをすることがおおいです。 一本橋こちょこちょ いちり にり いもむしごろごろ このこどこのこ うまはとしとし などです。 目を見ながら、優しい口調で語りかけながらやっています。

私は製作に使う 型紙を置いていて それを使う、以前 作った物の残りを置いておいて 足して使うこともあります。 時短の工夫も大事ですが それと同じくらい丁寧に作ることも大切にしたいと思っているので焦ってやらないようにしてます。 フリーは主に幼児 ひとり担のクラスのお手伝いや園の仕事をしないといけないのでなるべく 自分でやるようにしています。

インスタ等で発達支援関係のものを見ると、手先の巧緻性、微細運動の為のものが出てきます(ボタンをどう使うか等)そんなのから前開きの服、リボン結び等の洋服を考えるのはいかがでしょう？

私が働いていた園は持ち帰り→園処分の流れでした。 どちらも公立だったので、上からの指定、という感じなので、特に理由を話し合った訳では無いのです。 オムツの仕分け作業が減ったのは助かりましたが、保育環境の充実化や職員増員に税金使ってもらっても良いのでは…とも思ったことを覚えています。😅

大根一本抜いてきて〜、 いっぽんばしこちょこちょ、 が私の定番でした！ (名前が合ってるか自信がありませんが…) たくさんふれあって信頼関係が深まると良いですね☺️

毎日お仕事お疲れ様です。 こども園ですが、業者さんに発注しています。すぐ欲しい時とか商品がない時には、お昼寝時間に買いに行ったりしていますよ。

もにょさん、はじめまして。 私の周りでは選択肢は本当に様々です。 正社員退職→同じ職場でパートタイムに転向 だったり、 正社員退職→転職してパートになり、そこの方が柔軟に働けたこともありそのままフルタイムパート、今では欠かせない存在にもなり正社員になった という方もあります。 正社員になったときにボーナス額や任される仕事量はどうか、お休みが取りやすい環境かということも含めて良い職場に出会えるといいですよね。

お疲れ様です。 私は2番目を妊娠するまでは正規フルタイムでがんばりましたがやっぱり大変で、出産後時短復帰と悩んだ挙句一旦退職しました。 要は職場の働きやすさですね。時短勤務を使う人が多くなると職場の中での時短勤務が当たり前になってお互い分かりあえるのですが…

お疲れ様です。 つわりがひどい場合、本人はとっても辛いのですが「病気ではないから」という風潮もあるため、なかなかお休みしにくいのも多いです。 母性健康管理指導事項連絡カードというもの（母子手帳に詳しくあるはず）を病院に記入してもらい、職場に提出することで働き方を変えることもできますよ。 ちなみに私は暑いと気持ち悪くなったため、エアコンの効いた職員室で持参した飴や梅干しを食べてしのぎました。つわりは軽かったのですが、ひどい方もいらっしゃるのでその方が安心して過ごせる方法をご本人と職場が共有できることが一番です！

はじめまして。 保護者の方に日常の困り感がないのか、受け入れられないのかにもよりますよね。 お子さんの良いところ、かわいらしいところなどを保護者の方にお伝えしてみてはいかがでしょうか。 私が以前実際に経験したことですが、発達に関してお伝えしたらあまり反応がなかった保護者の方でしたが、「もしかしたら視力など他の要因もあるのかも？！」と一緒に考えてみたところ、実際弱視だったと分かり大変感謝されました。そのお子さんに関して言えば、メガネをかけることで行動に落ち着きも見られたので弱視も影響していたようです。 発達に関してお伝えすると受け入れが難しい保護者の方も、身体的な面（よく転ぶ、ぶつかる、視線が合いにくい→視力のせいかも？）からアプローチすると受診するきっかけにもなりますし、受診先の病院の先生から発達に関しての話があれば小児科受診→リハビリへ繋がりやすいのかも？とも思います。何か身体的な面などで気になることがあればと思いますがどうでしょうか？