保育士3年目1歳児担任です。最近仕事で失敗しすぎて先輩に怒られ、同期に...

Question

保育士3年目1歳児担任です。最近仕事で失敗しすぎて先輩に怒られ、同期に呆れられています。今日も先輩と同期が上がりの時間なのに30分ほど残っていました。理由は私が信用出来ないから、任せられないから、怪我が起こりそうだからです。パートの先生にも指示を出すことが難しくておどおどしてしまって上手く指示できませんでした。もうすぐ生活発表会がありますが、私に全体で動くことを任せたいと言われ、こういう日常の様子を見て任せるか決めると先輩に言われていますが恐らくもう無理そうです。明日からも仕事と考えると鬱になりそうです。その事で、同期と先輩がアイコンタクトを二人でとっていました。もう三年目になるのに恥ずかしい失敗ばかりで嫌になります。

つーた · Answer

そんな保育に影響が出るような大きな失敗をされたんですか？もし同じ失敗を繰り返しているならば、それはその部分が信用ならないのかもしれませんね。ですが、何か先生なりに対策を考えられているなら、そのことをアピールじゃないけど気をつけていくことを話してみてもいいかもしれません。あとね、これは園とそこにいる保育者たちの考え方によるけど、3年目だからなんだ、って話です。3年目こそ、仕事の流れに慣れても、保育という仕事に馴れてはいけないんです。失敗してなんぼなんです。順風満帆に進んでいる同期も、今はいいだけ。いつか転覆します。だって、その先輩に気に入られてるだけでしょ？仕事をこなせているだけ。その人たちから見たら。変な話、僕が見たらわかりませんよ。笑先輩も同期も、大したことないかもしれない。笑こんな風に、人って見える範囲で物事を考えがち。なので、自分たちはよく見えてるだけかもしれない。つまり何が言いたいかって？そういう環境を作り出しているのは？園で働くすべての人間でしょ？ってこと。僕からしたら、何をそんな偉そうに人をジャッジしようとしてんの？特に同期さん。先輩と一緒になって何してんの？って話ですわ。　できないことがあって当たり前。だからお互いにできるところをやって、補い合う。それが保育。だから、ちょっと間違えてるその先輩。　その園だから、やれてるんだよ。誰か先生の話を親身になって聞いてくれる方はいらっしゃいますか？もし、いらっしゃるのであれば、相談してみて。いなければ、3月まではやってみる。それで、違う保育園に行くことを考えてもいいかもしれない。後は、先生がやれる範囲のやり方を探してみるといいですよ。指摘は、「はい、そうですか。」って聞いとくんだけど、じゃあ私は何ができているかな？って、考えてみる。もし、こうすれば失敗を最小限にできるかもってのが見つかれば、進歩するし。もっと言えば、その(怪我が起こりそうだから)理由で残業できるのか？って個人的には感じますが。笑パートさんには、話せるようなら、指示出しが苦手であることを伝えるのもひとつの手、ですよ。後は、指示出しって考えずに、あらかじめ今日はこうしたいと思うってことを話しておくと、パートさんがフォローしやすくなるかも。なんか、いやだよね、そうあからさまな態度をとられると。特に、同期。あなたがなんで？って思っちゃうな、僕なら。生活発表会、むしろ先輩らに任せていいのかも。それで、その先輩らがどう動いているのか、見たらいい。学ばせていただきます！って。笑そんなね、自分たちのやり方でやってるからうまくいくだけなんだよきっと。自分たちの感覚で動いていると、失敗しないんだよね。不思議と。だって、予測の範囲内でやるから。ってね！先輩はどうでもいいけど、その同期がいやだわ僕は。そんなやつ同期じゃない。一丁前にアイコンタクトしてんじゃねーよって思う！何様だ〜！笑と、まぁ保育っていろいろ難しいね。失敗は、糧になりますから。

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