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1年目ってほんとに辛いですよね😂 私は現在保育の仕事6年目ですが、1年目の先生は経験がないんだから失敗もするし、動けなくて当然って分かっているつもりなのですが、日々の業務に追われていると1年目の先生がもっと仕事出来たらいいのに、、！と思ってしまいがちです。本当に良くないですよね。 今では実習生や1年目の先生を指導する立場にはありますが、私が1年目だったときに、40代くらいのベテラン先生に「あんたからやる気が伝わってこない。すぐ辞めるつもりで働いてるなら指導する時間が無駄だからなにも教えたくない。もっと積極的に動こうとする姿勢が見えるまで私はあなたと関わりたくない」とお叱りを受けてそのばで思い切り泣いてしまいました（笑）今思えば1年目で社会の常識も分からずで、とんでもない新人だったと思います（笑）それから保育の相談をしたり、アドバイスを聞きに行ったりしているうちに、あの時のお叱りは私のことを思って下さっての事だったんだなあと感謝しています。 それから3年後、その先生が退職される際に、「口うるさいときもあったと思うけど、なんだかんだ本当の娘のように思っています。本当にいい先生に成長したね。」とお手紙を頂いて感動しました！ そんな私でもこうして仕事を続けているので、1年目は辛いと思いますが頑張って欲しいです！嘘のように思うかもしれませんが、2年目になるとほんとに楽で、上の先生方の標的も新しい1年目になるので、ありえないくらいやりやすくなると思いますよ！（笑） 参考までに！

私も現在0歳児の担任をしています。 同じくらいの月齢の男の子が、低月の子どもの上に座ろうとしたり、押したり玩具を取ろうとしたり髪を引っ張ったりほんとに大変です。その度に注意はしてるので繰り返すしかないかなあと思う程度で私はさほど気にしていませんが（笑） 他の子どもの上に座ろうとする解決策として、牛乳パックで椅子を作ってみました。その子も椅子が気に入ったようで、他の子の上に座ろうとしてる時に椅子を出すと、椅子に座ります。 髪を引っ張るのに対しては、「いいこいいこ」と撫でる動きを教えたら、引っ張る直前に強めの声で「いいこいいこだよね〜」と圧をかけるといいこいいこにチェンジされてる気がします（笑） また、0歳クラスの中で1番動きが活発なので、時々1歳クラスの子どもたちとあそばせると、勢いに圧倒されたり、玩具を取られたりして、呆然としています。。。（笑）そんな経験も必要なのかなと思いながら根気強く保育してます。 なにかいい方法がみつかるといいですね！

ぺこりさんの気持ちが良くわかります。私も同じ経験をたくさんしてます。本当に辛いですよねー。 ベテランの先生は、ぺこりさんに指導やアドバイスをしているつもりで意見を言って下さっていると思いますが、ぺこりさんの気持ちから考えると、任せて欲しいと言う気持ちがあるのではないでしょうか？… ベテランの先生は、他の先生たちを信じる事や例え失敗してもそれは良い経験として受け入れてあげる事、努力やアイディア出した事に感謝する気持ちを持ってくれると嬉しいですね。先生たちを育てるには、上司はとことん信じて任せて感謝する、失敗は許すのが良いと思います。ぺこりさんは、何度凹んで落ち込んでも、諦めずに、アイディアを提案し続ける事、たまには上司に感謝の言葉を伝えると、上司の反応はいかがでしょうか？相手の課題と自分の課題をキッパリ分けて、相手の課題でぺこりさんが悩まないように応援してます。

保育中に使っている玩具は、午前で使ったものは午睡中に消毒しています。 午後に使ったものは子どもの人数が少なくなってからか、翌日の午睡中の時間になってしまいます。。 あとは、手すりやドアなどをクラス担任が保育中の掃除の時間に消毒したり、看護師や園長が園内の廊下や出入口の消毒しを午前と午後にしています。 なかなか時間が取れないし、キリがなくて大変ですよね😂 頑張って乗り越えましょう！

とてもゆとりがある配置で羨ましいです！ 小規模保育のいい所ですよね！ 私のところも今はコロナの影響で19時以降まで残る子どもがいないので遅番は早く帰れます。 気分を楽にして楽しめるといいですね！

私も人間関係が嫌で女ってめんどくさい！！と思ったのと、悩みの割に給料が安いと思い、二度とこの職には就かないと思って退職しましたが、わずか2ヶ月ほど職離れたら子どもたちが恋しくなって、また保育の仕事に戻っていました（笑） 今の職場も園長が変わった方でやりづらいのですがその他の職員の方はみんないい方で、本当に前の職場よりやりやすいです！ 中堅層がいないのと、長年務めている御局様がいないのが原因でいい雰囲気だと思います。 職場しだいで解決出来ることではあると思いますが、人間関係って実際に働かないと分からないので難しいですよね😭

昨年転職したのでコメント失礼します。私はマイナビ転職を利用して活動しました！ 段取りとしては電話で転職理由などをお話して、私にあった求人を探してくれます。その後マイナビ本社に行って担当の方に実際に求人を見せてもらいます。 その中に非公開求人があったかどうかわかりませんが、実際にネットに掲載する前の新しい求人なども紹介してくれましたよ！ また、まだ空きはでてないけど〇月に空く予定だからその園に聞いてみようか？などの対応もしてくれたので個人的にはよかったです！ 面接のアポも、お断りの連絡など、担当の方が全てやってくれますし、面接の対策や履歴書の添削もしてくれるので心強かったです！ 人材派遣会社の利用も考えてみてもいいかと思いますよ！

そのように重く受け止めて反省できることが素晴らしいとおもいます！ 私が先輩だったら正直に忘れたことを翌日話してもらったほうが「漏らさなくてラッキーだったね！」や「私も忘れがちだからお互い気をつけよう！」と声を掛けます。 頑張って下さい！

何度もお話をしていて、園長も協力してくれているのであればもう放っておくしかないと思います。 何度言ってもわからない親っていますよね〜。。そーゆー方に限ってクレーマーだったり。。。 そういう方は実際お子さんが怪我したり着替えに困ったりしてる事実をみるか話すかしないと無理だと思います😂 頑張って下さい！

11月頃は薄手の長袖にカーディガンを羽織っていました。 トレーナーは保育室内だと暑いかなと思います。 今年はコロナの影響で換気が増えるので保育室内も寒いのかな？とも思いますが。 園によってはフードつきのものは禁止になっていたりするので、気をつけてください。 長袖エプロンは暑いので個人的にあんまり好きではなく着ていません。 UNIQLOを重宝しています！ ストレッチ性のあるズボン？ウェストにファスナーやボタンが無いもの、フリースの上着など動きやすいものが揃っていますので是非！

私も同じような気持ちを持っているのですごく共感しました。 これから主任や園長などの責任ある立場には正直なりたくないと思っています。 ただ、1度パートになると正職員になるのはなかなか難しいということと、収入が減ることを考えると、私は辞めるのを躊躇しているところです。 🍊さんは全然わがままではないと思いますよ。 どうすれば1番いいのか、ゆっくり考えていきたいですね。

こんにちは。 9月から派遣社員で途中入職し、正社員のお誘いを受けています。 自分に対する職員みなさんの感じはとても良いです。 ただ、自分としては中途半端な時期に入ってクラスの流れも出来ているところに入ったので入りづらいな〜と思うこともあります。でも、なるべく自然に会話に入っていけるように感じよく、空気を読みながら過ごしているので疲れはします。 自分の仕事への取り組み、そしてその園の雰囲気次第なところはあるかと思います。

0歳児クラスの2.3月あたりにそういうお子さんがいました。 その時のクラス担任が誰が寝かせてもいいようにと嫌がる子どもにトントンして他の保育士が寝かせていました。寝ることには寝るのですが寝つきが悪いので休憩も回らず。。でも特定の保育士が休みの時は午前の遊び中からずっと一人の保育士と関わるように仕向け、そのままその保育士のトントンで眠るようにするとスムーズに寝てくれます。結局その日にいる保育者の中で1番信頼できる人がトントンしてくれればいいのでは？？と言うことになり、特定の保育士がいる日は特定の保育士、いない日は違う保育士という感じで少しずつ慣れていました。 月案の内容としては、保育者との信頼関係を作り、安心して眠る。だったと思います。

副主任の経験はありませんがコメントさせて頂きます。 以前務めていた園で、人間関係が良くない中、保育面でも人間関係の面でもプライベートな面でも副主任によく助けられていました。 もう既にされているかもしれませんが、主任じゃないから話しやすいこと(保育の悩み)などもあると思いますし、保育のアドバイス(軽い感じで)をして頂けると、励みになると思います。

こんにちは。 私は以前「まぁるいたまごがぱちんとわれて〜♪」というやつをやりました。 なかから出てくるものをいろいろなものに変えてその時の気分で変えたりもしました。 それと「だるまさんが」のパネルシアターはかなりの人気で何度も何度もやりましたよ！！

文字は子どもを否定することなく繰り返し伝えていく事が必要だと思います^^* 時計は4歳児クラスですが、最初は分かりやすい絵など貼って〇〇の所まで～と伝えてました。 あと、数字のポスターを貼ったり、私は小さいホワイトボードに数字を書いて、その横にマグネットを数分くっ付けておくことで少しずつ理解して来ています^^* あとは保育の中で数字に触れる機会を普段以上に取り入れてます^^*

まず、ばななさんの最近の学生さんには珍しいくらいの責任感の強さに、逆に私が先輩や採用側なら欲しいな、と思いましたよ！ミスをするのは人間当たり前だし、脅すわけではないですが、実際社会人になったらミスをしたり責任を取らなければならないことは書類に留まりません。幼児現場ですから、それより担任や副担任を持った子どもたちのことで悩むことが圧倒的に増えるはずです。保護者からのクレームや厳しい意見、またお叱りを受けて反省する…なんてことも出てくると思います。そういったミスを、一つ一つ真面目に考えていたら身が持ちません。もちろん真摯に受け止めて反省すべき点は反省し改善が必要ですが、深く受け止めすぎず、流すミスは流す、というのも社会人のスキルだと思います！ 私も新人の頃(今も別にベテランではないですが)はたくさん怒られました。ミスだらけで翌朝再度謝るのも嫌だったこともあります。保護者とうまくいかなくて、お迎えの時間はドキドキだったこともあります。それでも現場でなんとか働いてます笑 ばななさんが今できることは、目の前の仕事を、今できる範囲で責任を持って全力でやること、だと思います。責任実習、緊張しますよね。頑張ってくださいね。ベタですが、失敗は成功のもと。失敗は成功の母。何回失敗しても許されるのは新人さんの特権です！残りの実習、体調に気をつけて、楽しんでくださいね！

おもちゃのチャチャチャなんてどーでしょうか？可愛いですよ😊

その方とLINEはしなくてもお話はされる感じなのでしょうか？もしお話しされる感じなら今度ごはんにでも行きませんか？と気軽な感じがいいかなと思います。下心を感じさせるような感じよりもさっぱりした感じの方が私は好感がもてます。

発表会の曲や園歌を弾く時に使っています🎹