2年目(妊婦)

妊娠8ヶ月になるのですが、今のところ運動会は年中の加配として配置されそうです。加配なので、担任の先生とほぼ同じ動きになると思うんですが、妊娠8ヶ月ということもあり、走ったり跳んだり等はできず、動きに制限が出てくるのですが、逆に迷惑をかけるんじゃないかと思ったり、当日は保護者もいるので、保護者からの目も気になったりします。考えすぎですかね？

妊娠運動会4歳児

結婚を機に県外に出て知らない土地、知り合いもいない土地で新しい園に就職した。 前の園を踏まえて、次の園選びをしたんだけど、 年齢層が高く、長く務めている先生が多いせいか1年目の私は完全に除け者感が出ている。 前の園は、同期や近い年齢の先生が多く、大変なこともあったが、その人たちに支えられて頑張れた。 でも、今の園は相談できるような先生がいなくて、お昼寝中は、私以外の先生たちで会話が盛り上がり、 でも、私も自分から近づいていかないと！て思って会話に入ろうとするが、入った途端、会話が冷めてしまうような感覚になる。 1年目だから、1番下っ端が動くことはわかってる。 でも、忘れてしまって他の先生が動いてると、動けなかった自分が嫌になるし、その後、｢すみません…｣と謝ると｢全然大丈夫だよ｣て言ってくれるけど、本当にそう思ってるのかな？て考えてしまって、 子どもを見るよりも先生たちの動きが気になって、子どもに集中できない。 そのためなのか、子どもを可愛いと思えなくなってきている。 全て私の気にしすぎなのかもしれない。 その園では、2歳児のダブル担任をしているから1年は頑張らなんとは思っているけど、長くは続けれないから園のエプロンやTシャツを一式揃えて辞めるのももったいない気がするから買う前に辞めた方がいいのだろうか…

2歳児正社員ストレス

わたしの園は園児約400名の大規模園で そのため、その分職員数も多いです。 わたしは、3月いっぱいで退職する予定なのですが、 退職者は、自分以外の職員（自分以外の退職する先生を含め、パート、派遣の先生も）一人一人にプレゼントを渡さなければならないと知りました。 1人あたり500円程度なのですが、60人分を用意しなければなりません。また、プレゼントと一緒に一人一人にメッセージカードを付けなければならず、菓子折りは別に園全体に対してと園長先生用に２つ用意しなければなりません。 これって普通のことですか？ 園長たちは、菓子折りのことは知っていますが、職員同士でプレゼントを交換していることは知らないということになっています。 わたしはこれで30,000円くらい支払いました。

脅し私立認定こども園

子どもからもらった折り紙や塗り絵、お絵描き、お手紙どうしていますか？？

保育雑誌幼稚園教諭保育士

仕事量が多すぎて毎日辞めたいと思います。 最近、先輩の先生の話が聞こえなくなっていきました。 聞かなきゃいけないと思うんですけど、 全然耳に入ってこないという状況です。 私は今の園を1年で退職しようと思っています。 今の園では、ダブル担任として担任をという立場ですが、 子どもと関わるよりも会議や仕事が多くて、子どもが好きで入ったのに、子どもとあまり関わることが出来ていないため、 次の園では、アルバイト・パートや契約社員でいこうと思っています。 社会人2年目でアルバイト・パート、契約社員で雇って貰えるんでしょうか？？

退職転職パート

私は私立の認定こども園に勤めています。 その園では、持ち帰り・残業なしが特色としてあり、 私が就職する際も主幹の先生から口酸っぱく言われてその園に決めたところもあります。 でも実際働き出して、持ち帰りあります。 でも、保育業界で持ち帰りが全くないのはなかなかないのかなと思って割り切っています。 残業もあります。でも、残業代は出ません。 園長先生の許可（会議があり、定時に終わりそうにないので何時まで大丈夫ですか？など）を得ないと残業代が出ません。 なので、基本は何時まで残ろうとサービス残業になります。 私は、この園は表上、残業なしと言っているから残業代を出さないのかなと思っています。 この間も17時退勤だけど、会議があるため19時までいいですか？と園長先生に許可を貰い、2時間残業というかたちになりましたが、結局19時までに会議は終わらず、最終退勤は21時でした。なので、2時間のサービス残業となります。 これって普通のことですか？？

残業認定こども園新卒

どの園でも園長先生や副園長先生、主幹の先生など上の先生にペコペコしてゴマを擦りをし、機嫌を損ねないように気を使い、機嫌を伺いながら働くのは当たり前なのでしょうか？

新卒幼稚園教諭

お泊まり保育を冬にすることになったんですけど、冬ならではの活動やイベントって何がありますか？？

新卒5歳児遊び

今年辞める先生が大量に出そう

新卒正社員

とりあえず私の園は5月いっぱいまで登園自粛ということになりました。しかし、この間の会議で 子どもたちの3月までに育ってほしい姿は12ヶ月で保育を計画している。残り10ヶ月しかないけど、10ヶ月しかなかったからここまでしかできなかったていうのはしたくないから、10ヶ月で12ヶ月で計画してた育ってほしい姿までにもってきてほしい。それでバタバタになると思う。けど子どもには当たらないでほしい。 と言われました。 確かに保育ができなかった2ヶ月分をなかったことにはしたくはないけど、12ヶ月ですることを10ヶ月に詰めてしまえば、職員はもちろん子どもにも負担が大きくなると思います。また、今は5月いっぱいまでとなっているけど、それがまた1ヶ月伸びたら12ヶ月ですることを9ヶ月に詰め込むということでしょうか？？ 私は、園のこの考えにすごく納得がいきません。 仕方のないことなのでしょうか？？

コロナ

新任の先生に対して 無視をする副園長先生。 困っていても助けようともしない周りの先生。 この園どうなの？？

新卒

来年結婚を考えています。彼とは遠距離なので私が彼の方に行く予定です。そのため、1年で今の職場は辞めようと考えています。今コロナで彼に会うこともできない状況なので、来年結婚できるかわからないですが、園にはいつまでに言うべきでしょうか？ ちなみに私は担任枠として採用され、今、年長のダブル担任です。

結婚新卒5歳児

子どもは好きだけど、仕事として関わるのはちょっと違うなと思っていて、私はただ子どもと遊んでいたいけど、保育士てなったら毎日の保育日誌や制作、運動会、発表会の準備等々があるわけで、それはやりたくないから保育士向いてないのかな〜？

新卒保育士

就職した園は、去年の11月に新入社員に向けたオリエンテーションがあり、その時研修は3月までに7回来てもらえれば良いと話を聞いていたが、実際は7回以上研修に行かなければならなく、まだ正式に入社もしてない状態で、保護者の前に担任として立たなければならず、入社後は、ペアの先生にお誕生日の壁面と入園進級の壁面を作ってと言われ、全部1人で作り、残業、持ち帰りなしと言われてきたが、全然持ち帰って作って、ペアの先生はどことなく威圧感があり、気軽に質問できない雰囲気。 あーやばい、悪いところしか見えてこない。もっと良いところを見ていきたいのに。

認定こども園新卒先輩