ちか

2024年度の1年間 正規の人とうまくやれたしわからんかったらわからんかったなりに分かりやすく教えてくれたし 保育に対して勉強になった1年だった。 2023年は途中から入って最初のほうはまたしだったが途中からめちゃくちゃ言われるし そんなんもできひのか？みたいは言い方もすごかったし病んでしまった時期もあり そんな嫌な先生が退職。ちょっと私的にはうれしかった。挨拶しない人の悪く言う人が多い

パート正社員

同じパートでも扱い方が違うってひどくないですか。 勤務時間たいは基本同じで、固定かバラバラな勤務なはずやし、子どもいる、おらんだけで 扱いが違う…子どもがいてちょくちょく休まはるだけで 有給やし 私なんて行事がある月にたまたま休みとると 相談なしの勝手に代休したりなど不満… 非常勤扱いで入ってるのに常勤(正規)なみの扱いってひどくないですか？

管理職園長先生

一年目の新人の先生 今年入ってばっかりで 何もかもわからないことばかりで頑張ってるはずやのに ベテランの先生や周りの正規の先生(多分ごく一部) 怖い言い方物事のたのみかたの言い方 伝え方等々 すごい怒鳴り口調です。 私はほんまに関わりはそんなにないけど聞いてたら怖くなりました。インフルもたまたまかかっただけで 予防接種してないからや！とか今までかかってなかったんですよね。と本人は言うてたみたいやけど、 みんなインフルかっただけで差別したりとかとにかく差別してるなーと思ってます。 私自身も去年の10月から入ってきて失敗したことやできてなかった時 めちゃ怒鳴り口調で散々いわれてきたことを 思いだし、つらいやろうなーとなと周りの正規の人たちの文句言う姿みてすごく感じます。

遊びパート正社員

10月11月 シフト休み(欠勤扱い)出したんです ただ運動会や生活発表会があって まあ欠勤扱いなるしいい。と思ってだしたら 一言もなく相談もなく勝手に代休にして 運動会生活発表はフルタイム的な感じに働くはめになり 他の非常勤は基本運動会や生活発表は昼間におわり ごはんたべて非常勤の先生は終わり。私だけ普通勤務。 なにもかもが予定くずれてしまいました。 勝手に代休にして、ギリギリになってから伝えてくる副園長もあかん。こんな勝手なシフトくんで相手に言わないで普通にいれるのがほんまにいやで 12月からもクラスの体制についても クラスの先生から聞いたり シフトの週１の話も聞いたら クラスの先生は、えっー！ってなりながらも みんな不満ぶつけ合い的な感じでした。 副園長にわざわざシフトのこと伝えてたら 「あっ！伝えるんわすれてたごめん！」かるがるしく 言うなーて内心怒りでした

管理職発表会運動会

今の園 去年の10月から、はたらいていて 去年入ってすぐの誕生日やって 掲示板に毎月誕生日の表があるんだけど、 去年はあったんだけど、今年忘れていて 掲示板にも書いてくれず、他の先生や今年の新人の保育士の名前はあるけど、私完全に忘れていてすごく悲しくなり 仲のいい先生にいうたら副園長にいうたるわ！って なんか悲しいし嫌われてるなって思った

ストレス

正規の先生たち日々書類とか色々大変なのはわかるんですが、せめて休憩中に5,10分ぐらい作業中止してほしい、 仲のいい先生と休憩同じだったりするとき よく人が休憩してるとき作業し、物事ガサガサして忙しいアピールしはよ出ていけよ！みたいな態度だす先生が数名いて人により態度かえたりする場面よく見かけます 子どもの前で暴言をいうたりして入るみいで。 本来なら大人が大人に対してイライラしても心抑えて平常心にならないといけないし。なんか人間不信です。 大人として社会人としてあかんきがする

パート正社員

仲のよいパートの先生から愚痴を聞いていて正規の先生たちが物の頼み方や伝え方が強い、細かい等々ありみたいです、普通に会話でこんなところ気をつけてやってほしいから気をつけてやってください。とか普通に言うたからいいのに怒った言い方で伝えてくるそうです。 自分が逆に同じようにされたらどうなんかな？っていつも思ってます。 私も去年同じようなことを経験しているため気持ちはわかる中で 保育にうまくはまってくれなかったら機嫌が悪かったり態度が変わったり言葉の暴言が凄かったから 今でも辞めたいって思っていてたくらんでます。 こんな人に対して暴言はいたり子どもの前で大人が大人に怒る姿みせるのは違うし楽しく元気にけがなく過ごすのが保育じゃないのかな？っていつも(毎日)思いながら過ごしてます。

乳児パートストレス

新しい園にいこうかほんまに悩んでいる。 新しい体制になって ４ヶ月…色々小耳で色々な愚痴とか 暴言はく先生もいてまた問題になってるみたい。 以前私に対して言い方がつよかった先生らしい暴言吐くみたい。 社会人、保育士、大人として暴言はない。あり得ない。 自分がやってることが正しいとかありえん。 暴言を言われてる本人が１番つらいなって思ってるしかわいそうな気がして、、 私は今のクラスは特に大丈夫やけど、どっかで言われてるやろうけど大丈夫かな… 保護者の前ではぶりっこして笑顔で接して 保育士の前ではボロクソにいうほんまにあり得ないし それを子どもたちの前や時には保護者もみたりするし 暴言はく先生と同伴する先生もいて、つらい

園長先生

やっぱり、どのクラスにいっても ベテランの先生がいようが、４月から新しい先生がいようが、10年ちょっとの先生が新人の先生に対しての扱い方がすごいみたいな話はちょくちょくきいていた。 たまたま仲良くしてる先生からも聞いたら やっぱり暴言してる事が問題なってるってきいた。 去年も私に対して、言い方がすごくて色々園長や副園長や主任にもいうていたのに改善されてないから また同じ事する 暴言してる先生も反省しないし自分の保育に合わせないかったら機嫌悪くなる思う通りならんかったら口調悪くなる、なんか大人として保育士として社会人としてあかんし 挨拶できない人により態度かえるのはあかん。 やめさせしたらええのにって思ってしまった

ストレス

今働いてる保育園に対して不満というか 大人としてみんなおかしいなって最近かんじてる。 今年入った新人保育士(男性)にたいして ８～10年目ぐらいの先生からの言い方伝え方が強くて 入って２ヶ月３ヶ月の先生に当たり口調があり 去年も言い方伝え方の口調が強く私もあって、 すごく偉そうなんです。 自分の保育に対してきちんと思ったように動きをしなかったら態度、顔色が変わる。むかつきません？ 大人もできるやつやできないこともあるのに できて当たり前、私の言うたことが正しいみたいな言い方をなおしてほしい。それをきちんと伝えない上司がダメなんだな。 色々な人間関係あるよね

パート正社員

新しいクラスになりすこしずつ環境も子どもたちの名前、顔、覚えてきた。 でももののいれ間違えが微妙にありほんま気をつけてやらないと。基本的に補助やけどみんなでチェックしないといけないなって思うけど、ちょっと人任せな部分があるなて思う先生がいるのでみんなで助けあいがあったりなかったり、、でもなんでもきけたりするから気持ちの余裕というか。１日ケガなく楽しくすごせれるようにしたいし 去年失敗やミスしまくったことを今年はすこしでもなくせれるように今は心がけてはいるが 失敗やミスが小さなことがあると、去年の否定的な言葉がよみがえるねんなぁ～ 否定的な言葉をめちゃめちゃ浴びたから恐怖で否定的な言葉を言うた人みると気持ちがブルーになる。 今日、笑顔ですごせれるようがんばります

パート2歳児正社員

ーちゃん今薬もらっていている理由だったり 帰りはこのままでおいといてください。とか一切言わない ーくん寝る前に塗り薬してたのをなくした理由を言わない。 ミスし記入もれお知らせの紙いれ忘れがあったら凄く指摘する、記入もれが最近また続いていて直そって意識するほど、できなくて 本間に大事なことや来年に向けて今月はこうしようと思ってる。とかも突然言われる場合と 急にやり始めたりするから私しにとって迷惑と言うか 打ち合わせとかないことが信用ありません。 人には言うの待ってたんですけどとか一言かけてくれなかったんですか？とか色々人のできてないことを言う人こそ 私は逆の立場になった場合はどうなの？って凄く思って ノート記入漏れあったりノート補助してなかったりしたら 助け合いと言うのはないのかな？ 正規やらないといけないことあるのは分かるし やってもらって当たり前ミスしたらとことん悪いとこまで言う おたがい頑張りましょ！と言う一言ないから頑張れない。 実習生の前で子どものおやつ残ったやつ子どもたちの前で食べたり飲んだりしますか？

パート2歳児正社員

明日お昼から進級に向けての懇談会があります。 別に知っておなくてもいいとは私は思っていて 正規(主担任)からも特に共有もされず 嫌ところ気になった部分をめちゃ言うのに 大切な進級のはなしやクラスのできことも言わないのになと毎日子どもたちと過ごしていて思っています。 私は大きなけがなく楽しく過ごせればいいな！と思って 関わってます。 一時期正規の先生の関わる姿みて子どもと関わってたら 注意されてから、子どもたちのおもちゃ取り合いしたときも(どうしたの？～くんちゃんの気持ちきいてるの？)と言うように心かけするようにしてます

パート2歳児正社員

造形展…子どもたちが頑張ってた造形 作品すこし壊してしまった。頼まれたのを片付けをしてまとめていたのを 入れていた場所に入れたら落としてしまった。 自分が終わったやつをどこになおすべきかを聞いていたら良かったのに、 子どもたちが頑張って作ったやつを私が壊してしまった。 主担任、いないときにかぎって大切なものをやってしまった。 主担任は私にたいして基本言い方強い人でちょっとのことで凄く言うてくる人なので 凄く否定的なこと言うので、明日何いわれるかが凄く心がいたいですし、実習生の前で私にたいして怒るんだろなって 怒られる覚悟で望むしかない、

2歳児ストレス担任

ノート記入ができてなかったからって変わりに書いてくれててもよくないですか？？ わざわざ言いにきてかけてないから書いてください。 また記入漏れないかみてください。といわれた。 なんか人が、まちがってたりすると文句言うくせに 私が休みとかあったら記入もれしてることがちらほらあって。なにもかも共有されへんことが私のストレス。 毎日毎日悩みつづける私がいやになりそうだったし。 なんでえらそうな言い方ができるのか毎日思う。

パート2歳児正社員

毎月一回はクラス会議があり ３時になると先に部屋に戻りおこしに行くのですが きけてない内容とかをいつも教えてくれないし職員会議の内容もここ２ヶ月ぐらいきけてなくて わざわざ非常勤から教えてくださいと言うのもどうかなと悩んでます。今行ってる園入社して３ヶ月ぐらいで 言うのもどうかと、、 毎日言うてることもバラバラやし決まった内容理由とかも教えてくれへんので、ストレスと精神的にしんどいです

会議パートストレス

10月から働きはじめて２カ月になり 今日子どもたちが昼寝中に、 来年の２月に造形展について2歳児ができそうなやつ 普段できないようなやつあればでいいのでお願いします！とお願いされた。またつけたしでねらいや目的 流れ 何が必要かも書いてくれれば！と主担任にいわれた。 また主担任から先生って１年契約？更新とかって？とか 来年いはるかわからんけど運動会や発表会と造形展とか まとめてもらうこともあるかもしれないみたいな話を 普通正規から言う？普通事務所や園長とかが契約のことや 来年どうする？みたいな話があるなら分かる。 なんか今日むかつく言い方。 失敗だったりちょっと記入もれがあればうるさく言うくせに。

パート2歳児ストレス

最近、人間関係が１番しんどくて… 2歳クラスで私入れて4人なんですが、基本的私抜きでのやりとりが多く見られ、月案は基本的みてこれするんだろなーて思っていても違う活動切り替えるなら一声かけてほしいけどそれもないから、悪者あつかいやし 今日は午前中は部屋で遊ぶことになりいがたブロックで遊んでいて、全体的に見ながら遊んでいたら あのこ遊べないから一緒に遊んでください！といわれたからいき、遊んでいてそれでも一応全体的にみて遊んでたら また全体みるようにしてくださいとか言われる 私は何しにきたんやろか？と疑問… 遊んでりるなかで机だして色塗りした紙を子どもとハサミできるのをしていて 20数名を１人でみるってどうなんやろ？ ワチャワチャするよなー。

パート2歳児ストレス

12月入ってすぐに、生活発表会。 私は10月からフルタイムで働くようになり 初めての発表会にも関わらず… 落ち着きのないこをみてと言うたりやっぱり先頭の子を 次出るからみててよー的な言葉を伝えて行ってほしいとか、要望が多すぎるし 私の意見きかずにやるとか どうかなーて最近感じる。 やっと１日の流れや子どもたちと少しず関わりながら やっていて、最近は否定的な言葉かけだったり怒る言いがたいだったり、先生が悪いとかではなく全体的にみんなが気をつけてわらないとね。てきな話で１番怒り口調なあなたやで？って思いながら、最近あんまり怒る少なくなってるが、なんかやる気が起こらない…人の目が気になり どのように関わればいいか悩むようになった

パート2歳児ストレス

皆さんの園にはパート勤務の主婦の方ってどれくらいいらっしゃいますか？？ また、その先生方は担任ではなく補助や副担でしょうか？？

転職パート幼稚園教諭

こんばんは！ この3月でパート保育士を辞めて、また正職に戻るつもりでおります。保育士して12年目になりますが、保育士する前は幼稚園で8年間働いていました。 そこで質問です。 保育園から幼稚園に転職された方はいらっしゃいますでしょうか？実際に転職してみて、どうだったかも教えてくださるとありがたいです。

転職パート正社員

パートで保育士として働かれている方に質問です。 月々のお給料で、資格手当や処遇改善手当などはおいくらくらいついていますか？？

処遇改善給料パート

職場環境がひどくて転職を考えています。 でも、また保育園を探すとなると、職場環境や人間関係って入ってみないと結局分からないじゃないですか。 どの職種でもいえると思いますが。 保育士資格を活かせる保育園以外の現場って何がありますか。 また、発達支援施設や学童、小学校の支援員などされてる方がいたらお話し聞きたいです。

キャリアスキルアップ転職

みなさんは職場の人と、どんな人間関係で悩んでいましたか？ 私は新卒の時に働いていた園で、2個上の先輩がとにかく嫌でした(笑) 保育も製作も親への対応も全て雑なのに、後輩には完璧を求めるとても威圧的な態度の人でした。 今思えば完全なパワハラです(笑) 先生達の雰囲気も大切なんだよなぁと求人票では見えない部分がどうしても気になります。

ストレス幼稚園教諭保育士

業務中の服装に、ルールなどありましたか？ 実習の時は、フードがついていない服、ジャージやスウェットはNG、など、決まりがあったと思います。 でも実際に保育士になって、そこまで服装の決まり事ってない気がします。なにか変わったルールや不満などあったらおしえてください！

実習保育士

高卒保育士資格なし22歳です。 保育士資格を取りたいと考え去年12月から縦割り保育の認可外保育所で正社員として勤務しております。 免疫の関係や、慣れない仕事の疲れなどにより月に1回（平均して2〜3日ほど？）休んでしまっており、 申し訳なさや情けなさで苦しいです。 先週ロタウイルスの可能性が十分に考えられる子供と接したり嘔吐処理、オムツ替えなどをしたことによりか、昨晩から下痢、吐き気が止まらず本日も仕事を休んでしまいました。 体調不良の度に病院には行っており、領収書など証明になるものの提出もしているのですが、本当にしんどいです。 保育士を目指す上で新人なのにここまで休んでしまって迷惑をかけてしまっているのが苦しいです。 年度末ということもあり、軽快したら症状があっても出勤してくれとのことでしたが、吐き気、腹痛、下痢の症状により、現時点では8時間働ける気がしていません。 やはり無理をしてでも行くべきでしょうか？ 　

保育補助後輩退職

保育職歴7年目です。 ぶっちゃけ皆さんどのくらい貯金してますか？ 貯めたいけど、なかなか貯まらず身近な友だちにもお金のことなので聞けず…

貯金

卒園式に参加します。息子は在園児として参加します。 このコーデは明るすぎますか？

卒園式

現在、派遣保育士で働いております。 お給料は働いた時間分+交通費なのですが、 先日「保育士として働いているなら、雇用形態に関係なく処遇改善手当がもらえる」というのをネットで見かけました。 もらえるはずの手当が数年間もらえてないと思うと悲しくなりました、、、。 派遣保育士として働かれている方にお聞きしたいのですが、処遇改善手当もらえてますか？

処遇改善安全給料

転職について考えており、候補の中にヨコミネ式を取り入れてる保育園があります。 ネットで色々と調べてはいるのですが、イマイチ違いが分からず…。ヨコミネ式を取り入れている保育園で働かれている方いらっしゃいますか？具体的にどのような活動や、方針なのか。ヨコミネ式ではない保育園との違いを聞きたいです！

転職保育内容保育士

体調不良の子がいるときに、「病院を受診してください」という言葉、使ってますか？ 出席停止に関わるような発疹などは、感染しないことを病院で確認して下さいと伝えていますが、鼻水、咳など、風邪症状の子に対して使うことに抵抗があって…😥(病院を受診するかどうか決めるのは、園ではなく、保護者だと思うので)

病児保育保護者保育内容

保育士の時給の件です。時給が低いなーと思うのはいくらくらいですか？逆に高いなーと思うのはいくらくらいですか？？

保育士

お仕事お疲れ様です。皆さんは秘密にしている事はありますか？個人単位、組織単位であれば教えていただきたいです。秘密にはしてないが、聞かれてないのであえて言ってないということでも良いので差し支えなければ聞かせてもらいたいです。よろしくお願いします。私は一回寝坊したことがあり、体調不良と伝えお休みをいただいた事があります。

幼稚園教諭保育士

子どもへの声かけや態度が不適切保育ってばかり言われ 担任と補助がそれを周りから聞いてやりにくいと言っている。 と上から呼び出され言われた。（注意された） 正直これを言われた時 そんなの子どもの事を考えるとそんな対応してたら言われて当たり前のことじゃないの？ やりにくいっていうことは普段からそう思われるような声かけとかしているって自分でわかっているんだろうな。 と思ってしまった。 子どもの手を無理やり引っ張って動かしていることや 自分の思い通りに動かないと口調強く怒り出すこと それに対して泣いた子に追い打ちをかけて泣かせることを前に伝えているのに… しかもそれを黙って見ている補助にも担任がしている事を不適切と思うなら上に伝えるべきじゃないのかな？言わないでいると同罪だと私は思う。この前のニュースでも知ってて知らないふりをしていた保育士も退職しましたし。と話したら補助は「じゃあ私も辞めなくちゃいけなくなるなぁ…気をつけなきゃ」と話した時には言っていたが、上にはそう言われた事を苦痛と言っているらしい。 ということは同罪を望んでいるんだな…と。 上は担任は全体をみなきゃいけないから丁寧に対応するのは難しいというけど、補助がいるしそれでそんなイライラ対応するなら（補助がいなくてもそんな対応するのは違う）辞めて欲しいというのが本音。 そんな思いしかない、子どもの気持ちを無視している 担任と補助と組んでいてもう精神的におかしくなります… 上には録音されても録画されたりしてどこを切り取られても大丈夫な保育をするべきだと私は思ってます。 と伝えましたがいまいち伝わらず…？ 信頼できそうな保育士に愚痴ったはずなのにいつのまにか本人に伝わっているという… もう誰も信用出来ないし愚痴も言えない… 子どもの事を考えている保育士も数少ないけどいるのになぁ… やっぱり辞める方向しかないですね… とりあえず今度腹を割って話す機会を作ってもらうことにしました。 追記で 前に乳児の子どもに対してお腹を押したり手を無理に引く無理に座らせていた保育士のことも伝えたがその年はそれ以外は何もなく楽しく過ごせたので楽しい年だったと言ったら 言われた方は楽しくなかったと言ってた と主任に言われました。 自分だけ楽しいのはどうなのかな？ ですって… え？ じゃないですか？ だって不適切な事をしていた保育士が悪いのに なぜ丁寧に対応している私がそういわれるのか？ そしてその先生は楽しくなかった。それを悪くない私のせいにされる。 なんだろう…この違和感

言葉かけ退職パート

相談です 現在3人で複数担任を組んでいるのですが中々上手く行きません。 ①2人とも出した物は出しっぱなし、片すよう声をかけても放置。結果園長から部屋が汚いと注意される。片付ける場所がわかるよう張り紙をしたり、物を整理してもすぐにグチャグチャ。 ②書類を放置。預かった書類を適当な場所に放置や個人情報なので事務所保管の物を部屋に放置。これも私が他クラスにヘルプに行く日だったので事前に事務所へしまうよう伝えていましたが実行されず。 ③午睡時間は休憩＋連絡帳/日誌のみで時間が終わり、その他の仕事が進まない。結果、仕事を分担分けしてるにも関わらず2人の仕事が終わらないから私が引き受ける。 かといって自分の仕事以外はやらず、クラス内のことを共有してあっても平気で園長などに「そのことについては知りません」という。 と言った感じで新年度が始まって3ヶ月が経ちますが一向にうまく行きません。 自分が1番下なのですが、色々あって自分が仕切っています。 園長にも相談していますがあの2人はダメだねとしか言わず何も解決されません。 自分の仕事をしない、園児が怪我をしても知らないふりをすると言った感じで責任感が全くなくもうお手上げ状態です。 何かアドバイスいただけますでしょうか。

パート正社員ストレス

今年度入社した新人保育士です。 入社してすぐから、職場の人間関係がしんどすぎて、メンタルがやられる日が多く…。 今日も帰宅してから何もやる気が起きず涙が溢れてしまうほど、かなりメンタルがやられていて…正直明日休んでしまいたいです。 すでに先輩の1人が体調不良で明日も休むらしいので、私まで休むと職場にかなり迷惑をかけるのは重々分かっているのですが……。 もし休むとしたら発熱などの仮病を使おうと思っているのですが、迷惑かけるのを承知でメンタル不調で休んでもいいと思いますか？

先輩園長先生正社員

途中退職する人が毎年多くて困っています😭自然消滅みたいな人もいて、常に人手不足です。みなさんの園では途中退職ってありえますか？？

退職

転職活動中です！ 現在、二園より内定をいただき今週末に返事予定です。 方針、福利厚生、規模、職員の雰囲気など… どちらにも魅力を感じており、天秤にかけるとしたら同じくらいいきたい気持ちはあります。 メリット、デメリットも考えましたがどっちもどっちといった感じです… 具体的にあげるならば A園…トータル的にみて長く働くとなればメリットが多い、休みも110日以上、給与は前職よりある程度上がる 産休代替え　担任 B園…話した感じ園長先生との保育館が似ている。以前働いていた園と比べると近しい、働きやすそうだが休みが105日、給与は前職と同じくらい フリー保育士、次年度から担任 といった感じです。 みなさんは、転職先の候補が二つあり、どちらも条件が良いとしたらどこを見て結論を出しますか？ そんなのその人によるじゃん！と思うかもしれませんがなんでもいいのでお話聞きたいです。

転職正社員保育士

8:30ー16:30（1h休憩）で7時間パート勤務です。 副担任ですがクラスを受け持ち、給食を食べ、書類を担当しています。 うちの園では、書類を担当すると時給が上がります。給食費はもちろん払っています。 他にもいろいろな時間のパートの先生がいますが、書類を受け持っていないので、みなさんフリーです。 〇時〜〇時〇〇クラス担当、〇時〜休憩等主幹から毎日指示があるようです。 休憩は1時間園外に出て、昼食食べたり一旦家に帰ったりしているそうです。 わたしも契約上は1h休憩ですが、給食を食べている15〜20分ほどしか休憩できていません。 （給食を食べるのは職員室で、その時間は休憩とされています。） 正規の先生方はほとんど休憩とれていませんが、みんな｢まぁボーナスあるから｣と承知の上ですが、わたしは時給なのに、他のパートの先生が休めている中、わたしだけ休憩がきっちりとれないのは正直納得がいきません。 他のパートの先生より時給が高いから納得しなくてはいけないのでしょうか？ 書類を引き受けるので時給をあげるというのには同意しましたが、休憩がないという話は聞いていません。 わたしが休憩取れていない状況を主幹も把握しています。 園長や理事長などと揉めたくはないのですが、都合のいいように扱われたくはありません。 トゲがたたないようにするにはどのように話せばいいでしょうか？

パート