以前働いていた園の中で、どうにも入園希望者が少なく、私たちもいつかは給...

Question

以前働いていた園の中で、どうにも入園希望者が少なく、私たちもいつかは給料を出してもらえなくなるのではないか、と不安になったことがありました。自分も黙っていれば良いものの、そこにいて子どもたちと過ごすことに不安を感じ、実際の経営状況を私たちが働き続ける上で不安の無いよう教えてほしいということや、園の魅力をアピールするためには、など、色々提案しましたが、経営状況は保護者向けの物を見てほしい、アピールすることについてはほぼ無視でした。最終的には、自分がしっかり考えているのに余計なことを言うな、と叱られてしまいました。その後、それ以外にも様々なトラブルが起き、不安と不信感が募り退職しました。その後、働いた園では第三者評価があり、上記の園で第三者評価が入った場合、すごい評価がついていただろうなぁ…と感じています。長くなりすみません。まだこの時の様々なトラブルをふと思い出しては苦しくなるのですが、皆さんは保育士の範囲ではない質問はやはり控えますか？もちろん上司との関係性もあるとは思うのですが、園や子どもたちがよりよく過ごすために…と思っていても、静かにしているべきだったのか、監査のためだけにその時だけ良く見せ、苦しみながら保育すべきだったのか、今だに悩ましいことがあります。

らい · Answer

監査の為にって事、多いですよね💧書類などもそうです。急に色々な書面にサインやコメントを入れてくれと…今まで何もしてなかったのに、急にこれは何？てものが有り過ぎる！第三者は何の為にするもの？やってますテイのもの必要ですか？って思いますよね。園をよくする為、子ども達の為って考えるのは当たり前な事です。皆で考え、よりよいものを作っていく事が出来ないのは残念でなりませんよね💧そんな所は山程あると思います。

はだみん · Answer

子どもの為に、より良い保育の為に、働きやすい職場作りの為に、私もついつい言葉に出してしまう方です。園全体で、禁止になっていることを平気で破っている職員がいます。主任にも何度か話しましたが、保育士不足もあり、「現場をみていないからね〜」の一言で流されてしまいました。その上で、クラスに入った時その現場に居合わせても何も注意もしなかったので、私はもう言うのを諦めました。一定の距離を置き、仕事として割り切るように今はしています。

たんぽぽ · Answer

私は、そういう所はすごくドライに考えるので、入園希望者が減ったとしても経営状況が悪くなったとしても保育のみに専念するかと思います。全ての責任は経営者が負うものであり、経営者が何とかするべきものだと考えています。もちろん経営者が職員達に相談を持ち掛けてきたのであれば、みんなで考えるだろうと思いますが。万が一給与が全額出せないなどの事になってしまったとしたら、すぐに辞めると思います。さーさんは一生懸命でとても良い人なんだろうなぁと思います。そこに気づいてくれないような所は辞めて正解です。そもそも職員を不安にさせる方が悪いのですから、お気になさらずに。

保育士が意見をするっていけないことだった？

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