4才児の担任をしています。7人のクラスです。発表会で劇をやろうとおもっ...

Question

4才児の担任をしています。7人のクラスです。発表会で劇をやろうとおもっていたところ、「普段(劇遊びを)やっていないのに、発表会のための発表はNG」とのこと。それではとおもって普段遊んでいるごっこ遊びの延長やかるた取りの様子を見せようと提案したら、「それでは保育参観と変わらない」と。何を提案したらよいか分からず困っています😂いい案があったら教えて欲しいです🙇🏼‍♀️

みんそん · Answer

子どもたちが興味のあるもので発表会をということですかね？難しいですね…7人だと踊りだと普段からやっていたりしませんか？朝の集まりのなかで、リトミックや体操などをしてそこからつなげるとかですかね…あとは、その園にもよりますが、姪っ子のところでは漢文を暗記してみんなで発表していました！！

つーた · Answer

「ちょっと悩んでしまっていて…もしも先生が担任だったら、どんな活動を劇あそびにつなげますか？参考にしたいので、ご意見をいただきたいです。」って、ご指摘された方に聞いてみてください。それで果たして言語化できるのか、実践例があるのか。試すようにはなりますが、実力を見る意味でも、聞くことはあり、だと思います。7人ですよね？例えばですが、7人のこびと、とかに普段の子どもたちのあそびを掛け合わせるとか。『7人のこびとのカルタ合戦』。あそびが劇あそびになるんじゃないかな。その話し相手の先生が、どんなイメージをもって普段の劇あそびを発表会に、ってしているのか、そこがわからないですが、これって難しいんですよね。なのでお気持ちわかりますよ、とても。僕も、同じような経験ありますので。だったら…の話、もう活動に絵本あそびごっこみたいにして入れ込んじゃえばいい。普段から劇あそびなんかそもそもしないだろ笑 なんだその活動。発表会を意識して過ごすようじゃないとなかなか、やりませんよね。考え方？がなんか、わからないが…僕は、子どもたちが普段しているあそびやごっこあそびが、劇あそびにつながれば、それが発表会のために練習することにはならず、子どもたちに負担がなく楽しめる活動の延長になる、と、思いますけどね。ん？ちょっとなに言ってるかわかんないね笑申し訳ない。むしろ、保育参観は見せる用の保育だったりしてない？って思ってしまうけど…活動内容考えて、指導案立てて、とかの保育参観じゃなくて、いつも通りでいいよ〜なら、別にいいんだけど。違います？いろいろ気になるところが出てくるから書ききれないですが、そもそも"目的はどうで子どもたちにはこう伝えるようにしよう"とかしてるんかな、とか。これね、設定は簡単なんだけど、働きかけがめっちゃ重要なんだよな。そこら辺、上は考えてんのかな？なんか、いい提案ができなくてごめんなさい🙇7人…7色…虹…虹色…にじいろのさかな…虹…色…クレヨン…なんかね、図にしてみてください。ひとつの提案。　　　　　                    ○○○                        ↑発表会→普段のあそび→○○○                        ↓　　　　　○○○なんだっけ？保育ウェブ。ウェブマップとも言う。なんか書き出していくと、見えてくるかもしれない☆好きな絵本紹介〜♪(7人のこびとになって紹介するのね)そんで、絵本の一部ごっこするの。あ、それ普段やってないでしょ？って言われちゃうわ。笑これボツネタだ、ごめんなさい。笑って感じでなんか、見つかれ〜！！長文、御免！

ごんぞう · Answer

私はこの上司？が言ってる意味は、分かりますよ。劇をやろうと思っていたのは、誰ですか？先生ですか？子どもですか？文からは先生に感じましたが…そもそも今、子ども主体の保育への転換が求められてますよね？選択権は子どもにある。まずするのは、子どもに発表会があることを伝えた上で、みんなのやりたいことは何？親に見てもらいたいことは何か？子どもの意見を聞くことです。それを元にみんなで構成を考えて行きます。要は子どもが企画運営して行く。先生ももちろん仲間なので、大人だからこそ出来る提案をして…です。でも選択権は子どもにあります。子どもに選択権を委ねた形に変えることで、子ども達はすごく生き生きして行きます。親に見られるので緊張はしますが、自分達のやりたいことばかりなので、「あ～楽しかった」で子どもたちは終わります。ただ、子ども達が企画運営して行くので、大人が構成を考えて作りあげた発表会よりは、カッコよさやすごく立派だったみたいな見栄えの良さはありません。でも、日々作りあげて行く過程が、本当に子ども達の育ちに繋がっています。上司？の方が、ここまでのことを狙って言ってるのならいいですが、保育の形を変えることにだけ執着して、保育の根っこを理解していない場合もあります。ぜひ、今、どうしたらいいか分からないことを伝えて、相談してください。そしてどんな意図をお持ちなのか、１人で抱え込まずにどんどん上司？も巻き込み、助けてもらいましょうね。私も長文でごめんなさい

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