ひらり

公立勤務です。 フリーが入るクラスは１ヶ月分 副園長が決め、シフト表に勤務時間と一緒になっていて、シフト表とは別にフリーの入るクラスと動きを毎日副園長が別の紙にかいてます。フリーの動きなど細かい調整は職場が長い 非常勤のおばちゃんがやることが多いです。 フリー8人(日勤)いますが 園は大規模施設で0歳児クラス以外2クラスあるのでギリギリです。8人のうち毎日来てるのは5人で子育て支援員(無資格)込み。短時間 週2〜３の臨職が3人ほどいるのでどうにかなってますがフリー全員揃う日はないです。 私は非常勤で2歳児クラス担任をしています。朝 人数を出す時にどちらか12人の場合、クラスカバーのフリーを断ったり、担任1人浮くと事務所に伝えることもあります。夏場など2クラス合同ができる時は合同をして上がることもありますが私のクラスにグレーとブラック児がいるのでグレー児次第で決めることもあります。 有休、週休(土曜日、非常勤などの平日週休)などが重なって職員ギリギリの日もあります。

お仕事お疲れ様です。 3月でしたらひな人形達のペープサートやパネルシアターはどうでしょう？ 以前幼稚園で4歳児にやってみたらひな祭りの意味も自然に興味を持って覚えられると好評でした☺️

日々の保育お疲れ様です 市や区まで報告したことはありませんが、園関係者のみに報告したことはあります。 記録を取りました。園長が起こしたことを上に報告し、対応をしてもらいましたが結果報告もなくその園長の下で働いていますので毎日顔を合わせますので、嫌がらせが起きています。人間として上として未熟と判断し退職する予定です。報告も勇気ある行動ですが、その後の自分の立場、いずらさ、相手が理解があり自分を振り返る力があり、見直す力があるかどうか考えた上で行動した方が良いかと思います。どんな不適切ですか？差し障りなければ教えてください。ちなみに、こちらは、特定の子どもに対する贔屓以上の行動が見られたためです

自分の感情のまま ギャーギャー騒ぐ 4-50代の先生が乳児クラス担任の場合、そういう 逃避行動を取る 子どもいますね… 横はいり できそうであれば、離れた場所で子どもを膝に乗せて「どうしたかったん？」「〜がイヤ やったん？」などと声かけをしながら子どもを落ち着かせてあげるのも方法です。 イヤイヤ期もあるし…子どもも大人と同じでギャーギャー ヒステリックに言われたら パニックになります。 別の先生が引き取って落ち着かせるのが良いです。

私の園は主任も担任を持っている為一緒に振り付けを考えます。 お遊戯の振り付けは毎年似たり寄ったりということもあり、担任たちで決めた物に対して園長など口出ししてくる事はないです。 踊ってる(教えてる途中)でやっぱり変えるということはしますが…

そんな保育所あるんですね！ 大人都合な感じがして良いとは思えないですね…。 乳児でも人間なのだからちゃんとズボン履かせてあげてほしいですよね！

友達が転職してすぐ妊娠してました。 ただ、企業だったのでまた違うと思いますが。わかったのであればすぐにお伝えするべきかと思います。つわりなどで苦しい時も、周りからしたらなにかわからず手助けできません。 子どもができるって本当に奇跡です！ 私は欲しくてもなかなかできなかったので、よりその奇跡を実感してます。本当におめでとうございます♡元気で可愛い赤ちゃんが生まれますように♡

前職では、職員がいなかったため、有給消化全然できませんでした。 子どもの人数が少ない日に、今日半休取って帰っていいよ！ の半休のみで、39.5日捨てました。 20年以上前の話しなので、今は年休決まった日数取らせないと、園側に罰金がありますもんね。 今の園で辞めて行く人は、急な年度途中の退職でなければ、全て消化して辞めて行っています。

シッターではありませんが。 ファミリーサポートに登録し、双子ちゃんや、幼児さん、乳児さんを預かっています。 初めの顔合わせには、担当の方が同行されますが、当日は、一人です。双子ちゃんの場合は、ご両親のどちらかがいらっしゃるか、ご両親の希望で、もう一人、保育士をつけるかしています。幼児さんの兄弟なら、一人です。 お仕事は、ボランティアなので、年に2〜4回です。

お疲れ様です。 みんなで同じ方向に歩いて、 グルグル回って流れるプールを 作りました！ みんなで力を合わせて出来上がる 達成感も大きいです！！

お疲れ様です！ やはり、給与面では昇給制を重視しました！ 公務員だと、昇給や長い目でみて 働けるのが大きいと感じたので💡 そこは大切でしたよー！

こども園パート扶養内で働いています。 子どもがまだ小さいということと第2子も希望していましたので短時間勤務を選びました。 それほど稼いではいませんが、クラウドワークスで請負のパソコン作業もしています。

私ら育休から復帰後1年以内に退職しました。理由は転勤などもありましたが。しかし暗黙のルールという感じで復帰後1年以内に辞める方はほぼいなかったです。

お名前の日は子どもと、〇〇ちゃんのおかあさーん！と両方お返事してもらい、どっちがて元気かなーと競い合ったりすると子どもたち張り切ったり元気なお母さんが楽しく返事してくれたり。照れていたは二人で一緒にお返事でもOK！ あとはお弁当の歌で今日のお弁当に合わせておにぎりバージョン、サンドイッチバージョン歌います。 あとは今日の遠足に関するクイズ。

支援が必要な子、年々増えていますよね。ちゃんと名前がついた発達支援や障害のある子だとまだ加配の先生をつけられるので、その子にとっても、他の園児にとっても良いですが、いわゆるグレーゾーンと言われる子が増えてきて、困ってしまいますね。部屋から飛び出たり、1人違う方向へ走っていってしまったり、座っていられなかったり、えっ！というところで大きな声で叫んでいたり、イライラを抑えられずちょっとしたことで他の子を叩いたり押したり、、 一斉保育の園より、自由保育の園を選ばれた方が良いですね！と言いたいけど、難しいですし、、 なるべく同じ保育士がついて、その子の行動パターンを読んで動いたり、同じ保育士との信頼関係を早く築いて、少しでも気持ちや行動を抑えられるように関わっています。また、何かこれなら夢中になれる。これで誘うと、こういう言葉掛けすると気持ちがそちらに向く等、その子のことをたくさん知って関わるようにしています。

・転職して「騙された！」という経験はありますか？ ・職場という組織内での自分の役割を理解できていますか？ ・働いている保育園や幼稚園に自分の子どもを預けたいですか？ ・人生の師匠はいますか？ ・何歳まで保育士を続けようと考えていますか？ ・年齢による保育士退職後、他の職に就こうと思いますか？またその為に準備していますか？ ・夢はありますか？

大人も水分補給してます！ (自分の水筒で) 朝の朝礼でもかなり意識して水分補給してと言われます。 大人が倒れてしまったら大変です。これからも水分補給積極的にしてくださいね。

年少の初めての参観だと多いですよね。 無理やりひっぱり戻してもまたすぐにいってしまうので、「そっか、ままがいいよね。ちょっとパワーもらったら戻っておいでね」と声をかけて、しばらくしたらまた声をかけにいきます。ただ見守るだけだと親も先生うちの子に気づいてくれてるの？と思われるので必ず声はかけます。あとは親が説得してくれるのと、ママもお部屋入るからここから見ててもらおうねと近くに席を用意してみたりします。 年中なら、その声かけプラス時間を決めてこの時間までによーくパワーもらって、それからはいつものかっこいいところたくさんみてもらおうねと約束しています。

年長担任で特大フラッグを使用しました♪曲はゆず「ヒカレ」です。 他に候補としてNEWS「NEWSニッポン」Alexandros「ワタリドリ」髭団「宿命」SEKAINOOWAR I「RPG」がありました。 まず練習用のフラッグを作り、レベルアップしたら本物のフラッグに変身させ、子どもたちのやる気UPに繋げました！ フラッグは単純な動きが多いので、旗が上にある時下にある時の角度まで揃うとかっこいいです。動画を撮って子どもたちと見たりしながら、どうしたら揃うか一緒に考え気付かせながら指導しました！ がんばってください🏳

色水遊び楽しいですよね。 2リットルのペットボトルに水と、絵の具を少し入れて色水を作ります。500mのペットボトルならキャップに少し絵の具をつけ、ふたをしめてから子どもたちにふりふりふってもらって色水を作るのも楽しいです！ あとは透明のプラコップを用意して、ペットボトルから水を入れて色を合わせて変化を楽しむ！って感じですかね。

幼稚園と保育園での割合もだいぶ違うと思います。 幼稚園の方が少ないのではないかなと感じます。 保育園はクラスの半分くらいオムツですね😅 でも、夏のプールに向けて家庭と園とで同じようにやっていき早目に取れる子が多いです。

月によって変えてます。 ５月とか６月の担当ですか？ ５月は遠足の手作り劇 ６月はかみなりどんの絵本の寸劇しました

美容面では毎朝お白湯を飲んでいました。 お通じや肌の調子も良くなり効果的でした！ ブライダルエステ、ネイル、眉毛サロン、 まつ毛エクステ、やってみたいな、、と思ったものは費用はかかりましたが後悔しないよう全てしました。

星野源のSUNなどはいかがでしょうか？明るさと軽快さがあって盛り上がること間違いなしですよ！

退職時の引き止めの有無、あとは何ヶ月前に伝えたかは気になります、、、。