いちご

お疲れ様です。そういうときもありますよね。少しお疲れなのかもしれません。 ご自分の好きなことをしたり、ゆっくりする時間を持ってみてください。心に余裕ができると思います。 心に余裕ができてもリセットしたくなるような人間関係なら、本当にリセットした方がいいのかもしれないですね。

いちごさん、大変な中、責任感を持って3月末までお勤めされたんですね。お疲れ様でした。体調が少しずつ回復されているとのこと、良かったです。 鬱病での退職であれば、健康保険で傷病手当金が支給されることもあります。申請していなかったら、落ち着いたときに調べてみてください。 焦らずゆっくり、今はのんびり過ごしてくださいね。

日々の保育お疲れ様です。 なるほどー難しいですね。 直属の保育士の先輩か…どうしても分からなければ、転職したばかりなのであれば、園長に相談でもいいと思いますよ！

自分しか知らない場所であれば思い当たるところを伝えます！ 続くようになるとストレスになりますね💦 一回きりでありますように！

お疲れ様です。マニュアルありますよ、職員の人数が増えて、共通認識のために必要になり作りました。量はかなり多岐になります。保育活動についてはもちろん、安全や食事、掃除、保護者対応や社会性のことなど細かく作られています。

毎日お疲れ様です。 お辛いですよね。胃が痛くても出勤しているいちごさん、本当にすごいと思います。 子どもたちにとって悪影響な職場は、早めに見切りをつけていいと思います。 多かれ少なかれ、人間関係では何かしらあると思いますが、全ての園がそうではないです。 新設園なんかは結構、人間関係がフラットですよ。

お疲れ様です。 若い人がたくさんの園で働いていましたが、当初は目指したい人物像が描けず馴れ合いになってしまいました💦 若い人が多い中でも、やはり仕切る人がいる、など友達感覚にならなければ職場として成立するのではないでしょうか？

人員が余裕無い園だと、園内外の掃除や管理が必要な所もあると思います。あくまで、その園によるとしか言えませんが。公立や都心の園だとスタッフが集まってくるので、掃除スタッフがいる園もありますしね。

いちごさん、保育の方針でお悩みなのでしょうか？ 「のびのび」はお子さんが心のままにやりたい事を無心できる環境を整えること。 「きっちり」は協調性や衛生観念、危機管理能力など社会的に必要な力を本人が気づくきっかけを用意し、学びを促すこと、でしょうか🤔 どちらも生きるために必要な事ですから、場面場面で使い分けるものだと思います💡 保育中全ての時間のびのび過ごすことも、ぶっ通しできっちりさせることも、お子さんにとって適切ではないですよね。 それぞれの施設で、その時々のお子さん達に合ったラインを見つけてあげたいものですね。

普通じゃないです😭!! もちろん勤め先によって違いますが… ボーナスは 「定期又は臨時に労働者の勤務成績、経営状態等に応じて支給され、その額があらかじめ確定されていないもの」 と定義されいるので、好き嫌いで変わるのはおかしいと思います😭 それが違法かどうかまでは分からないですが… パワハラとかそういう種に感じました。

色々ありますが。。クラスの子の育ちを共通理解してみんなで協力して育てていくことだと思ってます。

初めまして。 後輩育成ですが、大規模園の場合は5年目程度の中堅保育士がクラス担任をペアで組み、指導していました。 新卒の保育士さんの場合は特に個々の能力や個性に合わせながら指導していました。 園の育成方法も一応はありましたが、指導する保育士に委ねられているのが現状でしたよ。 保育に関わる事はもちろん、保護者対応など社会人としてのノウハウも伝えていかないといけないので、大変だと思います。 少しでも参考になれば嬉しいです。 後輩育成、頑張ってくださいね！

いつもお疲れ様です。 スムーズに1日の活動が進められているか、でしょうか。 主活動の流れもそうですが、朝夕の用意の仕方、給食準備、トイレや手洗いなどの動き(動線など)もスムーズに滞るところなくできているかも含まれてくるかなと思います。 予定していた時間通りにそれぞれの活動がスムーズにできているかというところでしょうか。 あとは、保育士同士がしっかり連携をとって、役割分担ができているかも大切かと思います。

何歳児さんでしょうか？ 幼児さん 園庭なら追いかけっこ、鬼ごっこ、砂地に足やら石やらで線を書いてドンジャン、、、 室内なら、伝言ゲームなど？？ 乳児さん 園庭ならおいかけっこ、 室内なら、保育士が歌って動物になりきり遊びなど、、 ですかね(^_^;)少なくてすみません💦

ファッションショーおもしろそうですね！ ご家庭の要らなくなった布や紙を提供してもらえば、参観してもらう際に子どもを観る上でさらに楽しみが加わると思います！ 子どもたちもパパママのものと思うと気持ちも入りやすいかと。

ある程度分かるだろうと過信していると思います。後々困ってしまうのは お互い様だと思うので、聞いておくのがいいと思います☺️

源泉徴収票や書類もらえないと困りますよね。。私の園もそんな感じで、書類とか適当でした、、、 前の職場に親しい人が働いていらっしゃるのならば、その方に聞いてもらってはどうでしょうか？ 期限が、迫っているのであれば もう、金輪際関わらない人 と割り切って電話するのはどうでしょうか？ 無事に解決しますように。

日々お疲れ様です。 それはなかなかストレスになっちゃいますね💦 お給料も大切だし職場の人間関係も大切ですよねー。人間関係が良くないと働く意欲に繋がらないですもんね…💦 その後輩の方と話し合ってみて、改善されない・分かり合えない感じでしたら主任や副園長、園長に相談してみるのもいいかと思います。 いい方向にいきますように…！！

私の園も月2回です。 毎週入れ替わります。

リフレッシュ休暇、2年でもう もらえるんですね… 公立はたしか 15年、25年、35年でリフレッシュが取れます。皆さん、リフレッシュを取ってます。まとまった 日数が取れるので旅行へ行ったりしています。

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢

勝手に涙が出てきてしまうのは心配ですね。追い詰められている状況に感じます。サインが出ていると思います。 私自身、約３ヶ月前の冬にそのような状況になり複数で担任も持っていましたが通勤が難しくなり、休みもとりつつだましだまし年度末まで勤め退職しました。 私は溜め込んでしまっていたようで、かなり急な段階で限界がきて上司や同僚たちには驚かれたとは思います。 相談できるうちに周りに話せそうでしたら伝えていくと良いかと思います。無理なさらないでくださいね。

言葉だけに限らず子供に悪影響を及ぼす職員がいる場合は、他の職員と一緒に管理職に報告します。（複数の情報が必要なためです。）管理職が事実確認し、さらに上の管轄にも報告します。なので、そういう職員は年度末で異動になることがほとんどです。公立園のため、クビになることはなかなかありません。というかないです😭なので、異動となります。あまりにひどい場合は保護者からも上の管轄に情報提供があるため、その場合は園ではない違う部署へ異動というのも実際に見てきました。 きっと同じ空間にいるだけで、ストレスのことと思います。職場選びは、結局管理職次第かもしれません。。公立の場合は勤務先はほとんど選べないのである意味運ですが、困った時に相談し、団結できるような人間関係作りはとても大切だと思います😊

初めまして、お疲れさまです。 そんなことってあるんですね… お辛かったことと思います😔 理由は聞いたのでしょうか。もし聞いていないのであれば、今後のために教えてくださいと、聞いてみたら良いと思います。それで納得できる内容であれば、時間はかかると思いますが、少し心も落ち着き次に向かえるのではないでしょうか。 納得できない理由で解雇されたのであれば、相談窓口などに問い合わせてみたらいかがでしょうか。 ringさんの心が早く晴れますように。

私の周りの話ですが、新卒で保育士のパートや派遣で働いていた子がいましたよ。 数年、保育補助として働いたあと正規職員として働いていました。 今の職場にも、若い年齢で派遣として働かれている先生が数名いますよ。 派遣などで保育補助をしながら、いろいろな先生の保育の仕方を学ぶのもいいかもしれませんね😊 あと、正規職員として働きながらクラス担任は持たずフリーをしていた先生もいます。 その人はきのさんと同じように、クラス担任として働くのは精神的な負担が大きく園長に相談したところフリーとしての働き方はどうかと提案されたようです。

お仕事お疲れ様です。 色々大変な仕事ですからね、、、 やはり、伝えるのは、メールではなく、直接のが良いと思います。 体調が悪い時には無理せずにとは思いますが、直接のがわかって頂けることも多いと思います。 無理はなさらず、ゆっくり考えてもいいと思いますよ！

公立こども園勤務です。 8時勤の場合、16時半までで休憩時間 45分です。 10時間は労基に引っかかるのではないですか？

こんにちは。お辛いですよね。 ①半年間 ②転職 ③退職届を一方的に提出 です。 幼稚園で１年半働きましたが伝統？の新人いじめのターゲットになり、自分だけ伝達が来なかったり子ども達の目の前で怒鳴られたりと日常茶飯事でした。 我慢して毎日出勤していましたが、急に行けなくなりました。 最初の３日間は連絡を入れていましたが４日目に連絡を入れないと家にそのいじめの主犯がドアを叩き、「大丈夫ー？」「心配だよー」と大声を出していました。 近所迷惑だからやめてと帰ってもらい主犯をしてた人がどんな気持ちでここに来たんだろうと怒りが湧いてきて次の日の朝イチに誰もいない時間帯に園長先生の机に退職届を置き荷物をまとめて出ていきました。 その後園長先生から電話がきて詳細を話、厳重注意するとのことで無事退職できました。 そのあと引っ越し、保育園に転職しました。 転職先はいい人達ばかりでもっと早く転職すればよかったと思いました。 誰か相談できる人はいますか？ 無理はしないでくださいね。

新卒の頃からずっと保育の仕事をしていますが、時々他の仕事にも挑戦してみたいなぁ！と思う事があります。 同じ保育の中でも、保育園、小規模園、こども園、幼稚園などいくつか経験してきましたが、どこもやり方、方針が違うので全く違った職場にみえ、大変さもありながら毎回新鮮な気持ちになります。 何回なら大丈夫というより、何回でも大丈夫！と思います。 色々園、仕事を経験することはとても良いことだと思っています。

毎日の保育お疲れ様です。 子どもの命を預かる現場で、保育以外のことに気をつかうのはとても疲れるでしょうし、保育にも支障があると思います。 ベテランの先生方が多いとのことで、どうしてもそのようになりやすいのかもしれないですね。 以前公立の保育園に2ヶ所勤めていたのですが、同じ市内でしたが、園長先生の人柄で園の雰囲気、働きやすさが随分違うように感じました。 女性の多い職場、どうしてもそのようなことが起こりやすいのかもしれませんが、少なからず働きやすい職場はあるのかなと思います。 異動などがあれば少しは改善するかもしれませんが、保育に専念できる環境でお仕事ができることを願っています。

おつかれさまです！ 私の周りにも転職数回していますが人手不足のところはあまり転職を気にしていない印象です。 なぜ転職したのか理由をしっかり話せば良いと思いますよ！

公立で非常勤をしています。 4月に新しい園長が異動してくるまでは、会議や園内研修以外 保育室の整備や書類書きなどで2時間近く 残っても時間外を付けてもらえてました。園長が変わってからは 会議や園内研修以外で残った場合 1時間までしか付けてくれなくなりました。 そうじと保育で残った時は言ってますが、制作の準備、保育室の整備で残ったなどの時は言ってません。制作準備、書類は休憩時間を削って午睡中にするようにしてます。無理そうなら持って帰ってます。

面接では時間で上がれる、有休取れると言っていましたが違ってました。

新卒で入った幼稚園がまさしく同じ感じでした。 8-17時勤務なのに7-19時園にいて、暗黙のルールで先輩より先には帰らない、新人は雑用・先輩の手伝い、分からないことなど聞かないといけませんが聞くタイミング間違えると最悪‥、自分の仕事は仕事中(園にいる時間)にできない｡｡｡ 給料や手当ては１年目にしては良かったですが、ブラックだ！もう無理！と思って１年で辞めました。(他にも辞めたいと思った理由・出来事はありますが‥) 今は転職した園で辞めずに続けています。比べれば比べる程働きやすいです！大変なことももちろんありますが、楽しくお仕事しています。 働き口はたくさんあります！ 体や心が壊れる前に辞めて、他の園・職場で頑張っても良いと思いますよ😊

完全にブラック園ですね。 …といっても私が前勤めていた園が休憩の事以外ほぼ同じ感じです。 合わないなら無理に続けることは無いと思いますよ。