ゆき⛄️

各クラスのサブとして、担任の先生の動きを観察します。 または、日々の保育の中での園内のルールを自分の園と比較します。 他園の良いところを探して、後々自分の園でも行かせそうな部分を探しながら、補助の動きなどをすると思います。

日々の保育、お疲れさまです。 使用済みのものはオムツにくるんで持ち帰ってもらいます。 空になったお尻拭きのパッケージは交換してもらうためにオムツとは別に持ち帰ってもらいます。 他の園はどんな感じなのか私も気になります😳

責任は年数や立場でも若干変わりますが 子どもの家庭の状況を把握していない。 子どもの怪我を把握していない。又は人のせい。 一日の活動を把握していない。 子どもへの声掛けが雑。 何か問題があると「だって知らなかった」と言う人。 上げたらきりがないですかねw

以前、バスに乗って遠足に行ったとき、自分がバスガイドになって導入をしたことがあります！ バスの歌などをみんなで歌ったり、個別にインタビューをしたりしたあと、公園の入り口や遊具などを撮った写真を見せながら、遊び方やお約束を話しました。 写真や絵などを見せながら話すと、約束を覚えてくれる子も多かったです。 子どものテンションが上がりすぎないようにすることと、自分も車酔いしないように気を付けて😅、楽しんでくださいね🍀

クラス全体ですか？ 大型絵本の内容にもよりますが、普段読んでいる絵本とサイズが違うのでこども達は興味深々だと思いますよ😆ただストーリーが長いものであれば、乳児クラスは退屈するかなとも思いました。 例えばですが、腹ぺこあおむしのように「おや、はっぱのうえに〜♪」と歌バージョンがある絵本だといいのかもしれないです。 またあおむしのパペットを作って、「いちごをよーっつたべました♪」など絵本にパペットを近づけて、食べる真似をするなど絵本を読むにも少し動きがあるものを取り入れてはどうですか？ 他には大型絵本の導入を何か工夫して絵本を読むとかですかね、、。

どんな言葉で注意を受けました？ 何が良くて何がダメか、それはきっとその先輩の観点だと思いますよ。 自分のことは棚に上げてるんじゃないですかね。 保育方針で言葉遣いは丁寧に、社会人として自覚をもって発するとかね、決まっているんであれば、例えばこの言葉は…って出てくるはずだから、これはいいけどこれは考えなきゃだよってなるはずですけどね。 例えば子どもに対して、 お前〜とか、〜しろよ！とか。そういうのはいけないと思いますが。 〜じゃねーよ、とか。 個人的にはね、友だち感覚で子どもや保護者と喋るのは考える部分もあるとは思いますが、そうでなく少しのニュアンスの違いなどであれば、例えば…が欲しいところですね。 極端な話、言葉遣いも雑で悪くて保育も雑で悪かったら問題ですよ。 ただ、先輩が先輩なら、人のことを言っている場合ではないですね。

もーなにから手をつけてもいいかわからないし、夕方園庭で遊ぶ時の関わり方？もわからないし、子どもたちに対する伝え方などわからないことだらけ。 という事をそのまま他の保育者に質問出来るようならば、してみては？ 質問するタイミングが難しいのなら、その先生のお手隙の時間を予め聞いてみることが可能であれば、保育園内でも外でもいいと思います。 それから私はYouTubeのちょび園長のチャンネルを良く視聴して、参考にしています。 あまり無理しないでくださいね😊

月曜日、一番保育園で大好きな子のところへ行って、この子を全国の保育園で一番幸せにする！と心に誓って、何をするか周りに伝えてみてはどうでしょうか？ そして、この子を幸せにする事はできます！と啖呵を切ってみてはどうでしょうか？

わかります💦日曜の夜から嫌ですよね(^^)💦

お仕事お疲れ様です。 初めてのことや慣れないことが多くてきっと大変ですよね。 私も働き始めた頃は分からないことだらけで、ミスもして、毎日落ち込んでいた気がします。 私は常に、教えてもらったことや学んだこと、これからやることなどをメモしていましたよ！ 仕事が終わってから見返して 復習したり、明日はこれをやるんだ！と予習したりしていました。 そうすることで少し気持ちに余裕が持てました。参考になれば幸いです。 休日は仕事があれば製作などしたりしていましたが、ゆっくり過ごしたり、友達と遊んだり、リフレッシュしていました！ メリハリが大切かなと思います。

新卒の仕事は子どもとおもいっきり遊ぶこと！と割り切っていました。 先輩や慣れたパートさんと比べるとしんどくなりますよね… 新卒仲間で話して悩みを共有もしていました。 知識や技術の習得は時間薬だと思って、とにかく慣れるしかないかなーと思います。

以前の職場にはいましたね💦 ひたすら怖かったです。 そういう人は社会人としても人としてもダメですよね。 イライラしてても、職場では表に出さないのがマナーだと思うのですが… ダリアさんの周りの人はその人のことをどう思っているのでしょう？ 周りに困ってることを話せると少しは気が晴れたり、何か前進するかもしれませんね。

保育の仕事は好きですか？こどもは好きですか？ あなたの良さは、必ずあるはずです！ 転職先では、あなたの人権を守ってくれる上司や同僚と出会えますように。 素敵な保育者に出会うことが、ネガティブな感情を少しずつプラスに導いてくれると思います。 ←実際に私が経験しました。

私も今 同じような状況です、私は通信で資格を取ったのでできることが本当に少なく、連絡帳も書いては見せ、やり直しをさせられるを繰り返してます、あと園長がいい加減な人なのでそこでも辛さを感じます

100%求められるとキツいですよね。 そりゃベテランさんから見たら 全然できてないことでも 多少はできてる部分あるとは 思います。 ベテランさんも最初からできてるなんて ことはないでしょうから、 少しは自分もこんなときあったなぁ。 と省みて欲しいですね。 よく頑張ってると思いますよ！！！ いつか、この先生と組んでよかった！ と思える日が来ればいいですが😖 失敗してもいいんです！ そうやってみんな成長していきますし！ ON/OFFをきちんと切り替えて 休む時はしっかり休んで 自分の体を大事にしてくださいね😖

とても酷いですね。そんな園で働いていたら私ですら我慢できません。

私は保育経験14年です（副主任をしていましたが、現在は結婚退職しました）が、さやさんのように「自分があまりにも保育が出来なすぎて」と、思われるかたの方が、今後素敵な先生になるのを何度も見てきました。さやさんの真面目で素直な性格は、保育士にとって1番重要だと私は思います。 子どもが好きならば、少しでも保育関係の仕事について欲しいと切実に思います。

私も後輩と組んだ時に気になったことありましたよ😌 先輩に対してだと、なかなか言うのは勇気がいりますが、後輩であれば、注意というか、教えてあげる感じで伝えてあげると良いのではないかと思います😌 「さっきみたいな言い方だと子どもはこう思うと思うから、こういう風に声掛けると良いと思うよ。」とか「もう少し明るく返事をした方が先輩も心地いいと思うよ。」とか。 その後輩の子に 響くといいのですが😅 参考までに。

私は、休みの時ぐらい仕事のことは忘れて休んだ方がいいと言われました。 仕事のこと考えますが、してないです💦

えーっ！？信じられないです。保育園のカメラで、保護者に渡すものと記録用にしかダメなものだと思っていました。意識の違い、という一言では済ませられないことのように思いますね。

そういう風に言われると、ドキッとしてしまいますねΣ(; ﾟДﾟ) 謝ったり、普段から会話を多くしておくことが、スムーズに仕事をしたりお互いの思いを知っていくのに必要なのかもしれませんね！ 毎日お疲れさまです^^