職場の自分の上司が私より経験が浅く、というよりほぼ未経験の者が行なっておりこちらが教えることが多いことが続いています。 どうしてもそのまま行うと安全配慮的にいけないことなどが多く、わたしも伝えざるおえないのですが、向こうも年上の方ですし、プライドもあるため、自分のマイルールで進めようとすることが多く困っています。 転こんな時、ご自分だったらどうしますか？

安全園長先生幼稚園教諭

避難訓練についての質問です。 未満児さんの避難のとき、まずはお子さんの安全確保、出入り口確保、そして避難用具の持ち出しをしています。 本当に必要なものを持ち出しているのか、長い避難になったときこれがあれば良かったなど、教えていただきたいです。これから寒くなるので寒さ対策なども考えているかなどお聞きしたいです。

安全保育内容

皆さんの職場は、担任配置は園長・主任などの役職の方のみで決めていますか？希望は聞かれますか？ 私の園は、役職の方のみで決められ、新年度スタートの１０日前に一斉に発表されます。毎年ドキドキする発表ですが、人間関係や結婚や妊娠の有無などもあまり関与されないまま配置されたので保育士たちの愚痴はとまらず職場の雰囲気は悪くなりました。全ての要望を叶えるのは不可能に近いと思いますが希望だけでも取るべきではと私は思います。希望も含めて考えてくれれば、より保育の質や園全体の雰囲気もよくなり、保護者の方もより安心して預けられると思います。 みなさんはどうですか？？

結婚妊娠安全

放課後デイサービスで児童発達管理責任者として勤務しています😊個別支援計画を見直し&作成する時、見直しの職員会議録は残していますか？？また、計画内容の中間評価のような評価表も作成しているか教えてほしいです😭

会議内容保育士

保育現場で子ども一人ひとりの発達を支援するためには、子どもが何に興味を持っているかに注目し、適切な活動を取り入れることが大切です。例えば、絵本の読み聞かせや遊びを通じて、子どもにどんな力を育てる手助けをしていますか？どんな方法が効果的だと思いますか？

絵本遊び