公務員でした。 子どもが産まれ、産休育休をとらせてもらったり、育児のために時短勤務をしたり、ありがたく働かせてもらいました。 しかし、組合活動、会議などなど、子どもがいると夜に家を開けることへの難しさが増してきます。 収入はよかったのですが、子どものために10年勤めて退職しました。他の市町村で会計年度職員として働いています。給料は落ちます。やりがいも落ちます。それは後悔です。でも 公務員は辞めても今も前の職場からは産休代替えなどの話は来ます。公務員としてでは働けませんが、保育士不足なので、正職員と同じ給料で2年などの任期付職員などの採用もあったり、保育士の働き場所はあるので、子どもが大きくなったら、またバリバリ働くぞー！と思い、今は、フルタイムパートのような形で働いています

児童発達支援センターでの勤務経験があります。 3月生まれであれば来月3歳になられますか？　お住まいの地域で3歳児検診は行っていますか？そこで発達相談はできないのでしょうか？　私が勤めていた地域では、発達相談を希望した場合、健診の後日心理士さんがお子さんの様子を見て保護者の方のお話を聞き、療育やその前段階の市が月に1度行う親子で参加できる会のようなものに繋げてくれるという流れがありました。その会は支援センターの職員が開催し、遊びや体操など楽しいことをしながら小集団でのお子さんの様子を見たり、保護者の困りごとを聞いたりしていましたよ！地域によって様々な取り組みがあると思いますので、まずは健診で相談できると良いかと思います。 難しいようでしたら、療育施設に直接電話等で現状をお話しして相談してみても良いかもしれません！　療育に通うまでに至らなくても、どこか適切な支援に繋げてくれることと思います。

勇気ある行動に敬意を。 休みの日に連絡していいと思います。市の対応してくれた職員さんに、「今日、すぐにリアクションするのは困ります」と伝えるとか、口裏を合わせてもらえるよう頼むといいと思います。 あるいは、たまたま早く迎えにきて「聞こえてしまった」保護者さんからの通報ということにして、と頼むとか。私は、この保護者さんからの通報にして、と頼みました。 あるいは、園の隣の家が、保護者さんの友人の家で、友人の家にいたとか、友人そのものが聞いてしまって、通報となった、とか「装ってもらう」ことも頼み方次第だと思います。 虐待の通報者を特定するのが、あるいは特定させるのが、市の職員の仕事ではないと思います。虐待を防ぐのがそもそもの目的なのだから、通報者を「潰す」やり方をしたら、その職員も同罪(虐待の助長)になると思います。

お疲れさまです。正社員の経験がある先生が保育補助に入って下さると、とても助かると思います。補助なので、担任の先生にコミュニケーションを取り、何をして欲しいか、どのような段取りで動くか、準備作業や、間に本を読んだり、製作やメイン活動中に、隅で給食の用意や水分補給の準備をしたり、グレーのこどもの加配に着いたりと、たきにわたる仕事をこなしていくことになったり、反対に、こどもの少ない日は、壁面製作をしたり、短時間勤務になって、早帰りをしたりすることも出てくるかもしれません。なので、いろんな場合に合わせて動けるように、担任の先生とコミュニケーションを取り、こどもとよく遊び、こどもの名前を覚えておくと、役立つし、こどもの笑顔に癒やされます！

得意な人がやればいいと思います！ 卒園式？自分の子のみたけど、 担任のセンセイやってなかったなぁ‥ 袴着て歌ってる姿見て泣いてたわ‥笑 やるべき！とは思わないけど、 泣いちゃって弾けないのでは？🤔？ どうなんだろう？？

活動中などちょっとした気づきや、連絡帳に書きたいと思ったエピソードなどはさらっとその都度メモにとるなどしています。そうすることで、記録の時間になったときにメモを見てすぐに記入ができます。一人ひとりじっくり考える時間を減らすことで時短に繋がるかと思います。また、先生同士で会話の中で共有するだけでも複数人で確認がとれるので、記録の時にスムーズです。