くろろ

かなり前になりますが、小児科のドクターから座薬を…というお話があった時、坐薬にする五苓散の会社の方にお聞きしました。 保険請求上の注意は都道府県でもかわりますし、お聞きする場所でも違った記憶があります。 ドクターと相談して坐薬は作りませんでしたので不確かな記憶ですが、作られている薬局様がどのような請求をされていらっしゃるか、メーカー担当者さんお聞きするのも一つの方法かと思います。

場所による という野暮な返事は置いといて まあ大体は融通効きやすいと思います ちゃんと入社まえに譲れない条件を伝えておくことが大事だと思われます ただ条件が多すぎると、最近の派遣は給料そんなに上がらないし、 じゃあパートでもいいのでは？ と感じる

この方の本は新人にはかなり有用だしおすすめですよね。 ベタですが 今日の治療薬とかの疾患別解説あたりを読んでおけば とりあえずは勉強になります たいていの薬局にありますしね

私は子供はいませんが 大体はパートしてるのではないですかね

犯人探しはよくないが 原因の追求は犯人を知る必要がある 必要以上のフォロー込みで犯人探しをしましょう。

してませんごめんなさい

前勤めてました やはり日中がメイン 夜は月1で交代制です

施設に入ってもらい、スタッフの方と話し合いながらqol をあげる努力をしていく ですかね。 現実は甘くないかもしれませんが。。。

>>Vマスではなく、自動分包機です。 ？？ 円盤ってこと？ よくわかりませんが、粒子の大きさ違うなら分けて撒かなければダメでしょう。

放置してるところが多いと思います。 が、それではお返事にならないので私のした対応を書きます。 意図があってしているんですよね？ 歴に反映させるので、差し支えなければ教えてください と言います。 と電話して聞きます。

今臨時国会で薬機法改正が審議中です。 これは対物業務中心から対人業務中心への転換が法により明確に示されるということです。 これを踏まえ、 ①患者さんのためという観点では コミュニケーション能力は言うまでもなく、患者背景を想像するためのホスピタリティ、幅広い病態知識が求められると考えられます。 他にもあると思いますが、これらは重要度は高いと思います。 ②昇進のため 今後、調剤薬局の経営は困難を極めてくる情勢となるのは想像に難くないと思います。 そのため、業界の先を読む知識が必要だと考えます。 行政の一次情報を自ら取りに行き、まとめ、進言することで、経営責任を持たせられる信頼を得ることができるのではないでしょうか？ ビジネススキルももちろんですが、それを活かすための土台がないことにははじめられないと思います。 こちらについては会社の風土というものがあるので参考までに。

絆創膏。 OS1。 マスク。 OTCの解熱鎮痛剤・風邪薬。 などは電話で置いてあるかよく問い合わせが来て処方箋ない方がみえます。処方箋ある方にも勧めやすいですね。