「お金・給料」のお悩み相談

前回Googleカレンダーを書き込んだ者です。基本的には有給は早い者勝ちです。特別な理由がある時は上司やその他の有給希望者や同じクラスの先生との交渉です。まあでもなんとかなります。 数ヶ月先も皆さん普通に入力されてます。特に年長担任の方は、休める日が決まっているかと思うので、先に申請されています。 またお子さんがいらっしゃるかたもお子さんの行事が分かり次第、すぐに有給を取られています。 メリット •有給以外にも園のイベントやスケジュールが書いてあるので、日々の予定を把握しやすい。 •各々のアカウントでログインしているので、スマホで先の予定まで確認可、自宅などでも園を離れても確認できる。 •上記のため、有給を誰が取得しているか、希望日を避けて取得することができる。 デメリット •全員がGoogleアカウント、アプリなど利用しなければならないので、ITテクニカルに弱い方には不便だと思います。 間違えて自分のスケジュールを共有にしてしまった方もいますので、スマホの操作が苦手な方へはサポートが必要かと思います。 デメリットはあまり思いつかないですね。

わかります！ 私も以前働いてた園は1年で数10円しか上がらずで😱 何年働いても大した金額じゃなくて。 今は公立なので、ありがたい事に毎年上がってます。

デイサービスで1250円です！ 保育園だと、うちの地域は 最低賃金が多いです🥺！！

人によって感覚は違うと思いますが、1本100円とかですかね？ よく100円均一で売ってたりするので、そのくらいなのかな？と感じました。

法人には大きく分けて就業規則と給与規定というものがあると思います。 その2点を確認すると良いかもです。就業規則や給与規定にどのように取り扱われているかが書いてあるはずです。 その法人の決算時期にもよりますが例として、 6月賞与であれば10月〜3月の期間が6月の賞与に影響します。その6ヶ月間の勤務状況がどうなのかで算出されると思います。遅刻や早退、欠勤があれば減額される場合もあります。また育児休業規定というものあるはずですので、そちらの内容がどのようになっているかを確認してみては如何でしょう。

スレッズ治安悪いですよね😂！ ここは人がいなさすぎます笑

企業主導型小規模園でパートしてます。月150時間で、手取り16万です。

小規模園で、民間です。 認可ですが。 1300円で、3時間。 手当と交通費が、6000円ついてます。

コロナ時に週5日の八時間、非常勤で働いていました。 時間通りに帰れるし、書類も少ない、休憩もとれると私にとってはいいことずくしでした。ただ、ボーナスがないのと退職金がないので正規で働くより年収は50万ほど減りました。月収は減ってないので満足してました。

様々な処遇改善費をすべて合わせると、７万程です 私立保育園勤務です

確か、私のところでは時給が1400円前後だったかと思います。 私がパートで働いてた時は週5日、8時間勤務で月約160時間。控除などを引いた手取りは18万円くらいだったと記憶しています。

前に勤めていた保育園は1年で5000円あがっていました 今は小規模認可保育園にいますが昇給なしみたいです 入ってから知りました

こんばんは、24円いいですね☺️私のところは、10円ずつなので羨ましいです💦

現役じゃなくて申し訳ないのですが私も育休中です！！共感すぎてコメントさせていただきました。 情けないですが、現役の時はボーナスのみ貯金に回すことしかできなかったです。 育休中ですがマイナスでしかありません！！

人件費が引き上げられます。賃金アップします。と保育士の待遇改善がされていると言われても…現場では感じにくいですよね。 園から見ると、処遇改善費のシステムがわかりにくく、引き上げられた人件費は園ではいつもらっているかわかってないのではないでしょうか？ なので『知らなかった』と言われてしまったのでは？と感じました。 対象になるならないも勿論ありますが、事務方がシステムをどこまで理解できているかも多いに影響しています。 額も園ごと違う為相場も曖昧です。 もっとわかりやすく、しっかり反映されると嬉しいですね。

いやほんとにまじで給料ひっっっっくいですよね。 こちとら命預かってんだぞ？？家庭だったらほぼ父母対一人で見てるところを、０歳なら一人で３人、3歳児も15人、5歳児なんて24人を一人で見てんだぞ？？やってみろ？？それを考えてこの給料か？？さらにそこに書類に、制作準備に活動準備に、、ってあるんだぞ？？って思います。 しかも4月からこども家庭庁から金取られるようになったじゃないですか？？ばかなの？？？？？保育士からは取るなよwwwwって思いながら働いてます笑笑 日本が出生率下がってるのは分かってるんだから働き方とか給料とか変えなさいよって思います

上がりました！

どの退職金共済に加入しているかでも違うと思います。 ネットで退職手当金計算シミュレーションというのもあります。 一度試してみても良いと思います(^^) 退職金共済は、基本給で計算するので処遇改善の分は入らないと思います。

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

公立幼稚園です。任意ですが行事以外来てる人がほとんどです。着てないのは園長か男性保育者です。そもそも服装に規定がなく、極端な話スカート以外なら良いので、楽ですが、決めるのが面倒くさいです、テラスを隔ててクラスと園庭を往復するので…　カーディガンがいいのか　ヒートテックみたいなのを着るか　 エプロンは、自費ですが汚してもいいので気が楽です。今はほぼフリーで色んなクラスに行くこともあり、年少児の時はアンパンマン、年中はプリンセスが好きな子が多くディズニー　サンリオ　ドラえもんしんちゃんが多いです。 カタログから選ぶと、かぶったり太って見えて苦手です。 家族や友人は私の仕事を知っているので、誕生日になると、毎年5枚は増えています。

○系列園がある以上、異動の可能性はあるのでしょうね。近隣圏内なのかな？ ○ボーナスは保育園で考えても貰える方だと思います。 ○シフトが細かいんですね。理由がわからないけど、なかなか。早番だけで6の時間に分かれてるってことですか？15分刻みずつ、とか？ 😭飼育当番がある園で働いたことがないので、その制度がどうなのかはよくわからない。ですが、それの代わりが1時間遅く出勤？…ここは僕は、微妙なところですね。 🤔残業したら残業代出ないのは、それこそ今の時代はナシだと思う。有休は雇い主側が使わせるものではない。行事の前日はなるべく残業、いや日頃も、残業しないように業務を進めていくほうが働きやすいと思います。 🤔研修は自費？有休？ならばそれは園でどうこうするものではないのでは？ 自主的な研修参加、なら分かりますが。園で、この研修受けてね〜って設定するなら、それはどうなの？ 😭有休は、労働者に与えられる権利なので、ここは有休にしてくださいは、違うと思うな。全員参加なら、全員残業つけて参加にするべきでは？ 😭保護者主体なんですね、という印象。それも大事だが…何のためにある保育園幼稚園こども園なのかな？と、僕は思います。 ○理由が知りたい。が、キャラクターを禁止している園は増えているのかも？僕が以前働いていた園は、そうでした。キャラクターがなくても、全然保育には問題ないから大丈夫、な印象。 🤔なぜ？打刻がそんなに細かいのか？19分って、なんの19分？ ○シフトは、仕方ないのかな。 ○係は、多かれ少なかれ２つ担うのはよくあるかな、と思います。 😭朝礼のそれで減給はちょっとナシだなその制度。曖昧。時間はまだわかるが、園長のさじ加減にもよる可能性のある号令は、判断基準にするのは違う。 ○時短ボーナスなし。これは…仕方ないか。 😭伝統は変えられない、ですね。それになぞらえて働くしかないってやつです。手縫いはやりすぎだと思うけど…もうそれがずっと伝統ならば、やるしかないし、好きになるか業務的に取り組むか、でしょうね。僕は、こういうの嫌ですね。度合いによるが。 😭ボーナスがいかによかろうが、ボーナスのために保育士をやるような施設に、僕はやりがいは感じないと思います。ボーナスを考えるなら、保育士じゃなくても同じかそれ以上いただける職は、選べばありますし。保育は、ボーナスありきでやる仕事ではないと思うから、僕は。 ないに越したことはないけどね。 参考に話しますと、僕が働いていた園、ボーナス2.0〜2.3ヶ月分でした。笑 こんなに違うんですよね… でも、残業は出ましたし、休日出勤分も出ましたし、有休は本人が自由に使えました。 🤔そうですね。この状況ですと、他を考えてもいいかと思います。 基準は、やはり自分自身何を大切にするか、だと思いますよ。働く上での価値観。 例えば僕であれば、自身の仕事と休みのバランスはもちろんですが、子どもたちが日頃どんな過ごし方をしているか、そこを大切にします。それこそ、自由な時間があるとか行事はどのように取り組むのか、とか。要は保育内容ですね。 なので、自分の給与やボーナスの重要度は低いんです。 😭そこは公表すべき、というか内訳を知る権利はあると思うので、もし聞いてこたえてもらえないのであれば…選びません。採用面接などで給与を内訳含めて提示することは、雇い主側に必要なことです。 長くなりましたが、僕としては、 ○…可もなく不可もなく。 🤔…微妙な点。詳しく理解したい。悩ましい。 😭…自分の選択基準として適切ではない。 という見解になりました。 あくまで個人の意見ですが。 あえて経験として飛び込んでみる、挑戦、園を知る、という選択肢もありかと思います。 人によっては、リスクを取ることにもなるから、よ〜く検討されてみるといいと思います！ 最後まで目を通していただけていましたら、感謝いたします。 長々と、失礼しました。

あります。 作る前に予定が分かるようなら極力お知らせしますが、急な予定などは作った後になることも多いので、作った後になることも。 休みは権利なので、遠慮なく伝えています。

その時の生活が大切だったので、厳しい時は1度貯金をやめて 暮らしを豊かにする方を優先しました！

無職の場合は、幼稚園になると思います。こどもが生まれる予定があっても働きたいことを伝えて、働ける環境、職場を探してみたらどうでしょうか？

時々、福利厚生として パートの給食費も援助します！ とうたう求人を見かけます。 時給や働く時間の融通さを大事にするなら きっと派遣のままがいいし 給食費など園の福利厚生が惜しいと思うなら安いけれどパート でいいのではないでしょうか。 おそらく給食費はそこまで大きな額にならないと思いますが💦

説明はありました！！ 幼児リーダーのときは4万でしたが、主任になるとなぜか3万になるらしい。そこは下がるけど主任手当ありますよと教えてもらったので納得しましたよ！ 説明ないのは辛いですね😭聞いてみても良いかもしれません！

フルタイムではないですが、週5、3時間で、2万、月に貯金しています。 投資ニーサ、しています。

実習先の、認可保育園がそれでした🙄！休憩時間に、実習生にもお仕事♥って、消しゴムはんこの年賀状やらされました〜😂！おいおい、って感じ笑 施設実習のデイサービスでは 1時間休憩、しかもお昼寝していいよと布団出してくれたり、 日誌今書いていいよ！と最後の1時間に時間くれて、今書いちゃうね！と書いてくれたり‥。 なので、デイサービスに入社しました笑 企業園にも勤めたことありますが、企業の会社員的な感じだったので、絶対残業させない、園長が現場入ってくれて、担任は、抜けて書類仕事してました😊！