夏祭りの準備が少しすづ始まるんですね。 昨年と似たような感じになってしまうかもしれませんが、きんぎょがにげたの絵本の場面をいくつか用意し、好きなところに飾るなどどうでしょう？ あとは、準備が大変になるかもしれませんが、お祭りの金魚すくい用の袋（透明の袋でもいいですが）に水色のお花紙を水代わりにし、すくったきんぎょを入れて、保育室に飾るなども、お祭りの余韻も感じられいいかなと思います。 もう少し見た目を求めるなら水色の画用紙に水草などを貼りそれを袋に入れてあげてもいいかもです。

認可保育園に勤務しているものです。私の園では、夏まつりごっこという行事があり、幼児クラスを中心に子どもたちで出店を作り、ゲームコーナーなど遊びを取り入れています。別の部屋で職員からの出店、給食室からお菓子の出店を作り、親子で回ってもらって遊びます。フォトコーナーがあったり、みんなで盆踊りやお神輿練り歩きをしたりと毎年盛り上がって楽しんでいます。

夏祭り期間で、１ヶ月製作続きだったためゲームで楽しめるように…という気持ちはとてもよくわかります！ ですが、週何日間ゲーム活動にする予定でしょうか？ 毎日ゲーム予定にしていた場合でしたら、メリハリがないと思われたのではないでしょうか。 わたしも、去年3歳担任で同じようなことを主任園長に言われていました。 ですが１ヶ月屋台製作をしたとのことなので、それで反対されているのであれば、理解に苦しみますね… まず、ぎょうざさんの思いをきちんと伝えた上で何に反対なのか聞いた方がいいと思います。 活動内容ですが、この時期にしか出ない寒天や泡、氷遊びなど、様々な感触遊びを提供の仕方を変えれば十分に楽しめますよ！ 縦割りならなおさら、年齢別での遊び方の広がりが見れてオススメです。

すーさん はじめまして！ まず気になったのが社保の件です。 法律で以下のように決まりました。 賃金要件（106万円の壁）の撤廃：2026年10月より、月額8.8万円以上の賃金要件が撤廃され、週20時間以上等の要件を満たせば加入対象となります。 企業規模要件の段階的撤廃：現行の「従業員数51人以上」の要件が10年かけて段階的に引き下げられ、2035年10月には実質的に全企業（1人以上）へ拡大されます。 従業員数がこの条件より少ない法人？でしょうか？ 合う合わないは誰にでもあるし、それを早い段階で見極めることも必要だと思っています。 ただ分析だけはして欲しいなと思います。 何が合わなかったのか。 次に同じことにならないためにちょっと考えてみると良いかもです😊

まりつき、コマ回し、竹登り、木ウマ、鯉つかみ、跳び箱、などなど。。 とにかく変わったことが多いです。 そもそも、毎日外遊び。熱中症アラートなんて関係ない。（日陰作りや、水撒きなどで工夫はしていますが。。）

運動会のダンスでBANG BANG BANG、かなりかっこ良いですね！！ サングラスは歌の雰囲気にも合いそうな気がします😎