S.k.m.

私の園には、延長ファイルというものがあり、延長保育を利用した子どもの時間を記入する書類があります。その書類は、受け渡しを担当した人が時間を記入するものですが、最後のまとめとして1番遅出の人が記入漏れがないか確認して綴じるという仕組みです。 ある日。 「ここ、書き間違えてるから後で書き換えてね。」 と先輩に冷たく言われました。 その書類を見ると、《5時 》と書くべき所を《17時》と書いてありました。その日の1番遅出だったのが私だったので私に書き直すように言ってきたのだと思います。しかし、その書類の筆跡を見ると、明らかに私の字ではありませんでした。つまり、その子どもを対応した別の人が書いてくれていたのです。まあどちらにせよ、その日のまとめる役だった私が書き直すべきなのは、理解します。 ただ。 17を消して5にするだけの作業。なぜこれをわざわざ書き直させるの？って思ったんです。これ、別に仕事覚えてないからミスした、訳ではなく、毎日記入する中でのうっかりです。仕事を覚えられてないからやり直させるのは指導として正しいと思いますが、一瞬で終わるような訂正もやってあげないなんて心が狭いなって感じます。これはおかしい考え方ですかね？ しかも、私に言ってきたってことは、その日のシフトをわざわざ調べてるってことです。そのシフト確認する時間があるなら書き換えた方が早いのに。 ちなみに、「ここも別の人が書き間違えてるから後で言っとこ…」と言われてた箇所があったので、そこは私がこっそり書き換えておきました。 間違いをほっとくのも違うかなと思うので、伝えるのは必要だと思いますが、「間違ってたから書き直しといたよ、次、気をつけてね。」で良くないですか？ こんなに心が冷たい人が保育士してるってのにゾッとします。大人にも優しくしなよ…と。しかもそれが副主任っていう… すみません、愚痴でした。

記録主任先輩

年長さんから他クラスへのお別れプレゼント、何がいいと思いますか？

5歳児

ぶっちゃけ、園の人間関係どうですか？ ・先輩の仕事は全部代わるって当たり前ですか？ ・やり方わからなくて聞いたらぶっきらぼうに言い捨てられるのって当たり前ですか？ ・その分からないことを質問して不機嫌になった後、別の報告したら「はい。」ってだけ冷たく言い放たれるのって当たり前ですか？ ・勤務ごとの仕事内容が決まっているのに、先輩がしていたら自分が違う勤務だろうと代わるのって当たり前ですか？ ・陰で職員のことを悪く言うのって当たり前ですか？ ・代わりますって言っても代わらず「いいよ」って言ってくれる先生。ありがたいけど代わってもらわないと別の先生からの目が怖いんです、とも言えないし代わるって言ってもいいって言われました、とも言えないし、これって当たり前ですか？ こんなの部活でもしないってくらい上下関係が異常だと思うのですがこれって普通なんですか？普通なら諦めますが普通じゃないならそれなりの処置を考えます…このままなら私やっていける自信ないです。 別に全員じゃないですし、仲良しの先生もいますが…しんどいです。

先輩ストレス

今日運動会が終わりました。 年長クラスを受け持っていて、子ども達の頼もしい姿に涙が止まりませんでした。 そこで頑張ったご褒美に、休み明け何かをプレゼントしたいなと思っているのですが…メダルみたいな定番じゃなくて何か面白くて子ども達も喜びそうなものないかなぁと探しています。何かありませんか？ ちなみに、今クラスで流行っているのは ・モルカー ・どうぶつの森 ・ピクミン ・ポケモン です！

運動会5歳児保育士

職場に、私に対してよく指摘をしてくるパートの先生がいます。 「あそこは後輩が代わりますって言えたらいいよ。」 「気付いたなら一声かけるべきだったよ。」 内容はそんな感じのことです。 もちろん、言われて、はっとなり、学べることもありますし、社会人として周りがまだまだ見えていない私にとっては必要な助言なのかもしれません。 でも、私が気になるのは、その先生が言ってくるのは、決まってA先生に関わっていること、なことです。 その代わるべき、一声かけるべき、な対象が毎回A先生で、A先生はよく気づくよね、でもあなたは？と言うような言い方をされます。 A先生は仕事は出来ますが冷たくて、時々テキトーさにイラッとくるところがあるような方です。ただ先輩なのでなんとも言えません… そんなA先生と、そのパートの先生は歳は離れてますがとても仲良しで… だから私の至らないところとか、陰でチクられてるんだろうなっていうのはもう分かっているのですが、私が気になるのは、なんでそれをパートのあなたが言ってくるの？ということです。気に触ったのなら直接A先生が言えばいいのに、なんでその場面を知らないパートの先生に言われなければならないのか。それも毎回。 それもいつも忘れた頃に掘り返すように。「そういえばあの時さ…」これが決まり文句です。 このパートの先生と主任も仲良しなので、園のことや子ども達のこと、保護者のことには何にも不満は無いのにすごく不快で働きにくさを感じます。何かあった時に主任に頼れません。主任に言ったことは筒抜けな気がして… なんていう愚痴です。

パートストレス保育士

すごく難しい質問かもしれませんが、、 和テイストで、割と知られているJpopで、年長さんが踊りやすそうな曲調の楽曲、あれば教えてください!! 学芸会で一休さんの劇をやった後にフィナーレで踊る曲になります。少し保護者にも認知されている曲がいいのですが、劇の衣装が浴衣等の和服がメインなので和テイストが合うかなと思っています！お願いします！

5歳児

今園内でコロナが大流行しています。 現時点で、少なくとも園児9人(全園児100人中)、職員5人(全職員26人中)が陽性で、濃厚接触者は園児85人、職員24人という状況です。 職員に関しては、濃厚接触だろうと朝の抗原検査で陰性であれば出勤して良いという状況になります。(これはコロナが拡大を始めた頃から変わっていないルールなので特に何も思いません。) 正直、この状況で徐々に濃厚接触期間が解除されて子どもが増えるのに、手薄過ぎて保育どころではありません。今現在、6時40分、7時、7時20分出勤の人が19時まで残業してなんとか夕方まで回しているという状態です。シフト変更も出てきて休日出勤も起きている現状があります。それでも休園はできないと役所から言われています。 保護者の仕事があるのも分かっているし、休園がどれだけ多くの方に迷惑をかけることなのかも分かっているけど、、見る人がいなくて預けられてもただ怪我させる為に預かっているようなものに感じられます。 そしてそして。こんな状況にもかかわらず、監査が近いので色んな締切に追われています。正直監査どころではありません、、 どこの園もこんな状況なのでしょうか、、

残業コロナストレス

・先輩が絵本読んでたら代わる(その他の仕事なんでも先輩がしていたら代わる) →絵本途中でコロコロ読む人変わったら見ている子どもも見にくいのでは？ ・残業したいものはリーダーと主任の許可が必要でほぼその許可は降りない(終わらないからこっそり残業) →残業なくそうとしてくれてはいるけど結局変わらない ・荷物の渡し忘れ等ミスをしたら朝礼でお詫び →他のクラスの渡し忘れをお詫びされても困る。 ・定期的に清掃期間があり、チェックが厳しく、窓の拭きスジ(2階の窓は身を乗り出して落ちる寸前状態で拭く)や触って少しのほこりが指に着いたらやり直し。 →清掃は大切だと思うけどここまでか？と思う。清掃スタッフやる為に保育士になったんじゃない。 ・制作物は完成したら主任がチェックする。(子どもの作品なのにチェックで引っかかったらこちらがやり直す) →それって保育士の作品よね？ 今思い浮かぶだけでもこんな感じなんですけど普通ですか？これ。

ストレス保育士

うちの園には少し厄介なパートの先生がいます。 その先生には1人仲良しな正職の先生(A先生)がいて、A先生が愚痴った内容を毎回指摘してくるんです。 例えば、私がA先生に報告忘れをしてしまい、そのことをA先生がパートの先生に愚痴りました。そしたら何も関係ないパートの先生が私に注意してくる、といった流れです。 注意される内容は、まあ私のミスだったり正論なのでなんとも言えないのですが、なぜあなたから？というのが毎回疑問なんです。 A先生から直接言われるなら納得するけど、なんで関係ない人が遠回しに注意してくるのか、、それも毎日のように。 これって普通なんですかね、第三者が言うとか。 だったら私には社会が苦痛です…

内容パート

先日、とある購入物の配布がありました。 購入する人としない人がいたので、みんなが帰るまでに渡し間違いがないか再度確認をした上で配布したのですが、それでも間違って渡してしまっていたようで、、 それが私が休みの日に分かり、休日が気が気じゃありません。 こんなことで悩むのも子どもみたいで恥ずかしいですが、主任に報告するのが本当に怖いです。主任にこういったことを報告する時、他の先生は、そっか、次から気をつけよう！くらいなのに、私が言う時はすごく冷たく、はい、はい、くらいにしか返事が貰えません。なんなら、酷く問い詰められることもあります。私の中でしっかり反省をして、今後の対策を伝えても反応は同じです。多分主任は私のことがあまり好きではないからだと勝手に思っているのですが、、 そして悩んでいるのがここからで、今までは確実に私の確認不足だったので対策がすぐ見つかったのですが、今回はしっかり確認した上でのミスです。もう自分が信用出来なくなりました。確認の仕方が悪かったのか？でも名簿と照らし合わせながら配ったし、、他に方法が浮かびません。このままではまた反省が伝わらず主任との関係がギスギスするだけです、、助けて下さい…

主任

今日は後輩のミスにより怒られてしまいました。 ざっくり言うと、私の教え方に問題があったので、後輩のミスではありますが私が責任をもって主任にお詫びに行きました。 ただ。 そのお詫びに行った時の主任の態度に私はムカついたんです。 お詫びがあると伝え、〜してしまっている、私がしっかり確認できていなかったから起きてしまった、今後は〜しますという流れで話そうと決めていたのですが、私が確認できていなかったという話の途中で、「それはあなたが悪い。」と吐き捨てられ最後まで聞いて貰えず部屋を出ていかれました。 私は呆然としました。 私が悪いのはわかってます。だからお詫びに来たんです。なのにこちらの話を最後まで聞かずに、、悔しくて涙が止まらなくてトイレに1度逃げました。 その後部屋に戻って来られたのですぐまた声を掛けて先程の件ですが、、とお詫びをしました。 なんとか話を聞いてもらうことは出来ましたが、なんかもう嫌になってしまって。 主任はおそらく私のことをよく思っていません。たぶん、仕事どうこうというより人として合わないんだと思います。それをいつも表に出されます。主任に話しかける時はいつもビクビクしてしまいます。 もう無理に好かれようとは思っていません。言い方は悪いですがどんなに媚びを売ろうとしても冷たく返されるので諦めてます。でも、好きじゃないからって態度に出しすぎだと思うんです。 確かに私はなにかと不器用だしたくさん迷惑かけてるかもしれません。でも不器用なりにやれることはやってるつもりです。、、やってるつもりだからやれてないのかもしれないですが。。 こんな私って間違ってるんでしょうか。

主任ストレス保育士

どうやったら自分が頑張ってることって伝わりますか？アピールの仕方が分かりません。

今日、どうしても残業しないと終わらない仕事があったので、ルールを守って朝イチ主任にこれを終わらせたいから何時まで残らせて下さいと申請を出しました。 すると、こんなに残らなくて良いように計画的にやって下さいと断られました。結果、なんとか明日に回せるものは回して残る時間を短くしたらOKが貰えたのですが、計画的に出来てなかったのはごもっともだと思うものの、ちょっと納得出来ませんでした。 そして、その残業のひとつに上記の主任との打ち合わせが入ってました。しかし、元々予定していた開始時間より30分も押したんです。主任の都合で。その分私は結局元々申請を出した時間まで残業することに。なのに、打ち合わせ中は、すこぶる機嫌が悪く、事前に伝えていた2つの話のうち1つ話した時点で「あのさ、もう現場行かないとだからまた今度でいい？」と、キレ気味に言われました。言われてこそないですが、まるでいつまであなたに付き合わなきゃいけないの？と言われてるような感覚を覚えました。 結局伝えたかったことも中途半端なまま。報連相とか言うのに自分が拒否してるじゃない。前に時間が合わないからって紙で伝達残してたら直接言いに来いって言ってきたのはあなたでしょ。しかも、現場行かなきゃとか言いながらその後ずっと職員室で仕事してるし。誰のせいでこんな時間になった？って思ってたら言われた言葉が「まだ帰らないの？」です。は？って思いました。 なんか、その主任に私嫌われてる気がするんです。明らかに他の先生と話す時とトーンが違って。確かに私は出来る保育士ではないです。色んな意味で不器用だし、ダメなところだらけなのも自分でわかってます。でもなんとか改善しようと自分なりには頑張ってます。それが伝わらない。まあ、私なりの頑張るなんて他の人からしたら頑張ってないのかなって最近は思いますが。正直、子ども達がいなかったらさっさと辞めてやりたいです。あんなあからさまに態度を変える主任の元で働いたって自分がきついだけです。でも、、あの子たちと離れるなんて無理。でも、、さっさと辞めてしまえって思われてるんだろうな、だからあんな冷たくするんだろうなって考えも過ります。 もう辛いです。 毎日、その主任の前でだけ本心が出せません。殻に閉じこもってしまいます。ビクビクと、次は何言われるのかなって思いながら仕事してます。 長くなってすみません。こんなとこしか吐き口がなくて。まあまた明日から頑張ります。

残業主任保育士

私の園は、びっくりするくらい上下関係の園です。 先輩がしていたら後輩が代わるなんて序の口。先輩の飲み物の準備、先輩が残した給食やおやつをまとめて持ち帰れるようにする、園の鍵閉め、、基本的に後輩が全てやります。出来る人がやればいいのに。そりゃ後輩は覚える為に動くべきというのは分かります。でも程度があると思います。 それに、主任と歴が長い人達の関係性が濃く、今更歴の浅い私達が入っていく隙なんてありません。それで遠慮がちになって、頭の中でこうしたら先輩の怒りを買わなくて済むかな？とか色々考えてたらどうやら顔がくもってしまってたようで、「暗い」と言われてしまいました。同期とも比べられて、「同期は頑張ってるよ」なんて言われ、確かに同期の方が出来るのもわかってるけどそんなド直球に言われたら涙止まらなくなって。 たぶん、先輩達からは、暗くて仕事もできない使えないやつって思われてます。 私なりに頑張ってるのに、それが伝わらない、伝えるのが下手なんです。 そんな人たちと今度食事をする機会があります。今までコロナのおかげで飲み会とかなく喜んでいたのに。ついに来てしまいました。本当に嫌なのにまさかの幹事です。それも下っ端の仕事だから。幹事が休んだらその後出勤する顔がありません。先輩は楽しいかもしれないけど無理です。ほんとに。もともとそういう大人数でなにかするのが得意じゃないのもあるんです。今はそれが嫌すぎて吐き気しかないです。コロナが増えてほしいとまで思ってます。もうあんな職場抜け出したいです。でも、、子どもたちとは離れたくありません。 しかし、この悩みを誰かにぶつけたところで「社会なんてそんなもん」って言われるのもわかってます。だから誰にも相談できません。 こんな考えしかできない、こんな仕事ができない、こんな人付き合いが下手な自分が大っ嫌いです。 もうどうしたらいいですか。

ストレス保育士

5歳児担任です。私は今まで見てきた年長クラスで1番というほど周りが見れていないクラスに正直呆れています。 まず人の話を聞ける子どもがほんのひと握り。所構わず走り回るし、喧嘩の内容も未満児クラスかな？ってくらい幼いです。片付けにも40分も掛かります。 就学前ということもあるので、基本的な話を聞く姿勢とか、相手のこと、TPOを考えるということはできるようになって欲しいのですが、あの子たちにはゲーム制にしないとそれが出来ません。別にそれを否定するわけじゃないですけど、ゲームがないと出来ない、もので釣らないと出来ない、というのも嫌です。 何かいい方法ないですか。毎日イライラしてしまって、こんなイライラしてちゃダメだと思いつつ、また月曜を迎えるのが憂鬱です…。

5歳児

園外保育に行く際、バスの中で楽しめるレクリエーションは何を行っていますか？上手くいったことや、失敗談でも良いので皆さんのご意見をお聞かせください🙇‍♀️！

遠足4歳児5歳児

実習園に就職した方。 自分から求人票を見て応募しましたか？ 園長や職員からの誘いですか？ 今実習に来ている実習生さん。 まだ就職は決まっていないとの事。(保育園希望) とても良い子なのでぜひ！と思うのですが‥。 どういう経緯で実習園に就職したのかお聞かせください。

2歳児正社員1歳児

夏期保育で出来る制作やイベント いい案があれば教えてください、、！！！ みなさんの園は何をしますか？ 例）スライム作り、氷絵、バスボム作り、スタンプ 等 普段の保育では少し出来ないような 夏っぽいものがいいです。 なんでもいいので沢山教えて頂きたいです！！

保育教材制作4歳児

みなさん、休憩は取れてますか？ 私は今の職場は自宅に帰るので休憩は取れてます。でも、前の職場は休憩に事務仕事をしてました。 銀行に抜けるのと抜けにくい雰囲気…… みなさんはどうですか？

休憩幼稚園教諭保育士

昨日に続き個人面談についての質問なのですが、 個人面談ではお家で様子を聞いたり、園での様子を伝えると思うのですが、「本日は〜お願いします。」等の挨拶の後どのように話し始めていますか？ちなみに1歳児です。

乳児パート1歳児

みなさんの園では服のストックがないお子さんへの 衣服の貸出のルールはありますでしょうか？ 私の園では貸したものは選択して返却なんですが パンツやタオルなどは衛生的にどうなのかなぁと 思ってしまいます。。。 全国的にはパンツやタオルもレンタルなのか 新品で返してください。どちらが多いのか 気になっています。

着脱保育士