今日は、芋ほり遠足だけど私は体調崩してしまい休んでしまいました。昨日、仕事終わりごろに少しめまいはしてたけど、ちょっとぐらいなら大丈夫だと思ったのに残念です。普段の保育と違った子供達の可愛い表情見るのが凄く楽しみだったからホントに残念です。

遠足行事

先日、遠足がありました。ぶどう、ミニトマトなど、誤飲の可能性のあるものは、弁当に入れてこないように、保護者に伝えました。今はどこも、危険回避として、こうしているのでしょうか？ 教えてください。

遠足保護者保育士

みなさんの園では、行事の時に担任が揃ってない、急遽休みや用事などで休んでいる場合はどうしていますか？ こないだ遠足があったのですが0歳担任用事で休み、 一歳パート結膜炎、2歳担任結膜炎で休んでいました。 0歳担任の代わりはフリー、一歳パートの代わりは園長、2歳の代わりは系列の園の先生でした。 年間行事で前もって保護者に日程を伝えているので 日を変えることはできないと言う園長の気持ちは分かるのですが、かと言って代わりの人員を同じだけ用意したらいいっていう問題でもないなと今回感じました。 しかも0歳児は3人しか引率いないのに3人抱っこでした。1人（私）はバギー押すのと、リュック背負う、子ども1人抱っこで負担が大きすぎました。 2歳児と行き先がずっと同じなので、2歳児の引率4人 のうち1人が0歳を抱っこするしかない、ってなっていたらしいのですが、2歳児が歩くの遅くて離れてしまい バギーの人たちが先に行ってと園長に言われました。 2歳児の引率の人に0歳1人を頼むとかなり離れてしまい写真など撮るときに支障もあるので結局0歳の引率が 抱っこしないといけないってなりました。 担任しか一人一人の特性を知らないのに、代わりにフリーや他の園の人が入って、しかも園外でうまく回すのって無理がありませんか？ 担任が揃ってないのに決行したことも考えられないし、 普段と違う人なら人員を＋2人くらい確保しないと 怖いと思うのは私だけですか?? それで事故があったら責任も取れないですよね。何より園長が1番責められ、後悔する立場なんではないでしょうか。それなのに、日にちは意地でも変えないのは 本当に腹立たしいです。 子どもたちの安全を確保するため、延期をせざるを得ないときもあるのではないでしょうか。 3年ほど前も一度、幼児が園外で運動会の予行をする日に0歳の担任2人とも体調不良で休み→派遣と妊婦の正規1人で8人を見ていてバッタバタでした。 今回育休から復帰したのですが、相変わらずでした。中堅になるはずの人たちがすぐ辞めてしまい、年数が浅いから続けている人たちがまた一から教えないといけないという負担がかかる悪循環です。 この場合、日にちを変えるべきだった？ 他園に呼びかけ人をもっともっと増やすべきだった? 前もってシュミレーションを入念に行うべきだった？ どれがよかったのでしょう。。

遠足安全育休

小規模保育園で1歳児担任として働いているみんです。 私の園ではコーナーを作って遊んでいます。 そこに粘土コーナーがあるのですが、 粘土板をまだ使用していません。理由は持ち運びで怪我をしないか心配だからです。そのため、テーブルにビニール袋をはりつけてるのですが、破られてしまいます。皆さんの、園では粘土をする時。粘土板を使っていますでしょうか？何か案があれば教えてください？

小規模保育園遊び1歳児

保育士以外のお仕事で、家庭と両立しやすかったよ！というお仕事はありますでしょうか🥺 メインが対人ではないお仕事（データ入力等）ならやりやすいかな？と悩み中です。 というのも、保育士時代はその日の子どもとの関わりの反省や、翌日の保育に向けてのこと（持ち帰り仕事もついやってしまう）で気持ちがいっぱいになり、家庭が疎かになってしまって・・。 他業種にして良かった！という経験談聞けると嬉しいです🥹

家庭転職正社員

小規模保育園です！お掃除について質問です🧹正社員さん、パートさん合わせて5人ほどで園を回しています☺️みなさんの園では、お掃除分担や担当表などは作成していますか？もし作成していたら案を教えていただきたいです✨️よろしくお願いします！

小規模保育園乳児パート