ゆうゆママ

パートで有給はあるのですが、全然使えていません…。その職場の空気によるのだと思いますが、今年度より5日間は必ず取れますので、それがせめてもの救いです…。

幼稚園受験、小学校受験をお考えでしたら長時間勤務はお勧めしませんが、ご自身がこれからどのようにお子様を育てたいか？をもう一度お考えになる事が必要ではないでしょうか。必然的に教育費など具体的な金額がでできます。ご自身の人生設計とあわせて、先ずは融通がきく時間曜日から働きだし、お子様の成長と共に働き方を見直していくのはいかがでしょか？ 私自身、子供や自身の病気などありましたが、見直しながら細く長く現場におります。

こんにちわ。すごく大切だけど、難しい点ですね。無理して気を遣えば、ストレスもかかるし、疲弊してしまいますし、逆に周りに気を遣わなければ、マイペースな人だ、他人に興味のない人だ、などなど好き勝手言われてしまいます。 私の場合は、極論苦手な人には必要以上に話しかけない。話題はなるべく自分から、って感じです。 マイペースでいいと思っていますので、調剤業務をするときは仕事だけに集中して、時間があって周りとコミュニケーションとれるときは自分から話題出して話をしちゃってますね 笑 患者さんが来たら話の途中でも話やめちゃいますね。周りからはマイペースな人と思われているとは思いますが、職場の雰囲気も悪くないので今のところは大丈夫何だと感じています。 自然体でいいと思います！

ゆうゆママ様 知人で何人も存じ上げております。再婚された方もいらっしゃいますし、シングルでお子様との生活をされている方もいらっしゃいます。薬剤師の資格があるから働ける。経済的に自立できるとお聞きしたことがあります。薬学部に行って薬剤師の資格をとったのに〜と思っていらっしゃいますか？私は今、病気がわかり治療に専念しなければならず、経済的にガタガタで落ち込み中です。復帰が治療の目標です。落ち込んだらあとは上を向くだけ。 理解ある職場や働き方が必ずあるはずだと信じます。離婚も人として薬剤師として大きくなる糧としてみませんか？直ぐに解決はしないかもしれませんが、資格は役にたちます。 ゆうゆママ様に沢山のシアワセがありますように。 お節介お許しくださいませ。

子供が生まれてすぐくらいの時、鼻涙管閉塞から黄色い目やにが出るようになり、抗生物質の点眼を処方されたことがあります。 その際、眼科の先生が言ってたのは寝ている間に目を指で開いて点眼するという方法でした。 子供は一瞬、ピクッとしますが起きたりしないので、確実に点眼できました。 ご参考になれば幸いです。

メディキュットやスリムウォークのレギンスを履いたりしていました。冷え防止にもなりますよ。あと私も普通のサンダルでは疲れるので、クロックスタイプの白を履いてました。

すごい分かります。同じ経験しました。その方は女性ですか？私の職場でワキガの人は男性だったのですが、まず薬局長に相談し、そして社長に相談し、どう伝えるか考えました。社長が一緒に働く社員にも影響出てるし(臭いが強くて頭痛など、、、)患者さんにも影響出るかもしれないから伝えるべきと判断して、本人に伝えてもらいました。 臭いがあるから、制汗スプレーで抑えるか、脇毛を剃って少し軽くするか、という案を提案していました。効果は多少あったと思います。 少しでも解決できるといいですね。

私の薬局でしたら、毎回疑義すると怒るドクターの場合は薬局長とドクターで話してもらい、この処方の書き方の場合は1回1吸入で良いなど、パターン化してみてはどうですか？(薬局長に提案や相談してみてはどうですか？) 決まれば毎回疑義することなく投薬できます。 また処方せん記載に問題ある場合はこちらで疑義の記入のみするということもドクターに伝えておきます。 減量は完治したかどうかはドクター判断のため次回診察で確認してください、でいいのではないでしょうか？ 分かりにくい文章ですみません。

代理の方でよく分からないと言われた場合は最低限薬の種類や処方変更点など伝え、帰宅後本人や分かる人に伝えてもらい疑問点あれば電話くださいと言います。薬歴にもその事情全て記載しておきます。回答になってなかったらすみません。

サービスでやっています。時間がかかってしまうのはご理解いただいた上でになりますが。クレームを受けたことはないですが、薬局がしてくれなかったから飲めなかったと言われては、ドクターとの信頼関係に関わると思っています。

世の中そんなに甘くない発言と太ってないから大丈夫よ発言は同じ人ですか？ そんなこと言われたら仕事ではないところでストレス溜まりますよね。 私も発熱や喘息で体調悪いときに辛そうにしていたら、仕事はみんな辛いものだからと言われ悲しい気分になりました。 そこは他の条件は良い薬局ですか？ 私はその時給料が良かったのでお金のために働いていると言い聞かせて、その人たち言動は流していました。何か言っても逆効果と判断したからです。 どうしても辛く流していても限界あるときは、薬局長や社長が信頼できる人であれば相談してみてはどうですか？

パートだとサービス残業したくないですよね。 お局さんはどのくらい時間過ぎてても、自分の時計ではまだ終了時刻ではないと言ってくるのですか？ 腹立たしいので、あえて薬局長に薬局の時計指して、時間になってるので失礼します！と一言伝えてから帰るのはどうですか？ お局さんに言われても薬局長と確認済みです！と答えれると思いました。 参考になっていなかったらすみません。

実際に子育てをしている薬剤師の多い所が良いです。 子育てに理解ある人が多くて、実際に何かあったときに助けてもらえます。 逆にいない場合はなかなか休み難かったりします。

薬局での話でなくて恐縮ですが、外資系メーカーに勤めていた時に中途採用も多い会社だったので、部下より上司が若いというのはよくありました。 当時、自分自身は入社したばかりで年齢もかなり下の方でしたので、当事者でなく傍観者の立場からの話にはなりますが、上手くやっている管理職の方はあまり個人的な感情は出さず、淡々とその立場で言うべきこと、やるべき事をしていました。また、成果に対してはきちんとフィードバックしていたので、部下の方もあまり不満を抱えることはなかったようです。実際、そういった営業所は数字もよく何度も表彰され、当時管理職だった方は支店長になりました。 反対に、ギスギスしてしまっている場合は管理職が立場にものを言わせて感情的な態度で部下に接していました。飲み会で罵っていた事もありました。部下の方もかなり問題ありな方でしたが、結局部下は退職し、管理職は他にも部下が何人か辞めたため、プレイヤーに降格になりました。 実際に嫌がらせ等を受けていらっしゃるなら、人事やコンプライアンスに相談された方がいいと思いますが、そういう訳ではないのでしたら、淡々と接するのがご自身の負担にもならないかと思います。 ご参考になれば幸いです。