会計年度(臨職と非常勤)の内示が出たけど…退職者はいるけど、異動者はいないらしい(看護師 情報(笑)) 12年目？になる会計年度(非常勤)のおばちゃんと9年目になる会計年度(非常勤)の私が古参であとは5年目とか🙄💦 園長よりも他の正規よりも会年の方が長くいる。会年が職場の地盤を支えてる？！って感じになってます。 特に私より長くいる おばちゃんが居ないと 1日、1日の職員采配をきちんと的確にできない、シフトの調整もできない、シフトも立てれない🫣 こんなんで良いんか？ 主任、副園長、園長経験のある、再任用がいるのに💦 今の公立はどこでもこんな感じなのか…勤務自治体/勤務園がたまたま なのか… 10年、15年前には想像してなかった 状況になってる… それはまぁ 時代の流れ？ そんなことより、今年度 副園長から園長に上がった おっちゃん。ラストあと1-2年、別の園に飛んでくれないないかな🫣 おっちゃんに振り回されて クラス/学年がザワつくのしんどすぎる🙄 正規の辛そうな姿を見るのも疲れる🙃

公立認定こども園保育士

毎日お疲れ様です…！ここから、卒園式、入園式、面談、進級準備などバタバタですよね、、うちの園は暦通りなので、すぐに4月1日がきて、令和8年度を迎えます！お休みもないので、全てが同時進行なのですが、みなさんの園はどうですか、、？お休みがある、休みない！など教えてください！一緒に乗り切らせてください😭笑

卒園式私立認定こども園

7月に主人の転勤で県外へ引っ越し、以前勤めていたこども園を退職し、現在は転勤先の保育園でパート保育士として働いています。 前職の園は、子ども主体の保育を大切にし、子どもの人権を尊重することを基本としていました。未満児は育児担当制で愛着形成を重視し、園全体が落ち着いた雰囲気の中で、一人ひとりの子どもに合わせた丁寧な関わりや遊びを行っていました。 子どもはのびのび自由に好きな遊びを選択して毎日遊んでおり、室内では落ち着いて遊ぶ、外では元気に遊ぶ、とメリハリもありました。 現在の園も「子ども主体」を方針として掲げていますが、実際にはほぼ一斉保育で、自由というより放任に近い印象を受けています。子どもたちは常にわちゃわちゃしていて話を聞くのが難しく、落ち着きや規律があまり感じられないので、先生達は常に大きな声で声かけや注意をする、怒鳴る、言うこと聞かない（食事が遅い）から他のクラスに連れていく、などなど、当たり前な感じで 勤務初日からその雰囲気に正直驚きました。 また、子どもの人数に対して玩具が少なかったり、職員間で保育観や対応が統一されていなかったりと、保育環境にも戸惑いがあります。落ち着かない雰囲気の中で働くことに、最近は疲れを感じています。また子ども達も可哀想に思えてきて‥ 以前の園のような保育が自分には合っていると感じる一方で、あの園の保育が少し特殊だったのか、それとも今の園のような形が一般的なのか分からず悩んでいます。 皆さんの園では、保育の進め方や園の雰囲気はどのような感じでしょうか？ 今の職場の状況は、よくある保育現場なのでしょうか。ご意見を聞かせていただけると嬉しいです。

認定こども園幼稚園教諭保育士

Instagramを導入されている園の方いらっしゃいますか？来年度よりInstagramを使用するのですが、個人情報の同意が得られなかった家庭が10人以上、保育士も同意できない方が数人いる状況で、何をどう発信するか話し合っています。 子どもの様子も動画より静止画の方が良いかなと意見はでていますが、給食、園見学、行事の装飾以外でこんなのあげてるよーというアドバイスがあればお願いします。

行事保育士

来月から保育士2年目、初めて主担任になります。 発達の目安やトイトレの進め方など、分からないことだらけです。みなさんはどうやって勉強していますか。何かおすすめの本があったら教えてください。大学でなんとなく習ったはずですが、すっかり忘れてしまいました。。。。

2歳児正社員担任

退職される職員への色紙やメッセージ、なにか送るものはどうされているか聞きたいです！手作りで色紙を作っています！かわいいの作りたいし、喜んでもらいたい！と思っているのですが…なかなかの作業力で…😰工夫されていたり、おすすめがあったら教えててください！

制作退職正社員