転職先は決まってるけど、本当に良いのかわからない。園長先生は転職、内定...

Question

転職先は決まってるけど、本当に良いのかわからない。園長先生は転職、内定を頂いているのは知っていますが、時々もし不安なら準職員でも残って良いんだよと言ってくれました。今日もです。確かに転職先は今の職場より人数は増えるし、今からまた新たな職場で関係を築ける自信は無いに等しいです。かと言って内定辞退なんて失礼だし…。自分がどうしたいのかもわからない。助けてほしいです。

さるみ · Answer

気持ち わかります。人数が多いと人間関係が心配ですが、自分と職場の雰囲気次第のように思います。次の職場の雰囲気などが合わないと思うなら辞退しても良いと思うし、どこに行こうが人間関係の悩みは付きもの…自分の成長のために頑張ろう！と思えるなら辞退せず頑張るとよいと思いますよ。私は臨職時代、ほぼ1年ごとに市を変わってました。市によって人間関係が違い、メンタルにくるくらいしんどい市が多かったです。そのお陰で メンタルが強くなりました。

初心者アラフォー · Answer

転職しようと思った理由を紙にでも書いて整理してみてから、🍊さんのお悩みが、準職員になる事で解決されるのか考えてみては？転職理由が賃金の低さなら準職員になるとさらに賃金も下がるそれなら残る意味がない。仕事量の多さが理由なら同じ園で正規→準職員になると、結局、今までと同じ感覚で仕事をさせられる可能性はないのか？そこは園長にしっかり確認して仕事量が確実に減るなら残る価値はアリ。ただ、準職員になる理由が純粋に仕事が多くて辛いなら周りならよく思われない場合もあります。なんでこの人、準職員になったの？って思う人いるかも。育児が理由で準職員になるなら納得する人も多いですが、ただ単に辛いだけだと、私はやってるけど？って思う人もでてくる可能性がありますね。準職員になるなら私ならですが、他の園で派遣社員あたりになるかな？そしたら人間関係もそんなに気にせずに済むし、雇用主は別で派遣は契約以上には働かなくていいので、時間が来たら、『さようなら』と帰っても誰も文句は言わないでしょ。その派遣先の園がダメなら次の更新で違う園にすれば良いだけです。割り切れます。人間関係が原因なら、転職したほうが良い　になりますよね。内定辞退はわりと多いので大丈夫だと思います。個人的な経験ですが、保育士に限らず一般企業でも退職する旨を伝えて代替え案を出されて残った場合、失敗することの方が多いです。私、昔、保育士ではなかったんですが、子育てと両立できなくて正規→非正規になったことがあるんですが、今まで正規として仕事していたのでみんな同じ感覚で仕事をさせます。結局、賃金が下がっただけで変わりませんでした。後は一度、退職を申し出た職場は、引き止められて残ったとしても、園長や他の職員には、『一度、辞めようとした人』と言う評価があなたにずっとつきまといます。ですので、内定辞退するならよく考えた方が良いです。私の今回の転職は転職自体は決定事項でした。未経験だし周りとも距離置いてたし（けっこう初期から退職はちらついていたので）引き留めももちろんされてないので退職自体は迷いありませんでした。ただ、私、保育士は初心者で一般企業歴の方がはるかに長いので保育業界としてはおかしい考えかもしれません。ちなみに次の私の転職先は保育業界の中に置いて革新的なところで、私みたいな一般企業の考えを入れてくれる人を増やして悪しき保育業界の習慣を変えたいと面接でおっしゃっていたのが決め手になりました。それでも転職の不安はありますけどね。

pii · Answer

私も同じような立場です。 転職先決まってますが新園ということもあって人間関係以外も不安です。 ですが、転職したいと思うくらいの動機があってのことだったのでもう心決めました。 次のところが仮に自分に合わなかったら、最悪辞めようと思っていますし、多少のことはあるものだと心据えて転職することにしました。

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