「面接」のお悩み相談（3ページ目）

こども園ってどういった仕事内容になるのですか？その辺がいまいちよく分かっていないので良かったら教えていただきたいです。今後の転職などに役立つので笑

日々の保育、おつかれさまです。 [姿勢のルール]というのは、保育者というより社会人として仕事にあたるときの姿勢という意味ですかね？？ もしそうだとすると、他の職員に園内でも挨拶をしている、勤務時間の5分前に担当クラスに入っていて申し送り事項をチェックしている、など、そういう感じでしょうか？？ 的はずれな回答だったら、すみません

私だったら、①を選ぶかなーと思います。実際入職してみて人間関係いいかもって思って入ったらそうではなかった時、どうしよう??ってなります。 それなら少し癖がありそうな人でも給料手当充実、完全週休二日、休憩しっかり1時間 なら癖あり主任も我慢出来そうってなります。実際一緒に働いてみたら実はいい人でって事もあるし、主任の立場ならそんなしっかり1日絡みもないのかなーとも。じっくり考えて良い職場見つけて下さいね!!

パート希望で面接を受けたときは、 もし、働き始めたら どんな感じの役割になりそうか、毎日、どんな動きになるのかを聞きましたよ！ あと、子育て中なので 他にも同じような人がいるのか、急な休みのときの話を聞きました！

勤務条件や、連絡帳の記載はできるか、加配が必要な子に対応できるかなど聞かれることが多いです。 その園特有のことに対して、〇〇は大丈夫ですか？など。 例えば裸足遊びは大事ですか？ ほぼ100%質問はありませんか？と逆に聞かれると思いますので、聞きたいことをまとめていると良いと思います！

こんにちは😊 これから面接を受けられるとのこと、ドキドキしますよね。少しでも参考になればと思い、私の経験をお伝えします🌸 私が保育士の面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした： 🔹 志望動機（なぜこの園を選んだのか） 🔹 自己紹介と保育士としての強み 🔹 保育で大切にしていること 🔹 苦手な保護者対応や子どもとの関わりへの対応法 🔹 実際にあったトラブルへの対応例 🔹 今後のキャリアプランや、正職員としてどのように関わっていきたいか また、「子どもと関わるときに大切にしていることは？」「子どもが泣いて離れないとき、あなたならどう対応する？」など、具体的な保育場面を想定した質問もありました👶 一般企業のような形式的な質問も少しはありますが、保育への思いや考えを深掘りする質問が多かった印象です😊 応援しています🌈 うまくいきますように😊

初めまして！お疲れ様です🍀 採用の場合のみ連絡…と言われて連絡ないなら不採用と思います。ただ、合否をと言われたのならば、どちらの結果でも連絡がくるのかなと思います。まだ金土もあるし、新年度でバタバタしているのかもしれませんね。良い結果でありますように🍀

病気があること、通院があることは事前に確認をとったと改めて突っぱねること。それでもダメならそんな園やめてやるんです。他にも園はありますし、私も病気を理解してもらった上で働ける環境がたくさんあることに気づきました。大丈夫です。安心して他に行きましょう

園では10月頃から12月に、退職の意思を尋ねられる所が多いので、その辺りから情報収集を始めます。ただ、頻繁に求人が出ているところはブラックなので、常日頃から求人サイトを見ています。 応募や面接は、求人が出ている時点ですぐに行動に出て良いと思い^_^す。人気のところは早くうまってしまいますので！ 頑張ってください！

面接の服 装迷いますね！ 私は面接がある場合はスーツで行くようにしています。カジュアルな服装であってもジャケットは着ると思います。 園見学があるのであれば、パンツスタイルの方が動きやすくてよいかもしれませんね。

結婚や出産などのライフスタイルの変化に合わせて、退職や転職をしてきました。 ミレービスケットさんが悶々とされているお気持ちよくわかります。。 今も子育て中なので、働き方については色々と悩むことがあります。 夫と揉めることもありました。笑 ミレービスケットさんが働く上で、子育てをされる上で、何を大切にしたいか、、で決められるのが一番だと思います^^

私は自分の目で見て感じてと直接いくのをお勧めします。 見学行った時に挨拶をしてくれるか 保育者同士の声掛けや動きなど やっぱり実際に行ってみてわかることが多いと思います。 遠くだと確かにお金はかかりますが 変な保育園に入職して 病んだり転職をたくさんしてキャリアを積めないよりはいいと思うので 先行投資と考えては？？ 自分都合の見学は誠意を持って謝れば理解してくださると思いますよ(^^)

日々の保育お疲れ様です！ 仕事の仕方は、前の園ではこうしてましたが、 ここではどのようにやっていますか？など、できることとわからないことを伝えると、同じでいいよ、うちではね、等教えてくれるかなと思います！ 人間関係的なものは難しいですよね… 自分から話しかけに行ったり、話してもらう中での言葉のキャッチボールから、話し方や話題を見つけていくのが確実な気がします😖

保育士になる前は、事務、広報、クリエイティブなど、色んな仕事をしてきました。（一つの場所で長く居られないタチです😅） やはり面接では志望動機が重要ではないでしょうか。 まずは就職希望先の企業理念をチェックしますね。面接では自らの経歴をふまえ、どんな風に貢献できるかを話せるように準備しておきます。 例えばSNSなどをチェックして、社員に課題図書を出す企業だと分かれば、面接時には趣味は読書だと伝えます。お勧め本の準備もしておきます。 とにかく事前リサーチ、事前準備が必要かなと思います。

面接の時に園長先生に「お子さんの行事など柔軟に休みをとってもらって大丈夫です。短時間で大丈夫です。」と言われたとしても、結局しわ寄せがいくのは現場の先生方であって、人手の余裕があって休みをいただくわけではないので、もちろん肩身は狭く、、、同じような条件で入社しているママ保育士さんもたくさんいて、自分だけが優先されるはずはなく、自分が行事に行けないか、行けたとしても他の誰かの休み希望を取り消す形でしか行けない日もあったりして、、子どもの行事での休み希望を出すのは胃が溶けそうでした。 本当に人手に余裕を持たせてくれる職場がみつかり、なんの後ろめたさもなく休みをいただけている今、面接で園長先生がどう言うか？は重要ではなく、職員間でギクシャクしないくらい人手に余裕が持てる人事を叶えているかどうかが重要なんだなぁ、、と思いました。 面接で不利と感じるかのお話から少しずれますが、面接で理想の条件で内定をいただいたとしても、子連れのつらさは続きましたよ。周りの方が悪いとかってわけではなく、人手に余裕を持ってないところで子育て中のお母さんが社会復帰するには、色々お互い無理やりになってしまうように思いました。

内定後に転職サイト見ます見ます！笑 待遇とか福利厚生を比較してしまいます。 あと、転職してすぐの時期に保育でちょっと上手くいかなかったり落ち込んだらすぐに転職サイトを見る癖があります笑 いろいろ見て、今のところで頑張ってもし駄目なら他もあるさ！と思えて開き直れます・・・笑

様々な条件を見た上で、考えても良いと思います。 私の勤めていた園でも、上司が、主任候補の先生を探して、別の保育園で働いている元保護者の人に声をかけました。 その方は、40代で旦那さんと死別されたので、保育園の給与より下がるのはちょっと・・・という感じでした。 なので、主任が、保育園の時より給与を下げないで欲しいと事務長にお願いしていました。 実際求人票や園の雰囲気を見てみないと不安だと思うので、見学や面接前に条件を提示するのは当然だと思います。

施設の方に、直接お伝えしたほうがいいかもしれないですね。 面接は今できるタイミングでお願いをして、働き始める時期の検討など交渉してみてください😊 私が以前、託児所に転職した際も、求人応募から面接までは年内に行い、働く条件も含めて早い段階でお伝えしたことで、4月中旬から配属してもらった経験があります！

目立たない色でしたら問題ないと思います。 黒くしたりしなかったですが色味は抑えましたよ。

保育士です。 みんな段々と慣れていきますよ☺️ すぐ慣れる子も居るし、1年泣いてる子もいます😅 でも、一日中泣いてる訳ではないので安心してください。 慣れても、また波があるので、泣く日が続いてしまったりすることもあります。 どう対処していくかは担任に聞くといいですよ。 心配すると、それは、子どもは感じてしまいます。 入園後は、朝も「行ってらっしゃい」と笑顔でサッと送り、帰りも「おかえり」と笑顔で迎えてください。 泣いてしまうことに注目せず、楽しかったことを聞いたりしてください。 子どもさんが「今日ずっと泣いてた」と言ったら「そうなんだ、ずっと泣いてたんだ」と、そのままオウム返しをしてください。他の事でもそうです。「今日ブロックで遊んだ」と言ったら「ブロックで遊んだんだ」と。 子どもさんは、それで、自分の話を聞いてくれた。分かってくれた。と感じます。安心できます。☺️ 普段でもそうです。まだ言葉で自分の気持ちを表現できないので、その様子を言葉にしてあげればいいんですよ。

コメント失礼します。 色んな方がいらっしゃいますよね。 私は公立で働いているため、直接面接というものは園では行っていないので参考にはならないかもしれませんが‥。 パートさんは多種多様で家庭事情もかなり異なる方が面接に来られていましたよ。

先生同士の関わりや対応を一番よく見る様にしました💦 それでもわからないところも多いですが、、 やはり人間関係大きいなと思います。 私は見学だけではなくボランティアの様に1日過ごせるのであればお願いしていました！！

何年も前に公立受けましたが、実技は手遊び程度でした。数年後妹が公立受けた時には部分実習のように実際に保育園や幼稚園での保育の様子が試験になったこともあったそうです！

私が面接する側の立場だったら、なぜ保育施設ではなく、発達支援施設を希望したのか？など気になって質問するかなぁ？と思いました。

新卒の時なのでだいぶ前ですが…笑 倍率は10倍でした。試験内容は一次が教養問題（文章理解や数的推理等の一般的な問題）と専門知識（幼児教育、保育士試験に出るような問題） 二次が小論文、個人面接でした。 小論文のお題は忘れてしまいましたが保育に関することでした。 面接は志望動機、新卒だったからかアルバイトについて、趣味、ボランティア活動（その自治体の公立保育所でボランティアをしていました）について聞かれたと思います。 一次でかなり削られて、二次は2倍ほどの倍率になったいました。

そのように言われると傷つきますね。 体調も良くなられているとのことですし、あまり気にされなくて大丈夫だと思います！園によっては以前にそのような先生とのトラブルなどがあったパターンも考えられますね💦 もしそこで就職しても色んな壁があったと思うのでしんどくなる前にご縁がなかったと知れてよかったですよ！ しっかり質問者様と向き合って面接してくださる園は沢山ありますので、色々見学などに行ってみましょう！！