さくら

園長先生が気に入っている人の意見しか聞かないのですね。。 主任がいなくて余裕がないから聞けないというのは、聞きたくないがための言い訳のようにも聞こえますよね。。 こういう態度は困りますね😢 何か担任間で問題があったのでしょうか？ 主任の先生がいないとのことでしたが、誰か他に相談に乗ってくれそうな先輩はいますか？ もしいないならば、「園長先生がお手透きのときに、短くてもいいので、時間を作っていただけませんでしょうか？」と頼んでみてはいかがでしょうか？ 園長の業務は、私たちが思っている以上に忙しいです。 どんな仕事もそうですが、相手に時間を作ってもらうということは、相手の業務を止めることになります。 でも、トラブルや問題を解決して気持ちよく働くために、上司に相談の時間を作ってもらうのは大事なことです。 なので、相談することをやめたり、遠慮したりすることはありません。 ただ、時間を作ってもらえるように頼むときには、園長先生の忙しさも頭に入れた上で、丁寧にお願いするとスムーズに行くかもしれません。 問題が解決して、働きやすくなりますように🙏

消毒のルーティーンが増えたお陰で、普段の仕事が後回しになりますよね😢 こういうとき、時間内の事務は日々の記録だけしかできなくなって残業増えてしまいますよね。。 ・清掃表（場所、日付、時間を印字）を作って名前を記入。清掃場所の優先順位をつけておく。 ・午睡中の清掃は基本、記録を書かない人。記録が終わったらその人も。 ・清掃が間に合わなかったところがあったら、遅番のパートさんにお願いする。（←でも、多くならないようになるべくクラスでやる） ざっくりこんな感じですが、自分たちへのしわ寄せはかなり大きいです。。 私も皆さんの園ではどうしてるか知りたいです！

難しい問いですね！！ 例えば… 怪我をしてしまって保護者に報告する時、いつどこでどのようにして怪我したのか、どのように対処してあるかなど説明する責任があります。 とかですかね？

うちの園も肘内障のお子さんは結構多くて、毎年、1人は必ずいる感じです。 散歩中は特に手を繋いで歩くことも多いので、転んだ拍子に腕を引っ張ったりすることがないように、気を付けてあげたいですよね。 靴の状態や履き方が悪いと転びやすいので、そこも気を付けています。 研修で聞いたのですが、靴はサイズも大事ですが、履き方も重要とのことでした。 靴をはいたら、かかとを地面にトントントンと打ち付けて、靴にかかとをフィットさせてから、バンドでしっかり固定するといいとのことでした。 ブカブカしていると靴のなかで足が滑ってしまい、バランスを崩して転倒してしまうようです。 散歩前にちょっと気にしてあげるといいかなと思います。

私も同じことを思いました😭あのときの先輩と同じ年齢になったんだなと思うと、私って…と落ち込むこともありました。 私の場合は必要に迫られないと動けないこともあるので、ゆりさんも今は焦らなくていいかと思います！ 自分のできることをきちんとこなしていくことが１番の近道なのかなと思って、自分なりに頑張っていました✨

毎日、真剣にその子と向き合ってる証拠なんだと思います。他のクラスは、上手く行っているように見えがちですよね。でも、みんな、大なり小なり何が課題を抱えていると思いますよ。また、その課題を集団の中で乗り越えて成長していくことが大切だとも思います。 未満児さんということは、複数担任でしょうか？一緒に保育をしている先生方はどのように対応されてるのでしょうか？思い通りにならないと気持ちの切り替えが難しい子どもさんなのかなと思いました。「〇〇したかったのね。でも今は△△の時よ」と気持ちを一旦受け止めつつ、現状を言葉で説明して、気持ちが切り替わるのを根気強く援助していったり、ズルズルと荒れて、気持ちの立ち直りが難しかったら、他の子どもさんは周りの先生にお任せして、園内散歩など場所を変えて気持ちが落ち着くのを待ってみたり‥とかは、どうでしょう。そして、落ち着いた時には、しっかり褒めてあげると、子どもの自信にも繋がりますよ。

確かに、パソコンは得意だと仕事がはかどりますね！ 私は…もっと文章力があったら、仕事サクサク終わらせられるのになぁと思うことがあります。 言葉の表現力が乏しいので、的確な言葉がなかなか見つからなくて、書き物の手が止まってしまうことが多いので。。 あとは、プレゼンのスキルがもっとあったら、懇談会とかでも分かりやすく話せるのにな…と思うことがあります。

ソレシレソラ、シラソラシド…という、あの前奏から弾くのでしょうか？ 確かに年齢には少し難しいかもしれませんが、どの程度弾けるのかな？ということだと思うので、問題ないと思いますよ。 あの曲は前奏が一番難しいので、むしろ、あの前奏からちゃんと弾けるのであれば、"そこそこできるな"と思ってもらえると思います。 頑張って下さいね❣️

私も就活うまくいかないときありました…。 やる気出ないけど、やらなきゃならないこといっぱいで、くさくさしてました… ちょっと時間作って、好きなことやったり、美味しいもの食べたりして、がんばってる自分にごほうびを～🌟

保育園ですが、私が以前働いていたところも無資格のパートさんがたくさんいました。 年度始まりの保育補助（担任プラス1人）、延長保育の補助、障がい児や気になるお子さんの保育補助、用務員さんの代替などが主な役割でした。 隙間時間に制作の準備をしてもらったり、普段手の届かないところのお掃除をしてもらったり、いろいろ助けていただきました。

相方の先生から学ぶことが多いのですね！ 8年も経験年数が違えば、いろいろ差を感じるのは仕方ないと思います。 むしろ、その先輩から学ぶいい機会かなと思いました！ 学ぶ気持ちを忘れないで続けていけば、知識や技術は年々だんだんと身に付いていきますよ。 あせらず、これまで通り、目の前のお子さんと向き合っていけばいいんじゃないかなと思います🍀

共感できる。

私も休憩ありません！ 午睡は各保育室でしているので、各担任がずっと保育室にいます。午睡中の事務時間が休憩みたいなものです。 残業代は夜に行われる父母会や土日に行われる行事でしかもらえません。(時間外手当) イベント準備等で残って作業しても1円も出ません。

キーボードは鍵盤が軽いので、電子ピアノやグランドピアノで弾くとなれば弾きにくいかもしれません。 私は、その経験がありグランドピアノで練習するようになりました。

以前、バスに乗って遠足に行ったとき、自分がバスガイドになって導入をしたことがあります！ バスの歌などをみんなで歌ったり、個別にインタビューをしたりしたあと、公園の入り口や遊具などを撮った写真を見せながら、遊び方やお約束を話しました。 写真や絵などを見せながら話すと、約束を覚えてくれる子も多かったです。 子どものテンションが上がりすぎないようにすることと、自分も車酔いしないように気を付けて😅、楽しんでくださいね🍀

前の職場の園長からの嫌がらせがLINEで続いているんですね。 しつこいですね。。 にゃんびさんも書いていましたが、まずはしっかりと証拠を残しておくのが大切だと思います。 にゃんびさんに付け加えて… なるべく、ご家族や信頼できる友人にも、嫌がらせの内容を話しておけるといいと思います。 一人で抱え込むのはご自分のために本当によくないことです。

４歳になると、分かることも増え、でも気持ちの調整はまだ難しく、いろんな事件が起きますね・・・お疲れさまです。 私の持論でしかないのですが・・・叱るより褒めた方が自分が楽なので、そうしています。 ４歳の子どもは本来、褒められるのを欲していると思います。手が出るお子さんが、叩くのを我慢した瞬間、叩くのをストップできた瞬間に「叩くの我慢したね」と褒めます。マイナスの中からプラスを探すイメージですね。 また、してほしい行動(片付けとか、野菜を食べるとか)があるときは、それをしてる子をめちゃくちゃ褒めるのも効果的です。４歳になると、他のお子さんが褒められたり叱られたりしてるのを見て、良し悪しを理解できるはずです。 もちろん叱らざるを得ない場面もありますが、数を減らした方が、叱ったときの効果も絶大になる気がします。

私は20代のときに、ぎっくり腰で1週間仕事を休んだことがありました。 本当に痛いし、動けないし、辛かったですね。。 整体にも行きましたが、これで治すのにはお金もかかるし、根本的な治療にはなってないような気もして、 妹の勧めでホットヨガを始めました。 体の歪みが少しずつなくなって、血流もよくなって、そして痩せました(笑) コルセットを巻いたり、整体に行ったりするよりも、 自分で体を動かして筋肉をつけたり、柔軟性を高めたりした方が良くなるなと感じました。 8年近く続けていますが、腰痛で悩むことはなくなりました。 いい気分転換にもなるので、おすすめですよ🍀

確認を兼ねて聞くのは、アリじゃないでしょうか。自分でやってみて初めて、聞いただけの時よりも具体的な分からないこととか、引っかかることとかが出てくると思うので。ちょっとしたことでも、自分で経験してみないと分からないこともありますよ。その保育園独自のやり方とかもあるでしょうしね。

そういう幼稚な人、本当に困りますよね。 直接聞いても本当のことを教えてくれないのなら、他の方に聞くしかないですよね。。 どなたか聞いたら教えてくれそうな方はいますか？ 知っておいた方がいい情報が流れてきたとき、その方に教えてもらえるように頼んでおけるといいかなと思います。