のんさん はじめまして！ シフト組むのって大変ですよね💧 私は最終的にAIに頼んでしまいました。。笑 ところで、のんさんの園は認可でしょうか？認証？それ以外？ お子様の年齢のカウントの仕方が異なってくると思うので確認させていただきました。3人足りないとのことですが、どんなふうに足りないですか？ 園全体(総園児数と職員数？)なのかクラス編成？によって足りないのか？ 私が前に働いていた園は、職員が足りないので(表立ってはそんな風に言いませんが)異年齢保育でどうにかやっていました。 朝とおやつ以降は0〜5歳までの異年齢という恐ろしい状態。 異年齢の素晴らしさを謳っていましたけど、理由は足りないからです。 時短じゃない人たちの負担が大きく、不満がたまらないか心配になってしまいますね。残業必須は最終手段にしたいところです。 育休中の保護者に方へのお願いは残念でしたね。私はターゲットを絞らずに職員の有給取得にためにお休み取れる方は早めにお知らせのご協力お願いしますということはやっていましたよ。「先生たちも休んでくださいね」ってお休みしてくださる方は育休中の方が多かったです。でも実は配置のためでしたけどね！笑 園長が話にならないのであれば、法人の方へ連絡とか出来ないでしょうか？公立ですか？ 資格の有無に関わらず園長にも協力していただかないと、、それが園長の仕事でもあるのですから。 どっかの園で職員が一斉に退職したことがありましたが、そんな風にならないと良いですね。かわいい子どもたちのために。。

お疲れ様です。 現役で保育士として働かれている中、公務員試験にも挑戦しようとする姿とてもかっこいいです。 公務員試験対策についてですが、私は大学時代に、公務員試験対策の講座を受けていました。もちろん有料ですが、受けてよかったと思います。莫大な範囲を限られた時間で勉強しないといけないですし、受ける市によって対策も変わってきます。絶対に受かりたいのであれば、そういう講座を受けるのもひとつの手かと思います。 (出やすい箇所や問題に特化して勉強するので) 現場で働きながら挑戦するには時間もない中大変だと思いますが、頑張ってください！応援しています。

わたしの園は園庭にプールがあるような古い園でした！水道代が少し跳ね上がるぐらいでした🚰

分かります、コロナ後から働き方改革が進んで、アプリの導入など、一気に進んだ気がします。 しかし、私の園では、まだ夏祭りを夜までやります。 21時解散です。 お泊まり保育をやめて、そちらにした感じです。