･退職、産休による人員不足･子どもが減ったことによる経営悪化の結果とう...

Question

･退職、産休による人員不足･子どもが減ったことによる経営悪化の結果とうとう通常番が無くなり、4月から毎日早番か遅番というシフト表が配布されました。シフト以外にも･毎日残業2〜3時間が普通･残業代ほぼ無し(月に3000円分くらいは申請すれば出る)という保育園あるあるなブラック具合。3年前入った時、週2、3日間は通常番だったのでここ数年で更にブラック化したように思います。園長は完全に経営者目線なので、子どもを人質にとればストライキも起こせないだろうとタカをくくっているようで……正直このまま労働環境が悪くなり続けるなら見切りをつけてやめてもいいかなと思い始めています。他園の先生方、どう思われますか？

りな · Answer

初めまして！かなり厳しいシフトですね、正直保育園はどこも人手不足なので新しい職場を見てみる方がいいと思います。体を壊してからでは遅いので。

ゆーこ＠４児ママ · Answer

私もブラックな園に10年ほど務めました。通常番がなくなると辛いですよね…3年目さんはその園で働いていて楽しいですか?その環境でも・楽しい・続けられると思うなら、私なら続けます。でも、辛いな。楽しくないな。と思うなら、私なら退職を考えます(´・ω・`)給与面でも、生活するのにもお金って必要ですもんね。。毎日お疲れ様です。

さくら · Answer

お疲れさまです。環境が色々としんどいですね。そんな状況では転職活動も難しいとは思いますが私ならやめると思います。無理せず自分の身体大事にしてくださいね。