こども園で働いている看護師です。 ちなみに3園目。 園の種類や、上司が看護師に求めてるもので違ってきますねー。 1つ目は、パートで保健業務でした。 保育士さんが大変な時だけとか、休みの時にサポートは、入ってましたが。 健診の日時決めや医者とのやりとり、最後の支払いまで。日々の消毒や嘔吐処理をしてました。 2つ目の園は、企業内で資格がない人もいました。看護師、という資格があるからか、保育士業務全般。 月案や、毎日の連絡帳、保護者とのやりとりもすべてこなしてました。 ここで看護師、としてなにかすることは、ほとんどなかったです。 現在3園目、 0歳児の複数担任を一緒にし、 さらに健診の日時や医者とのやりとりは、してませんが当日の準備や健診後の保護者へのお手紙等は、しています。 ほとんど保育士のようなことをしつつ、保健業務をするという、ばたばた加減です、、、 職員研修も講師としてやってほしい。 などなど、、、ささぱんださんと同じように職員のメンタルヘルスも頼まれていますがまだ2年目。職員と信頼関係を築くところからです💦

はじめまして。私は療育・保育の仕事をしています。 主任の先生がついてくださるなら、専門的な話はそちらにお任せして、ゴリさんからはお子さんの普段の様子をお伝えしていただくのがよいのではないでしょうか。お母様はきっと、自身の子と定型の子との発達の違いにも気づき、不安な思いもおありでしょう。保育の中での工夫や、〇〇するのは少し苦手だけどこうやったらうまくいった、4月はこんな感じだったけど10月はコレができるようになった、というようなことをお伝えできるとよいと思います。うまくいったこと、苦手なことは、ご家庭と園とで共通認識を持てていた方が、お互いにやりやすいと思います。主任の先生から、関係機関の連携（児発など通われているなら）についてお話できるとよいのではないでしょうか。

私の園はKidslyという連絡帳アプリを使っていますよ！身体測定の記録を入れられたり、保護者と個別で連絡が取れたりするものです。

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢

同僚がしばらく休んで戻ってきました。 精神的なものだったのですが、今も時々休んでいます。別の仕事の方がいいのかなと悩んでいました。 他の同僚も保護者対応で精神的に参ってしまい、全く別の仕事にしていました。 保育の現場は女の社会が強いので、体調不良が精神的になものであれば別の仕事などでリフレッシュしてみるのも一つの手ですよね。 無理なさらず、楽しい仕事が見つかるといいですね♡

「〇〇お母さん」と言う呼び方をする園に行ったことがあります。男性は、「〇〇お父さん」。本当に慣れませんでした。子どもに対して、「お母さん知ってるの？」と尋ねると、子供のママなのか、担任の先生なのか分からず難しい。同じ苗字の人がいると、下の名前で呼ぶ所は多いです。

集中して食べられる量に減らして、少しずつ量を増やします。他には、午前中の活動量を増やす。他の子どもを褒めて、興味を向かせるなどですね！

私も会話が得意な方ではなかったので、保護者の方との関係づくりには苦労しました🥲 私が気をつけていたのは、毎日の挨拶は笑顔ですること、登降園時にその日お子さんが楽しんでいたことや、素敵だなと思った姿を伝えることです😊 あとは、髪型や服装など、気づいたことがあれば「素敵ですね〜❤️」と声をかけたりもしていました。特にご意見をいただいた保護者の方には、意識して自分から声をかけるようにしていました。 自分から話しかけるのって、なかなかハードルが高いですよね💦 でも、普段の何気ない会話から関係が和らぐこともよくありました。 これは私の経験から感じたことですが、先生ともっと話したい、我が子のことを知ってほしいと思っている保護者の方もいるのかもしれません☺️ 会話が得意じゃなくても、全然いいと思います。 保護者の方のご意見はつらかったと思いますが、だからといって保育士に向いていないということではないです。 子どもたちの姿を伝えよう、保護者の方と関係を築こうと頑張っていることは、きっと伝わっていくと思います🌷 無理に会話上手になろうとしなくても、まずは目の前のお子さんの素敵な姿を伝えることからでいいんじゃないかなと思います😊