むっくん

退職する職員のお知らせは園から保護者に向けてありますか？？ 現職はプライバシーと個人情報の観点からお知らせしていませんが 毎年、保護者やお子さんは辞めた職員を知らずに卒園、進級するので 保護者から「お礼が言いたかった、知りたかった」「ランドセル姿を見て欲しかった」等という話が出ます。ちょっと強めにクレームに近い発言をされる保護者もいらっしゃいました。 以前勤めていた園では、園だよりに退職者を載せており、年度末は職員も保護者も涙してお別れ…という日を迎えていました。 皆さんの園ではどうですか？ 教えない場合はクレーム？というか保護者からご意見頂きますか？？ その場合は、どのように対処されているのかも知りたいので是非、コメントお願い致します。

退職保護者幼稚園教諭

今の保育士配置基準の中でも特に1歳児、2歳児の基準が同じという事にずっと疑問を持っています。 もし！！！ 配置基準が変わるなら！！！ それぞれの年齢に合わせた理想の保育士人数は！？ 実際の現場にいる先生方の意見を聞いてみたいです！ 私としては乳幼児クラスなら2人は足して欲しいですね……笑 幼児クラスになると、ある程度基盤は出来ているにしても手のかかるお子さんはいたりして、なかなか1人ではまとめきれなかったりする事もあると思います。 又、加配が必要な場合等、普段感じる必要な保育士人数を吐き出して欲しいです笑笑！！

2歳児正社員1歳児

みなさんの園では解熱後24時間経たないと 登園できないルールはありますか？ もちろん私の働く園でもありますが、 37.5などギリギリの体温で、それが一時的だった場合には、翌日の登園を不可とまでしていません。 特に乳児では体温の変化も激しく、一時的に上がることもよくあります。(そのあと熱が上がる、37.5がずっと続く、咳などの症状がかなりひどい、ぐったりしているなどあれば休んでもらいます) ただ、娘の園は37.5が少しでも出たら翌日もお休みです。今日16：50頃に電話で呼び出しされ「37.5℃あるのでお迎えをお願いします。明日もお休みでおねがいします」と言われました。何時の検温ですか？と聞いたら16:30頃と言われましたが、そのあと17:20に迎えに行った時に今の熱はどうですかと聞いたら、「えーっと37.1とか37.2とかですかね。あんまり変わってないです」と曖昧な答え、「何時にはかりましたか？」と聞くと、測ってはいないとのこと。私が測ると37.0℃でした。しかもこれ二度も三度もありました。 今日は気温も高く、以前同じことがあった時も6月なのに30℃超えなどの暑い日でした。 　 私も働く保育士として、呼び出しの基準やルールのことはよく理解しているつもりです。それでも、今回の対応は納得できません。 皆さんの園では24時間ルールをどのように対応していますか？厳密に37.5超えたらNGなのか、その子の平熱で対応可能なのか…教えて頂きたいです！

体温コロナ乳児

退職される先生へどんなプレゼントをされていますか？私が考えているのは、園のみんなからとは別にお世話になった先生なので個人的に渡したくて。なにか良い案ありましたら教えてください＾＾

退職幼稚園教諭担任

1歳児10人を2人担任で保育しています。 それまでは何とか理由をつけてプラス1人の職員を入れてもらっていたのですが、上層部からはいい加減配置基準に則ってやれと言われています。 この時期なら給食はなんとか2人で見ることができるのですが、給食後の着替えや公園等の外遊びとなると、やはり手薄感が…。 なんなら4月からもずっと配置基準で保育しなさいと言われています。 2言目には「他の園はやってる」と言われます。 その通り、皆さんの園も配置基準に沿って1年間の保育をしていますか？

1歳児担任保育士

認可保育園なのに。 体制表では誰かしら入るはずなのに、会議が長引いてるとかを理由に誰も時間に保育室に戻ってこなくて、 8人の0歳児を私1人でお昼寝起こし→オムツ替え→おやつをやらされます。 3月一杯で辞める予定ですが、あと1ヶ月つらい、、 園外のどこかに訴えたい気持ちで一杯です。 同じような方いませんか、、、 こんな保育園なのに第三者評価ではあちこち取り繕ったのか良い評価を貰ってるみたいで耐えられません。。

保育室私立給食

2年目保育士です。 色々あって三月末で退職することにしました。 大まかにいうと人間関係でしんどくなり、 一旦休息をしようと思ったからです。 すぐに保育士に戻るつもりはなく、バイトや事務職など 色んなことにチャレンジしたり ネイルや派手髪などオシャレも楽しみたいと思っています。 今はこの考えですが 将来的にこの決断をしたことを後悔するのではないかと 不安になっている自分がいます。 保育士をやめて転職経験がある方など、 先輩保育士さんのアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

正社員1歳児ストレス

学生です 絵本「ごめんやさい」の読み聞かせ 導入部分で（やさいのうた）を手遊びをしようと考えたのですが、指導案を書くのが初めてで全然書き方が分からないです、、 詳しく教えてくれる人いませんか😭 分からない部分は、予想される子どもの姿と実習生の援助・留意点の部分です🙇‍♀️

学生手遊び

来月生活発表会で劇をします。 セリフは覚えているのですが声が小さかったり目線が前を向かなかったりする子がちらほら。 毎回「大きな声で」と言うのも子どもも保育士もお互い疲れてしまうので良い練習方法はないかなと考えています＾＾みなさんがなにかされていること共有していただけたら嬉しいです！

発表会行事幼児

抗原検査でマイナス…でも今日は熱があるから休み。今日は発表会 前日。その先生は1人担で正規…色々なタイプの正規に出会ってきたけど、人に迷惑をかけて平気な正規は初めてでビックリです。 その先生、4年前に異動してきてすぐ妊娠が分かり きちんとまともに1年目の指導すらせずに産休に入った前例があるから今回のことで更に信頼されなくなりそう…

幼児正社員保育士

実習で誕生日会の出し物を3〜4分します。 対象児は、3.4.5歳時です。 ケーキをつくる手遊びをしたあとに、ケーキのマジックシアターを行います。 マジックの方がよく被る帽子を作ったのですが、マジック風に演じたいのですが、やはり、マジックシアターはクイズみたいにした方がいいですか？ また、マジック風に演じる場合は、どのようにしたらいいかご意見お願いします！

3歳児保育内容遊び

はじめて誕生日会をやります。 台本を作って ボイスレコーダーに録音して台本無しでやってみたら、緊張するのか「じゃあ～」という自分の言葉が多く聞こえました。 「じゃあ」を言わないように意識をすると 今度は言葉がでなくなってしまいます。 もっと練習すれば口癖はなくなりますか？

誕生会

私の園では書類を作成する時間が設けられていません。午睡の時間をあてることが多いですが、0歳児クラスのため睡眠リズムの違いからすぐに起きてくる子がいるので、書類作成には専念できません。子どもの休みが多い時(たまにしかない)に順番で担任が抜けるか、時間外で行うかです。また行事が重なっても勤務時間は伸びず、ただサービスで仕事をする時間が伸びるだけです。休憩も子どもたちが起きてくるので、午睡中には回しきれずです。知り合いの保育園は休憩が取れていたり、見なし残業で手当がついているそうですが、皆さんの園ではその点、どのようなシステムになっているでしょうか。

運動遊び行事0歳児

節分の行事についてです。豆まきをするにあたり、園長は「鬼を悪者にしたくない！」と頑なに言っています。絵本の内容等も昔よりマイルドになっていたりと世の中に合わせ変わってきている中、鬼を悪者にしない方法で豆まきされている園はありますか？

鬼節分内容

休日は自主的に保育の勉強or作り物してる人偉いね！みんなしろよ？みたいな空気まじで嫌。まぁ、してないけどな!!! 息抜きに費やして何が悪い！

０歳児主担 2年目です 退職についてご相談させて頂きたいと思います。 私自身、1度転職しており新卒で初めて入社した園では 0歳児、副担で、人間関係や園長の職員に対するパワハラが酷く退職し、今の園で働くことになりました。 正直、新しい園でも、2年目なのでまた副担として色々学ばせてもらえると思っていたのですが、入社してから主担ということが分かり、相方のアルバイトの先生にいろいろ嫌味や文句のような事を言われながらやめたい気持ちを我慢してここまでやってきました。 来年度も続けるかをすごく悩んでいて 秋頃の園長先生との面談では、もう少し頑張ってみますと言ったものの最近本当にこの仕事を続けていくのか 迷っている自分がいます。来年は三年目になるのに 保護者対応もすごく苦手で、全然臨機応変に動けない自分にも嫌気がさし保育士自体向いていないのではないかと落ち込む日々です。 続けるなら来年度までと決めているのですが、若いうちに他にやりたいこともあり、保育士を辞めたら事務職とかも考えています。 保育士を続けようかと思っている理由としては、 いつか保育業界に戻った時に 経験年数が二年目より3年目の方がまだマシなのではないかという浅はかな理由です。1年の差くらい変わらないのではないかと言う考えも頭の中にでてきたり、、 この仕事って特に年度途中でやめにくい職業なので とりあえず夏頃まで頑張るとかいう中途半端な気持ちで 働くことは許されないでしょうか。 子どもが好きだけでは続けるのがしんどい仕事だなぁと 日々実感しております。 長々と申し訳ありません。 ここまで読んで下さりありがとうございます。 アドバイスなど下さると嬉しいです。

正社員1歳児ストレス