以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

私の友人はハンドメイドでアクセサリーを作って、ネットやポップアップで販売をしています。 もともと趣味でやっていた感じでしたが、時間にゆとりができたタイミングで幅を広げて販売を始めていました。 なにか好きなものや趣味があれば、息抜きしながらできるのではと思いました！

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

うちの園は③です。４月に一年分の土曜日出勤日を決めていますよ。あみだくじで順番を決めて、その順番通りにシフトを入れていきます。月一が基本ですが、シフトを9人で2人ずつ回すので、土曜日が4週しかない月は無しの時もありますよ。その土曜日が出られない人は、同じシフト時間の人と自分で交代して貰い、主任に報告してます。

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢

公園へ散歩に行った際、数メートルだけですが置き去りがありました。その子はまだ帰りたくなく隠れていたそうです。人数確認はしたそうですがダブルチェックを怠っていたとの事でした。 幸い怪我など何もありませんでしたが怖かったと話しています。

「作り方」がどの部分をさしているのか、もし違ったらすみません。 子ども達の成長の過程を見える化することが、やはり1番なのかなと思います。 製作などで、できた！と言う姿はもちろん大切ですが、こういう所で困ってた、こういう所でこう考えてたと言う姿を写真と文字に現すことによって、記録として残せると思います。 親の立場からすると、子どもの普段の生活がより身近に感じられて、意外な面が知れたり、安心できたりするなと思います。 ただ、困った、泣いただけの姿にならないようにしないことは注意が必要ですね！保護者の不安対象になるので。 頻繁にドキュメンテーションを作るのも大変ですが、自分の振り返りにも役立つので、新しいやり方など取り入れたいですよね！

異業種というか、私は専業主婦から保育士になりました。 コロナ禍で心がしんどい時、子どもたちが通っていた幼稚園の先生が親身になって話をきいてくれて、最近は幼稚園の先生っていいなと思ったんです。 でもいきなり幼稚園の先生にはなれないことがわかったので、まずは保育士資格を取りました。 今は非常勤の扶養内で認可外保育所で働いてます。 結婚前は経理とか営業事務とかをしてましたが、保護者対応など含めて今までの経験がすべて生きてます。工作も好きなので、割と向いてるなと思いながら働いてます。