ほいかー

その地域の未就園児の親子に遊び場を提供し、そこで他の保護者やお子さんとの交流をしたり情報交換をしたりできるように支援したりすることかな〜と思いました☺️

私も、以前外国人子供が入園していました。 両親も外国人で、言葉もほぼ通じず…連絡帳も大変でした。その子供も、もちろんお家では日本食食べておらず、当然給食は泣きながら食べていました。しかし、少しづつですよ！その子も、周りの子供に影響され、少しづつですが、自分で食べてくれるようにまでなりました！時にはオエオエしながらですが、中には口に合うものがあったみたいで、、食べられる物を少しづつ、ゆっくり進めてあげてください。

私も、最初はミスをしてかなり凹み辞めようと思った保育士の1人です。私はダメだな～と思ってしまった時期がありました。でも、そんな時ベテラン先生に最初は誰でもミスする！その時は、みんなでフォローする！と言われた言葉に救われました。どうか、貴重な人材だと思うので、大丈夫？と一言でもいいと思います！辞めずに保育士続けてほしいですね！！

保育中には先生も全力で遊んだり、考えて行動したりと、気付かない内に心身お疲れになってしまっている事もあるかと思います。 少しでもモチベーション上げる為に、ちょっとお高いorお気に入りの文房具を使用すると、視界に入るだけで気分が上がる気がします♪ 最近知った話で、赤を使うとモチベーションが上がりやすいそうです！ お役に立てると嬉しいです。

私は3月まで保育園が母体のこども園で勤めていました。勤務園は乳児は育児担当制でとても丁寧な保育がされていました。幼児になるとカリキュラムがたくさんあって体操に音楽に英語にひらがな…子ども達は大忙しでした。園長先生は幼児教育の方に力を入れてまいましたので子ども達も頑張って色々なことを身につけていました。息子の通っていた園は幼稚園が母体のこども園でしたがカリキュラムは一切なく、遊びの中から色々なことを学び自立性を築くという方針でした。ですのでひらがなも園では習っていません。お子さんによったら小学校に行ってから苦労されるかもしれません。 幼児教育の質の観点からいうと保育園、幼稚園、というよりは園長先生の方針次第なのかな〜と思いました☺️

それは確かにありますね！マスクはするのは、もう仕方ないので、なるべく目を観るようにはしてますね。顔を見ながら保育は、できないと思っといた方が良いとは思います。

私のいた園はどの園もその方針でした。 週6は大人でも疲れちゃうので子どもなんてもっと疲れちゃうからっと言う、理由でした。 誕生日会やイベントごとを避けて休んでいる親御さんがほとんどでした。

本当に色々な家庭がありますよね！ 過去にネグレクトで児相に連絡したことはありました。ただその前に家庭の様子を子どもから聞いたり保護者にもどんな様子かなどを聞いたりして…ですがもちろん保護者はネグレクトだとは言いませんでしたので児相に相談をし、対応していただきました。 虐待も微妙なケースだと行動に移しにくいですよね…。お子さんや保護者の方はどんな感じなのですか？

保育士2年目です！そう考えてくださってるのは嬉しいことだと思います😭✨ 新採の人は、まず先輩保育士との距離感をどこで保ったらいいのかが分からなかったりしていると思います。。。少なくとも私はそうでした😂どんなけ緊張しいでも、ずっと話しかけてくれたら慣れてくると思うし、雑談できる時があればしてくれると嬉しいと思います！！私が新採のときはクラスの先生がよく話しかけてくれて話しやすくなりましたよ！

分かります！言いにくい事とか伝える時、辛いですよね💦 メモなどに書いて、貼っておく…とか、渡しておく…などはどうでしょう？ 以前働いていた職場ではホワイトボードがあり、そこに誰でも見えるようにいろんなメモが書いてありました。

てるてる坊主とかはどうでしょうか？ これから梅雨の季節ですし、紙だけ丸めて輪ゴムやモールで止めれば簡単にできます。 あと、白いごみ袋に新聞紙などの紙類を丸めたり破って遊んでふんわりと入れて口を縛れば巨大てるてる坊主の出来上がりです。

私はつけてます。 材質にもよると思いますが、アルコールなどで痛むことはないと思います。 傷が付く、形が歪むことはどの指輪でもあると思うので、あまりにも気になるのならお家で保管しておくことが一番だと思います。 消毒の際は、指輪をずらして全体的に消毒したり洗ったりして気を付けています。

私のところは同じような状況ではありますが、みんなが30分前というわけではないです。 30分前に出勤している人もいるという感じです。 8.5時間の拘束と言うのは、本来休憩時間が入っているからではないですか？ 本来なら間に休憩が入り、デスクワークの方なら外出もできますが、保育の仕事はそういうわけにはいかないですよね。 30分前に出勤する必要はないですし、休憩を取るのが理想ですね。 中には早く出勤して落ち着いて仕事に入りたい人もいるでしょうから、それぞれのペースで良いのではないでしょうか。 休憩はあきらめてます。

病院で販売しているものを使っています！ 治らないですね、、、。

公立非常勤をしてます。 朝7時勤の準備時間、最終勤務の片付けの時間分、何かで残った時、会議や研修の時 時間外が付きます。何か(事務、早出でそうじをするのに残ったなど)で残った時、1時間しか付けてもらえなくなったので園長に言わずに残り、付けてません。平日週休返上で出勤分の時間外、土曜日に自分の出勤週以外でヘルプ出勤した場合 必ず時間外を付けてます。 休憩時間は 乳児クラスは取りやすい、取れますが 幼児クラスは取れないです。昼間にミーティングがあると休憩が取れませんが… 持ち帰りは物と場合によります。

自由遊びのときは折り紙は基本的に使いません。 何かしらの目的があれば出します。 この作品が作りたいというのであれば、出します。 なので枚数は決めていませんが、ある程度作品になるのであれば出しますし、そうでなければ新聞や広告です。 できるだけお金のかからないもので工夫するとよいと思いますよ。 広告を正方形に切って使うとか、新聞紙などの長方形の紙で作れるものとか。 そうでないと、折り紙とセロハンテープは無限に使われてしまいます😅

自分の経験が生かせる仕事。 勤務がしやすい。 通勤しやすい この仕事に意欲を持っている。子どもが好きとか、保育が好きとか。 経験があるならその事も。 無いのであれば実習のときに経験したことなどを書くと良いのではないでしょうか？ 私は上記のことを書いたように記憶してます。 ずいぶん前の話ですが。

あくまででも私の感覚ですが、普通ではないような気がします。 私立だと、何かしらの成果物を保護者の方に見せられた方が、営業になるからです。 ただ、売りが他にあったり、発表会をやらない方が子どもたちのためによい影響があると考えておられればやらないという選択肢もありえるとおもいます。 なにもしなくても園児が集まるかとか、面倒だからという理由でないことを祈ります。

私の働いているところでは、特にはっきりとした線引きはありませんが、臨時職員の方には、できるだけ時間外労働がないようにしています。 就労時間内であれば特に仕事を区別する必要もないとかんじます。

お仕事お疲れ様です。 わたしの園もリーダー会が存在しますよ！ １週間に一度はなかなかハードですね、、 わたしの園は一ヶ月に一度なので、要件も溜まるので意味のある会議として成り立っていますよ！

妊娠おめでとうございます。私は、すぐに園長先生と主任の先生とクラスの先生には報告しました。まだ安定期ではないのですが…とお話しされてはいかがでしょうか？今後の体制などもあると思いますし、早めに主要な先生方には報告しておいて良いと思いますよ。おめでたい事なので！！！

うちはお寺なので、園長は住職でもあります。その為お葬式などあればもちろんいませんし、そもそも、園長は保育園へほとんど来ませんよ。何かあれば携帯です。卒園式に関しては証書渡す際、子どもの名前がわからないのでカンペ用意しないといけません。漢字だと読めないので全てひらがなでです。

面白いですね。 自分なら、まずどうしてそんな言葉があると思うか子どもに聞いてみます。 あと、使ってはいけない言葉でもないことも伝えます。 ただ、上品な言い方とそうでない言い方がある事や、時には　うまい！　と言った方が美味しさが伝わることもあるかもしれないこともお話しするかもしれません。 子どもに教えるのではなく、一緒に考えた方が楽しいかもしれませんね。

職場ではなく、うちの子どもがそうでした。 おしっこはトイレでできるけど、うんちはできなくて。 我が家ではうんちができてもできなくても、トイレに座れたらシールを貼って楽しむことをしました。 それでもしばらくできなかったのですが、何度もやっているうちにたまたまできました。 その時はみんなで喜んで誉めました。 その後も失敗と成功を繰り返してトイレでできるようになりました。 根気が必要です。 あと、他のこと比べて、うんちが硬めな子どもだったので、座ると踏ん張り方がわからないようでした。 和式ならできるかもしれません。 気長に付き合うしかないと思います。 失敗しても叱らないであげてください。 うんちが出ることは良いことですから。

保育園ではないですが、退職したことがあります。 気まずいですし、言い出しづらかったです。 ただ、入ったときと家庭の事情が大きく変化して、実家に一時的に戻らなくてはならなくなり、致し方なく退職しました。 その時は、所属長に現在の状況を詳しく説明して納得していただきました。 決して仕事や人間関係で嫌になったわけではないことも伝えました。 所属長が理解ある方だったので、嫌な思いはせずにすみました。

正直、謝る必要はないと思いますが、自分なら謝ってしまうと思います。 その方が穏やかに物事が進むならそれでよいかと。 タイミングなどは、顔を会わせたときにその都度声を掛ければよいのではないでしょうか。 お休みもらったので今日から元気一杯働きます❗ と元気に言ってもらえれば、周りも元気になるのではないでしょうか。

私も幼稚園で働いていましたが、2年前に転職をしました。 県外に越してしまったので、その子たちと会う機会はなくなってしまいましたが、、 偶然再開して、覚えていてくれたなんて素敵な話ですね✨ ichigoさんがそれまで築いてきた関係がとても良かったのでしょうね！！

ブランクを感じるのは数日だと思いますよ。 それよりも、家事と仕事の両立の方が大変かもしれません。 逆に子育て経験は保育の中で役に立つことの方が多いと思いますよ。 保護者の対応にも役立ちます。自分の子育てで困った体験など共感できることも多いです。 若い先生のよさ、ベテランの先生のよさ、両方あった方が保育の幅も広がります。 頑張ってください。

まずは誉めるということを心がけていますよ。 同僚に対しては感謝の言葉をできるだけかけるようにしています。 互いに尊重しあっていると感じることで自己肯定感は高まっていくと思います。 ただし、注意してほしいことも伝えます。 誉めと感謝を伝えてからでないと注意は受け入れてもらえないと思ってます。

環境も変化するでしょうからご心配も強いこととお察し致します。 療育現場に長く居た経験から、 ▽通学→まずは保護者同伴も考えておいてもいいかもしれません。同伴の距離を少しずつ短くするのも一つの方法です。 ▽制服→触覚または視覚的に嫌な要素があるのかもしれません。もしくは「制服＝何か嫌なイメージ」があるのかもしれません。具体的にどう工夫（配慮）するか、学校とも相談してもいいかもしれませんね。 相談支援事業所はご利用ですか？もし利用されていたら支援の工夫をアドバイスしてもらうのも一つです。 もしご利用されていないなら、今後のことも考えてご利用を検討されるのも一つかなと思います。 雑多でしたが、ひとまず。