保育士5年目で初めての年長児担任をしており、現在、卒園冊子に載せる一人一人へのメッセージを書いています。 この子たちは、私が新卒で入った時からずっと持ち上がってきており長い子で5年一緒です。 なので今まで、この子達が経験してきたこと、難しいと感じていることがわかります。 卒園冊子なので、最後にこの子達に伝えたいメッセージをと思い、その子の好きなところ、良いところを書きながら、一緒に頑張ってきたことも含めています。 小学校に向けて、これは覚えておいてほしい、これは頑張って見てほしいということを書いているのですが、全ての子どものメッセージを同じ紙に書くので他の子の保護者の方にも全て見られてしまいます。 あんまり否定的にはならないように書いていますが、難しかったこととか、それを覚えて頑張ってほしいとかはあんまり書かないほうが良いのでしょうか…？ 半分ぐらい書いて不安になってきてしまいました。

卒園式5歳児担任

もうすぐ卒園式ですね。 園内では少しずつ卒園式の練習も始まっています。 皆さんの園では、どんな卒園ソングを歌いますか？ 毎年、子どもたちの気持ちが素直に出せるような歌詞を意識していますが、そろそろレパートリーも尽きてきたなあと感じているので、来年のために教えてください。

卒園式ピアノ5歳児

卒園式の入場曲でおすすめ教えてください！ 歩きやすいテンポで！ さよならぼくたちの保育園 以外でお願いしたいです😊

卒園式保育士

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

同じクラスではないですが、あからさまに私にだけ態度や感じが悪い先生がいます。 挨拶をしても無表情で声も小さかったり、会釈だけだったり。 その先生のクラスの子ども同士のトラブルをシェアしたときも無表情で「わかりました」だけだったり。等など 他の先生に対しては楽しそうに自分から話しかけたり盛り上がったりしているので、どうしてかなぁと最近考えることが増えました！ 考える時間が勿体ないと思いつつも、考えてしまうのでかなりストレスです‥！ このような場合、みなさんの対策などはありますか？？

パート正社員保育士

雨の日の遊びについて。3歳児雨の日の遊びに悩んでいます。いつも製作とか、ホールでサーキットとかありきたりになってしまって…20人クラスです。これは夢中になるよ！という遊びがあれば是非教えてください🙏

雨の日3歳児

歯医者で働く保育士や美容院で働く保育士がいると思います。 他に保育園以外で保育という業務がある仕事はどういうところがありますか？

幼稚園教諭保育士