私も３月末で保育園を退職してベビーシッターを現在やっています。 シッター登録をしていますが、まずはどこかに登録するのがいいかと思います。登録すると希望する方の情報が見れてマッチングのような感じで出来る時に仕事をお受けすることが出来ます。 基本朝の送迎や夕方や夜が多いです。夜遅くまで出来るまたは土日できるとなると需要は多いと思います。そうでないとなかなかマッチングできないことも。シッターに行って気に入ってもらえると同じ方からお仕事依頼を受けることができるのでそれはいいと思います。毎回知らないお家に時間をかけて行き短い時間のシッターだと時給がよくても大変ですので選んでやるのがいいかと思います。今別の仕事もしているので副業としてはいいかなぁと思います。あとは住んでいる場所にも寄りますよね。

日々のお仕事お疲れ様です。 普段から気をつけているのは、笑顔と自分から挨拶です。 挨拶言われて嫌な人はいないし、返事がなくても気にしないようにしています。 もし、陰口を言ってくる人がいたら「へーそうなんですね〜」と驚くふりして特にコメントはしないようにしています。 ホント園でも社会でも色んな人がいますよね。

私の親友でベビーシッターをしている人がいます。（体験談でなくすみません。。）保育士同士の保育方針の違いや差別など、、投稿者さんと同じように子供は好きだが人間関係に悩んでベビーシッターに転職していました。その子は結局大人数が向いてなかった、今は自分のやりたい保育が出来ていると話しています。一度挑戦してみるのもありかもしれません！！

不思議な物言いをされる先生がいらっしゃると思いつつ、ちょっと気になったので調べてみました。 どうやら、副主任保育士、専門リーダーとしての役職になるためには、キャリアアップ研修を最低でも4分野受ける必要があり、今はキャリアアップ研修導入期間で、令和8年度までに各役職の先生に4分野を受けさせることが、園としての義務になっているようです😲 4分野以上受けた先生への処遇改善加算の仕組みは、園によって違うのでなんとも言えませんが、園として必要な研修数に漸く達したという意味では、終了と言えるのかもしれません。 ただ、私としてもキャリアアップ研修の最大の意味は自分の知識向上と、自分の保育の見直しのためだと思っているので、受けて損はないと思っています😌

ここ直して欲しいな、もっとこうしたら上手くいくのにな、という場面に遭遇した時にその都度声をかけて知らせてあげるのが一番かと思います。後で反省会の時に「あの時…」と言っても実習生はピンと来ないので。あとは、のむさん自身がいい見本を見せてあげることかなと思います。実習生が来ると自分自身のことも見返すいい機会になりますよね😌

きぬかさん 保育士から看護師の資格を取りそのほとんどを保育園や子ども関連の仕事をしている なかのひとりとしてご参考程度にお話ができたらと思い書かせて頂きます。 社会人から看護の世界へいった身としては 看護の当たり前なわかりませんでした。 また実際保育園で看護師としての立場で働いて感じたのは、保育目線で健康や予防を考えることの必要性でした。 ◯保育士や子どもとの遊びを通したコミ　ュニケーション（部分実習） ◯保育園で求められる看護師の役割 保健指導演習（歯磨きの仕方、手洗いの仕方） などをみての評価もありかも知れません。