保育支援員の資格

お金と自分のやりたい仕事、バランスが難しいです。 今時短で働いているのですが条件が厳しいため、 もう少し子どもとの時間を増やせたらと思ってます。 でも正社員の方が将来的にも福利厚生がいいし、 派遣やパートになることが少し勿体無いと思ってしまいます。保育士は続けたいから保育関係で転職したいのに、遊び場とか託児所は時給1100円ほどで、家計が不安です。。 通勤に１時間かかるので近くで働けばその分長く働けるという考えなのですが、お金のことを考えると転職しない方がいいのでしょうか。

託児所転職パート

正社員の先生が午後の保育（だいたい16:00以降）から抜けて、保育室はパートやアルバイトのみで子ども達を見ていることが多いです。（正社員の方皆で事務所で書類をしています。） このような園、他にもありますでしょうか？ 正社員の先生が1人もいないことに正直不安があります。全員パートだと誰が進めるのか…というのも曖昧で適当なので、それにも少し困っています。 企業主導型の園ということもあるかもしれませんが… おかえりの会後の人員体制、教えて頂けると嬉しいです。

家庭的保育室保育ママ院内保育

雨の日の遊び、何していますか？ なんだか気だるい雨の日、楽しく遊べることをぜひ教えてください！

託児所雨の日遊び

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

平熱が37.8〰️38.0 基本食欲あり 元気 医者からも「平熱が高いんだね」と言われたことがある子がいます。 電話をしても「園で様子を見て欲しい」「食欲が無ければ連絡してください」と言われることが多いのですが 以前、38.5で様子を見ていたところ帰宅後40度まで上がってしまい、2日間休んでいました。(その後発疹が出たそうです) ずっと高いわけではなく、36.0台の時もありますし、このように熱が上がってしまう場合もあるので保育者としては平熱が高いからといった理由で常に園で様子を見るという状況に疑問と不満を感じています。 また、現在インフルエンザとコロナが流行しており、昨日も38.0台で様子を見ていたら39.0まで上がってしまいました。 園長は「園としては個別に対応をしていきたいから保護者が様子を見てほしいと言えばそうしたい」と言っていますが、あまり納得ができていません。 皆様はどう思いますか？

園長先生保育士

愚痴です。 上司が、自分が言ったことを忘れます。 「◯◯してください。」と上司からの業務指示があるんですが半年後か1年後くらいに 「なんで◯◯してるんですか？やめてください」と言われることがあります。 「以前、◯◯してくださいと言われました…」と伝えても 「私そんなこと言いました？聞き間違いでは？」ということがよくあります。 一言いわせていただきますが、クラスにいる職員みんな同じこと聞いてるんです。 なので完全に間違ってるのは上司。 プライドだけは高い。 自分が言ったことに責任を持って欲しいものです。

認定こども園幼稚園教諭保育士