さき

教えたことがしみ渡らない、しんどいですよね。私は中高年でスタートしたから若い先輩方に本当に申しわけないな、と思いました。保育は瞬発力大事だし、やることたくさん!いろんな事言われてアワアワしどおし。本当に申しわけなかったと反省してます。 でも私の周りの若い先輩方は厳しいけど優しく辛抱強くて助かりました。何度も言われたのは　わかったふりしない!わからないままいかない!何度もききなさい!　でした。 教える側に厳しさと同時に優しさを感じられたからガンバれました。私は保育士の前は飲食業や営業事務で案外、自分で考えて動かないとならない現場でマニュアルより個人の気働きが活きてくる職場だったから、保育園自信ありでした。しかし、若い先生たちの仕事についてくのに大変!でも先輩方が遠慮なく接してくださったから本当に感謝してます。仕事ハナレた時間、雑談になるど私がグチ〜彼氏さんの話とか〜きいてあげて人生の先輩の一言?てか冷蔵庫の主導権は彼氏にわたしたらならんよ!とか笑いあい、いま思うとお互いのガス抜き。若い先輩方の暖かい配慮からくる雑談だったな 人間わかりあえば言葉の伝わり方も違うし、まずお互いに肩の力抜いてみる試みは?緊張しすぎるとヒットでなくて三振ならまだしもダブルプレーされちゃたまらんです。 私が飲食業で新しい人に教えるとき、年齢なんかさまざま、まず心がけることは、 1、教えたことの３割出来てくれたら大ヒットと思う 2、前にも言ったけど、は言わないで出來でなかったら何度でも教える 3、仕事からハナレたら雑談などで相手との関係をやわらかくしておく 特にやりがちなんですが、2の「前にも言ったけど」コレ、教える側のグチでしかないから、言われたほうは叱責として強く残りカンジンの具体的なそのあとの注意事項が薄くなります。ここはぐっとこらえてがマンして具体的な注意事項を伝える。 人に教える、伝える、簡単じゃないなーといつも思いますが、伝わって向こうからも発信してくれるようになると嬉しいし、楽しくなります。 どんな仕事もチームワーク!お互いがわかるといい仕事になってくかなーナンテね、楽しまないと(*^^*)!

まず午前寝などがあるのでしばらくみんなで活動などは戸外に出るなど以外は難しいと思います。個々で考えていいと思いますよ。

笑顔で癒やし合うクラス

前の職場で0歳児のクラスリーダーを急にやりました。 とりあえず危なくないよう、またクラスの担任どうし声をかけあって良い雰囲気で保育出来るよう心がけました

それはどこの園でもある気がします。自分ができると言っているわけではありませんが、やっぱり効率の悪いというか、臨機応変が苦手な先生と組むとどうしてもこちらまでペースを乱されますよね… でも保育は滞らないようにしなければいけないし…たしかに給料で考えると少しむっとしてしまいますよね！

もう既に取り組まれたことがあるかもしれませんが、仕掛けによってケーキがチョコレートケーキに変わる！というペープサートは楽しそうでした☺ マジックテープでケーキの飾り付けも行なっていました✨

看護師怎麼了

幼児だと ひっくり返しゲーム（オセロゲーム） じゃんけん列車 線鬼（線の上だけ走って逃げる） けんけんぱじゃんけん（けんけんぱをして出会ったらじゃんけん） 変形レース（スキップや後ろ向き、けんけんでスタートからゴールまで） 乳児だと 集団遊びが難しいので しっぽとり ○の中だけで鬼ごっこ お散歩ゲーム（椅子取りゲームの椅子をとらないで、ピアノに合わせて座る遊び） みんなで体操（ディズニー体操等） とかですかね！

どういった部分で上司に不安を感じられますか？ 書類や製作の締め切りを守らない等のだらしなさ。 言われた事、伝えられた事忘れる等報連相が出来ない。 笑顔がない、声が小さい、クラスがまとめられない等人柄やその人のスキル部分。 等、出来ない分野もそれぞれですよね。 私であればミーティング等の全体が顔を合わせるタイミングやその方と二人きりになるタイミングで伝えようとします。ただ、上が言っても効かないとなると下から言われても気にしないタイプなのか本気で悪気がなくやってるタイプなのかもにもよります。 仕事が出来ない後輩は、上司からいくら言われても直らないパターンの気にしないタイプと言われても悪気がなくやってしまうタイプの2通りいました。 また、先輩で直したほうがいいなと感じたのは、締切や計画性があまりなく、遅刻してもへっちゃらタイプの先輩でした。その先輩とはペアを組んだりプライベートでも付き合いがあったので困っている事はないかという話題が出た時にはっきりと伝えました。完全には直りませんでしたが、私自身がそういう事で困っているという事は把握してくれました。 なので、○○先生、相談があるんですが、、という入り口から入り、実は保護者の方からこういうお話があったんですが、○○先生はどういうお考えをお持ちですか。や、○○先生だったらどういうご対応をしますか？と聞いたりするかもしれません。

5類になったので、感染対策はかなり緩和されました。手洗いや検温はしっかり行なっていますが、アルコール消毒などは促さず、各自の判断に任せています。 コロナが落ち着いたことで、かなり感染対策の負担も減りました。

誕生日表は各クラスに一セットあるものをずっと使い回しています！ 進級したら変わるように各クラス変えています！ クラス分作るのは大変ですがうちの園はもう7年ほど同じものを使っています！

おやつをクッキングに変えて取り入れています。 例えばクッキーやちんすこう、おにぎり握りやスイートポテトなどです！ 子供達は少しでも自分で形を作って食べるだけでも楽しんでます。

働いている大人側が余裕がないと保育は難しいですよね。 まずは1番上の園長や主任にご相談することが大事だと思います。 または、本社があるなら本社などに現状を伝えることも一つの案だと思います！

いつもお仕事お疲れ様です。 集合写真など園にありませんか？ それを使って家で覚えるのも良いかと思います。 中々入らないクラスの保護者を覚えるの大変ですよね。 延長保育の幼児さんの保護者だけは覚えてるけど…てこと私もありました〜。 頑張ってください！