休日保育を保育士2人体制で行っている園です。(利用園児が多い時は3人体制になります) 熱性けいれんの重積発作の既往がある園児が、休日保育を利用したいとの申し出がありました。 保護者は病識が微妙で、けいれんが長く続くと後遺症が残ることがあるなどを理解できていません。また、保護者の会社から園到着までに最低20分はかかるようです。 2人体制のため対応に遅れなどあるのではないかと危惧しています。 何か取り決めや文書を交わしておいた方がいいのかなと漠然と思っているのですが、そういった対応をとられている園はありますか？

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最近多く投稿してすみません。 働いて2年になりますパートです 明日の月曜日に退職届出す前にもう少し働かせていただきたいと言おうか迷ってます。 でも辞めたい気持ちもあります。 理由と、今の働いてる所の特徴⬇️ 預かり保育でパート担当してます 1人で15人みてたりしてました 多い時は21人。 最近預かりの子供の人数も増えてきました。 よく預かり利用する子で 乳アレルギーの子がいますが、(親が厄介で みんなと一緒のおやつにと..)前に話してました😓。 うちの園では市販のおやつを出してますが その子が普段お家で食べているおやつ、食べられるおやつリストをもらって買って出してます。 他の子と一緒のテーブルなので緊張しますし、 怖いです(他のテーブルに座ってる子は、乳が入ってる お菓子を食べてる) また、慣らし保育なしで 4月1日から年少2人、 7:30-18:00まで預かりました。 保育園から来た子ですが、お母さんがどうしてもと はじめてうちの園で 慣らし保育なしでその時間まで預かりました。 目が離せない子たちです。 また、最近預かりが楽しくないという子供がいて、 (過去の投稿見てくだされば、、) お母さんが早めにお迎えに来てたりします。。 今働いてる所は、働き始めた時月給制→去年900円、 秋に980円→今1040円です。 交通費は全額支給→11000円→去年から4750円です 今の預かりの時は、 パートの先生が15:00→16:30までに変更になった先生が預かりに入ってくれるようになり助かってましたが、 私が1人で見る時もあります、、 最近ほんとうに、しんどくて、 去年もせめて8月まで頑張ろうと思って ここまで働いてきました。 私自身今20後半になりましたが、 社会人1年目正社員保育士4ヶ月で辞めて 今のところでパートで働いてます 経験も積みたくて、パートで 実家暮らしで甘えさせてもらって貯金もできています でも、最近、 アレルギーの子や、無茶な要求、 保護者問題など、プレッシャーになり 怖くなってきました。 金曜日に、園長にお話ししました。 退職届を持ってきてねと。 4月までと有休を全部使って 5月退職にしてもらおうかなと思ってますが、、 まだ少し続けたい、こどもたちとすごしてみたい気持ちもあります。 8月まで頑張ろうかなって気持ちと やっぱり今すぐ辞めた方がいいのかなと 迷ってます。 3月まで働けたら、3年働いたと言う経験も積めるので 迷ってました。 もし明日お話しする時に もう少し働きたいですと言って(8月まで)続けた方がいいのか、それとも辞めた方がいいのか 自分が情けないです、、 今日の朝、午後から 自分の決断が迷います 辞めたい気持ちもありますし 他の先生が優しいからここまで来れたのもあります ギリギリまで迷ってます

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2ヶ月前耳鳴りが続き耳鼻科を受診したら突発性難聴でした 囁やき声が聞こえないだけで生活に支障はありません 原因は自分でも仕事のストレスとわかってます うちの園は 子[0才3 1才18 2才18] 園長1 主任1 正職2 週18時間パート3 早朝パート2 夕方パート1 (無資格)2 でなんとか回してます ちょうど2ヶ月前主任と私、主任とパートさん達がギクシャクしてました その結果18時間と早朝のパートさんが１人ずつ退職されることになり翌月から更に保育者が減ります 現時点で時間や曜日で基準を満たさない日も出ており、 休憩がないのはもちろん、 正職が10，11時間労働（残業代なし）をする日も多々あります それでも管理職は大丈夫！これでいける！と聞く耳をもちません なにかある度、子どもの命が〜と私に言ってきてたのに🤬 なにかあったら私が責任とるって言いながら私のこと盾にして自分を守ったのに そんな人の下で働けますか？？ 大切な命をお預かりするこの仕事、、保育室内でトラブルが同時に起きても人手が足りず対応しきれなくてケガしてしまう、子どもが安全に過ごせない環境でこのまま保育するのが怖くて保護者様にも申し訳なくて💦 保護者様から不安や園に対する不信感の声も数件人づてにですが聞いてます 持ち上がった子どもたちは本当にかわいいし保護者様も温かい方ばかりの園ですが、 未だこの状況ででも監査にも引っかかる様子もなく😟 なにかあってからでは遅いと判断し は子どもを守るには、私（正職）がやめたら休園になるかな〜と1ヶ月前から就活をしてるところです 次が決まれば即届出と診断書を提出するつもりです。

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長文すみません。指が止まりませんでした。 私は小規模保育園で働いています。 昨年度は19名をひとつのクラスとして正規4人（担任）＋フリー数人で保育を回していたのですが、今年度からは正規&フリーの先生も担任という形で19名をみんなで見ていくという形になりました。 ただ、これがまた予想以上に大変で…。 まだ始まったばかりで慌ただしいのもあると思いますが、毎日のように限られた時間の中で正規でその日の保育の様子や行事など話し合って、決まった事などをフリーの先生達にも伝えるようにしているのですが、全体的に上手く伝わっていないこともあります。（「そんなこと聞いてない」「その話は知らなかった」など） 話し合ったことや会議などは記録で残しているのですが、フリーの先生達も保育以外（地域の子育て支援など）の仕事で忙しいのもあり、担任業務がうまく回せていない状態です。 どんな風にして、全体的に情報共有していますか？ 教えて下さると助かります。 又、園長は「今年度も、子ども達全体を理解し、把握できるように縦割り保育をしていきます。ただ、今年度は正規もフリーもみんなが担任です。保育の仕方などは皆さんで話し合って決めて下さい」と現場任せです。 私個人としては、今までの職場では会議だったり、イレギュラーなことが起こった時に話し合ったりして、クラス担任でも他のクラスや全体のことを把握できていたので、別に縦割り保育にしなくてもいいのでは？と思ってしまいます。（何のための縦割り？とも思ってしまいます） 異年齢児保育は子ども達もお互いに良い刺激を貰えるからいいけれど、大人が落ち着かない状態なので保育も中途半端な状態で子ども達が可哀想に思ってしまいます。

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