ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

うちの園は正職以外の職員が、子供たちが降園し始めたら園全体の掃除を当番制で行なっています。 クラスの掃除も同様です。 全て当番制でまわっています。

気にしなくていいと思いますよ。 お互い様です。 「軽快したら」と言われているので、その通りでいいと思います。 新人じゃなくても、こまめに休む方も居ますから💧 中途半端に治らないうちに頑張ってしまうと、余計に長引いてしまいます。 これから、免疫を高めていくようにしていけばいいんですよ。 ゆっくりと休んで下さいね。

１０月の初めに行います。が練習、本番共に室内で行っています。 外で行う場合は半日、年齢別に終わったら自由帰宅など工夫している園が近隣には多いです。

小規模だと、フルタイムで休みを取りづらいというイメージなのですが、職員は何名くらいでしょうか？ 補助ではなく、主でまわさないといけませんか？ 残業、持ち帰りほぼなしもいうのは気になりますが、どのくらいの頻度でしょうか？

箱の中身をおおきなかぶ風にしたらたのしそうでしたよ！ ​やり方は 「大きなプレゼント箱」を用意し、中からひもが出ています。「うーんとこしょ、どっこいしょ！」と子どもたちと声を合わせて引っ張ります。 なかなか抜けないので、誕生日の子どもたちや先生を呼んで一緒に引っ張る。最後に「大きな誕生日ケーキ」や「メッセージカード」がバーン！と飛び出す！ っていう感じです！ 皆でちからをあわせるので皆とっても楽しく取り組めていました！