0.1.2歳児を担当しています。新卒の子が入社半年で妊娠しました。元々...

Question

0.1.2歳児を担当しています。新卒の子が入社半年で妊娠しました。元々よく仕事を休み、仕事も遅い方です。現在4週目との事ですが、もう既に仕事を休んだり、今までもパートに保育を任せ、自分は動かない人でしたが、(わたしが指示すると動く)更に動かなくなりました。その上妊活中のわたしに"30超えてるから早く子ども作った方がいいですよ"とマウンティングしてきます。人手不足だし、新卒だしと若いしと多めに見てきましたが、耐えれません。育休を取るために4月まで働く予定とのことですが、仕事もよく休むため、わたしがカバーしています。また、本人はわたしの前では、育休終了し、何ヶ月かしたらまた二人目の育休とりますのでと宣言しています。園長やリーダーの前では頑張ってる風を装い、わたしとパートの方の前では態度が変わります。迷惑ばかりかけられるので、正直辞めて欲しいのですが、どうしたらいいのでしょうか？妊娠4週目でそんなに体調不良になるものなのでしょうか？

(仮) · Answer

妊娠中の体調不良に関しては人それぞれで初期から体調不良を訴える人もいれば、産休ギリギリまで通常通り動く方もいらっしゃいます。私は2人ともつわりがなく産休ギリギリまで普通にいつもと変わらない仕事をしていました💦一方友達はつわりがかなり酷かったようで初期から仕事を休み、周りに迷惑をかけるからと辞めていきました。なので、体調不良の面に関しては何も言えません😖きっと、早すぎるマタニティハイなんでしょうね。あまり言うとマタハラとか言いかねないのでそっとしておきたいですが...😓なんかちょっとイタイなと思いますけどね。

みいや · Answer

その新卒の方、育児休業給付金をもらうための日数は足りているのでしょうか？育児休業は雇用から1年経っていれば取得出来ますが、育児休業給付金をもらうためには「育休前の2年間のうち1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」ことが条件になります。今年度は連休も多かったですし、その上休む日数も多いご様子。そして今後つわり等で勤務が難しくなる可能性もありますので、育児休業給付金をもらえる条件を満たすことが難しくなりそうですね。入社から1年、その12ヶ月全て11日以上勤務していないと給付金は貰えませんので、新卒さんは条件をクリア出来るのか…私自身妊活期間が長かったため、そんなマウンティングの取り方をされる人には、少々嫌な気持ちになりますので、ちょっと意地悪な気持ちになってしまいました😒お腹の赤ちゃんには何も罪はないですし母子ともに健康ではあってほしいとは思いますが、「妊婦様」になりすぎて周りに迷惑をかける方ならば、「給付金もらえないの！？」と慌てふためいてもらいたいなぁ〜と、ちょっと黒い気持ちになりますね。ちなみに私の場合ですが、5週あたりで出血が酷くなったこともあったり、そのまま流産してしまったこともあるので、安静にしたくて堪らない気持ちはありました。無理はしない方が良いですが、それでも出来る仕事を探すことが大切だとは思いますけどね。

2児のシンデレラ · Answer

現在、2人目育休中ですが、1人目は不妊治療していました。1人目は派遣でしごしていたりでしたが、つわりは多少はありましたが、仕事中は、つわりの症状なかったですが通勤中は吐き気で途中下車等あり時間がかかってました。でも、出来る仕事はなるべくしていました。2人目は正社員で、就職して半年くらいで妊娠しました。つわりが酷かったり、妊娠中のトラブルが多くて、休みがちだったり重いものなどは、周りにお願いしていました。2人産んでますが、つわりにも色々種類があったり、貧血になりやすかったりホルモンの乱れで寝不足になったりします。なので仕方ないかなぁ？って思いますが…。そして、保育園によって？1年間働いていたら産休育休取れた気がします。育休取れなくても産休は取れます。新卒さんの態度は気になりますね…。ゆみこさんが、ストレスだろうと思いますが、もう、指示出しもせずに働いて無いところを園長やリーダーにみてもらいましょう。新卒さんの発言はある意味パワハラ、妊活中の人に対してのマタハラだと思います。会話等、こっそり録音して、園長やリーダーに言ってみたらどうですか？仕事しなさぶりも、こっそり見て貰うとか。妊娠中の症状は人、それぞれですし、やめさせる事も出来ませんが、新卒から受けてる発言はハラスメントでもあるので、そちらで園長とかには相談されたらと思います。ちなみに早い人は妊娠4週目から、つわり等の体調不良がでます。

まるこめ · Answer

現在第3子妊娠中です。他の方もおっしゃっていますが、妊娠4週目の体調は人それぞれだと思います。正直、4週目というのは着床してすぐなので、そんなに早く妊娠が分かったのか！と、思うほど早い診断です。（私も早々に気が付きましたが、生理が遅れている！と思って受診して5週目でした。）私は今、フリーに配置されているので、毎日違うクラス＝5歳児～０歳児を日替わりです。つわりが酷く、家では全く動けない程ですが、職場に行くと「気が張る」ようで、なんとか1日乗り越えています。妊娠を理由に、他の先生方へ迷惑をかけてはいけないと思っているので、とにかく今まで通り仕事をしています。新卒の先生は、そこまで保育に対してのプライドがないのかも？しれませんね。妊娠はおめでたいことですし、安定期までは大切にしないといけない…とは思いますが、もう少し、保育にプライドをもって働いて欲しいですね～…。安定期（16週）に入ったら、やんわりと、促してもいいかもしれませんね…。

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