認定こども園で働いていて4年目になるものです。私の園では元々忘年会や、新年会等のイベントは行っていません。したい人だけでしている感じです。確かに関わりの薄い先生方もいらっしゃるので、そのような場が無いとゆっくり話す機会や親睦を深めるタイミングがあまり無いですが、逆に深い関係になりすぎず、人間関係的には楽かなぁと思うこともあります。行事があると担当年齢関係なくお手伝い等あるのでそこで話すことが多いです！

体調が優れなくて、お辛いですね…🥲 早く良くなりますように…🌿 私はあまり体調不良で有給を使いたくないので、コロナ罹患時は傷病手当を利用しました。また解熱していてもちょっと長く休むと体力も低下しますよね…。その時は園長に相談して、半日だけ働いて自分の体調が大丈夫か様子を確認さしたり、勤務時間帯を調整してもらいました。 傷病手当を使ったり、有給を使わないとお給料はちょっと減っちゃいますが、 なによりも自分のからだが1番大切です🍀どこか焦ってしまう気持ちもあると思いますが、休む時にしっかり休んでしっかり治すのも社会人として大切だと思います！

はじめまして♪ パーテーションの設置はなくなりました！行事の縮小も解禁です！ アルコール消毒は 必要箇所にしっかりと 設置して感染対策しています。

子どもを放置している親をみるとなんだかなぁという気持ちになりますよね🥲 わたしの場合はそもそも できる限り会いたくなかったので、 園付近や、住んでる方が多い地域付近のスーパーなどには行かないようにしていました。その付近でしか行けない場合は、人が集まりそうな大型のスーパーは避ける、行くときは時間帯を夜遅く行くなど。

日々のお疲れ様です。 私も3歳児さんでしたが、直前まではニコニコしていたのに突然靴を投げつけられる、ということがあり、恐怖していた時期があります。 その後、結局その子は発覚した特性的なこともあって加配措置に。憶測にしかならないためわかりませんが、まだ2歳だと特性的なものが発覚しにくいのもあって、その子にとっての笑顔と行動が＝になっていないのかもしれませんね…

私の地区は小学校側が聞きたいことを主にお話しが進む印象です。 ・生活習慣 ・人間関係（リーダー性） ・運動能力 ・食事 人数が多い場合は、クラス編成の参考になるように聞かれることが多かった記憶があります。（ダメな組み合わせ、いい組み合わせ） 聞かれたことに付随して、配慮いただきたいこと、伝えた方がいいなら保護者の情報を合わせて伝えていました。 お子さんをずっとみてきたのは担任の先生です。なにを聞かれても大丈夫👍頑張って下さい。