まさこ

キャリアアップのため、他分野に興味が出たため、親が体調を崩して自分が見なければならないため、と言ったところでしょうか😥

お疲れ様です。 半年位前ですが、訪問利用者よりコロナ陽性が出た時はやはり同じ対応しましたね。通勤・移動も公共機関使用も禁止としました。他の利用者の不安云々もありますが、それ以上に感染対策上、そのするしかないです。 その際はももともと担当していた利用者を他のスタッフに振りつつ、訪リハ介入(当訪看リハスタッフ)ある利用者は一旦訪看中止にしたり、訪リハ入ってないけど近況では状態落ち着いている利用者は訪問回数減らしたり。。。 それでも回らない利用者は、同じグループの母体病院のみなし訪看スタッフや訪問診療の看護師を一時的に回したりしたりして何とか難を乗り切りました。 幸いにして、近くに訪看の母体組織があったから良かったものの、無かった場合は他の事業所にお願いするしかないと思います。 ただそうなると、コロナ陽性利用者の隔離解除となった以降もそのまま訪問を奪われてきまう可能性もありますし、コロナ陽性利用者対応中は訪問件数が事業所として激減してしまう状況になります。 正直、コロナ陽性利用者が出た際の訪問件数維持の対策は現状ではないと思います。 あるとすれば、どれだけ身内でマンパワーを確保出来るか、導入可能なマンパワーに対して個々の利用者の訪問件数調整ぐらいですかね。 出来なければ他の事業所にお願いする＝訪問件数が一時的に減る(最悪、今後戻ってこない) 上記理由で、コロナ対応で経営悪化した場合は、行政にその旨を申告して補助金貰うしかないかと思われます。

私が受け持っていた患者さんも甘い経口栄養剤を嫌がる方はいました。栄養士さんと相談して種類や味を変えたりして飲めるようになった方もいましたが、それでも難しい場合はとろみをつけて、飲み物というより甘いデザート感覚にすると摂取できる方もいましたね(^^)

私も小学生の女の子と保育園の男の子が1人ずつ居ます。うちの子供達は土曜日に水泳を習わせています！2人とも気管支が弱くて病院通いを多くしていたので体を丈夫にする目的で始めました。送迎は私と旦那と休みを調整して隔週で交代でやってます。 下の子が小学生になったら2人で送迎バスで通ってもらおうと思ってますが、それまでは仕方が無いかなと思ってます！

私のところでは小さい子ども3人いて、共働きで看護師してます。５連勤の最後とかはスーパーの惣菜とかに頼ってます。水曜とかも惣菜になるときもありますよ！

訪問看護師です。リンパドレナージュは行っていませんが、心不全のある利用者さまで下肢マッサージのニーズがあるため、普通のマッサージを実施しています。バイタル測定や状況観察や薬セットで25分、30分ほどマッサージの時間にあてています。週2回介入しています。

私は雨の日は透明のゴミ袋を、訪問バッグの持ち手の部分だけ出るように切れ目を入れて、訪問バッグ全体がゴミ袋で覆われるようにして持ち歩いてます。全く濡れないので快適です♪

病院でポケトークという機械をつかってました。反応も早いし、長文も可能です。まったくしらないような言語対応もしてました。電気屋さんでもうってるものです。

今方フリーランスなので 訪問看護師だけではありませんが 訪問に行く事もあるので回答します 私も清潔でないお家は苦手です 食べかけの食事等あったりすると 虫多いですし、夏場は特に辛いですよね。 そもそも靴下だと歩けないお家もあるので…。 私はそれも仕事と思って 気にしないようにしていますが 完全に克服とまでは行かないですね 私は気にしないまでに1年位かかりました。 変えの靴下やタオルは必須ですね 可能でしたらスリッパ持参です あとは訪問後、別の清潔な場所で 改めて手を洗ったりしていました あとは地域により訪問の場所がある程度決まるので 土地柄を考えて 事業所を変えるのも手ですかね 私は地域を変えたので、今は清潔でないお家はほぼ行かないです。 少しでも参考になれば嬉しいです

はじめまして。バイタルは指導者見守りのもと実施してます。ケアは時と場合によりますが、患者さんから了承が得られてかつ安全に実施出来そうであれば介入してもらうことがありますね。

お疲れ様です。コロナ、不安ですね。私自身の話ではないですが、職場で集団接種後に感染したスタッフはいました。

めっっちゃわかります！職場でのストレスは本当に辛いですね。 理不尽なパワハラに、一生懸命全部受け止めてるともたないと思います。相手はまよさんが言い返してこないことをわかっていてそう言った態度をとっているんだと思います。豆腐メンタルだなんて自分を否定しなくていいですよ。涙はコントロールできない自分の心の声なのでははないでしょうか。 少しお休みすることはできそうにないですか？

国立病院に新卒で入職しました。 面接でそのような質問はありませんでしたが、働いていて国立ならではだな、と思ったのは 営利に走ると言うよりは、公益性を持っている(その後私立の大学病院に転職しましたが、国立よりも予算を意識させられる部分が多かった) 大学付属でないので、全国からスタッフが集まる(医師はT大派閥が強かったけど、ナースは付属校が無かったので居心地が良かったです) 個人的な感想になりますが、上記の2点が私立の大学病院との違う点でした。国立ならでは…答えにくい質問ですね。色々な質問を想定していて、すごいと思いました。 面接頑張って下さいね。

大学病院で２回産休とり、時短日勤で復職しました。同じく夫は帰宅が遅いワンオペで、2年頑張りましたが夫の仕事の都合で引っ越すことになり退職しました。 今は、訪問看護をしてをしています。 訪問看護は子育て中の人が多いから、働きやすいです。 子どもはどんどん大きくなるのでどんどん手がかからなくなります。キャリアをとりたいなら、はじめはキツくてもがむしゃらに頑張るのもアリかもしれません。 病棟に小中学生のお子さんがいる方はいませんか？子どもが成長してくると、学校生活のフォローや思春期のケアなど、関わり方も変わってきます。先輩方の体験談を聞いて、自分ならどうしたいかな？と、考えてみるのもオススメです。 私は、小学校高学年の一人っ子のお子さんを家に残して21時過ぎまで残業していた先輩を見て、私なら一緒にいたいなと考えていました。

お疲れ様です。 私も2年目まではとにかくつらくて、要領悪いから残業も多いし、泣きながら帰っていました。でも、がむしゃらに勉強していたら2年目が終わる頃に、色々わかるようになってきて、急に楽しくなってきたのを覚えています。 かなりブラックなところだったので、四年で辞めてその後別の大学病院に転職しました。給料は上がったのに仕事は楽になり、天国でした。 自分としては新人の時に辛い環境にいたのは良かったのかなと思っています。 御礼奉公、もう少しで折り返しますね。今は山道登っている途中。半分過ぎたら下山するだけなので、行きの一年半よりもラクだと思います。頑張って下さいね^_^

クッションファンデ塗ってその上からベリーパウダーを塗ると崩れなくておすすめですよ！

GLP1かオルリスタットですかね。

実習お疲れ様です。フットケア認定指導士の学会資格をもっています。 45分の時間制限があると大変ですね。 その方へ指導も必要なのはもちろんだと思います。そして、フットケアに着目してもらえたのも個人的に嬉しいです。 ただ、今回の入院はインスリン導入ですよね。それについても患者様はたくさんの事を覚えなければならないと思います。そんな中で、フットケアの指導だけをされてもあまり印象に残らないかもしれません。あと、それまでの教育入院でさんざんDVDなどでフットケアについて指導されてはいると思うんです。それなのに、知識がないとしたら、指導に個別性が無いからだと思います。 実習ってケアをしてなんぼなところもあるかと思います。実際に患者さんに触れないと、分からないこと、伝わらない事もたくさんありますし。 ちゃんと足を洗えていない方が本当に多いので、足浴をして足趾や足裏もふくめてしっかりと洗う事をケアをしながら指導するのではダメでしょうか。 「しっかり洗ってもらえた、洗うと気持ちいいんだ」と患者様に体験していただくと、指導もより印象深くなるのではと思います。 45分内に収まるかはわかりませんが…。 あ、鏡を使うのはとても良いと思いますよ！

同世代です！私もいきなり増えました！！ 私の場合は、カラートリートメントが合いました。乾いた髪に使えるタイプを入浴一時間前に塗り、シャンプーで洗い流します。 4ヶ月ごとに美容院で暗めのカラーで全体染めをしているので、カラートリートメントはリタッチのみです。

バイオフィルムを除去しないと感染創は治癒しにくいとなっているので、医師は往診時にデブリをしたんだと思います(メスやゾンデを使わない、ガーゼなどでのゴシゴシもデブリの一種)。医師メインの皮膚科系学会に参加していますが、近年はバイオフィルムについてのテーマが多いです。発表を聞いていると、やはりデブリは必要だなと思います｡ 昨年からバイオフィルム除去を促す被覆剤が日本でも認可されました。でも、高いです！訪問だとあまり高いドレッシング剤は利用しないし、往診は頻度が低いので、先生はゴシゴシするしか無いんでしょうね…

さきさん、はじめまして。 全然おかしく無いと思います。わたしも同じ価値観です。ワクチンを二回打っていても、効果の保証はまだ無いと思うので、さきさんのように慎重にされた方が良いと思いますよ。 病院では外食禁止令みたいなものは出ていないんですね…。

実習で経験した診療科などで興味があるところを希望しました！が、希望は通りませんでした 笑 今何年生なのかわかりませんが、これから実習などで面白いとか、気になる！と思う分野がでてくると思いますよ！ はっきり明確にならなくても、急性期がいい、慢性期がいいとか、外科系がいいな〜とか、ざっくりしたものでもでてきたらそこから掘り下げてみればいいと思います☺

その職場にはよるかと思います。スタッフ少ないところだと難しい場合もありますが、私が勤めたところは何箇所かありますが上司に恵まれたので休みやすいです

私の場合ですが ①様々な視点から対象を見る力をつけたかった ②病棟のような慌ただしい勤務ではなく、ゆっくりと対象と向き合っての勤務をしてみたかった ③病院で一生を終えるのではなく、患者様が住み慣れた場所で生活する為の支援がしたかったから 少しでも参考になったら嬉しいです

訪問で看護をする事もあるので お答えします。 訪問看護師はアセスメントやケアが主なので、病棟で行われているおむつ交換や吸引、バイタル測定、血糖管理、点滴管理、経管栄養等の基本的な看護技術は身についていた方が働きやすいです。 ですが、事業所によって新人看護師でも可能や訪問未経験可能の場所もあるのでケア経験が全てではないです。 なので病棟経験はあった方が良いかもしれませんが、 なくても大丈夫な場所もあるので どちらかと言うと経験よりも 就職後に独り立ちまで きちんと教えてくれる事業所かどうかを見た方が良いと私は思います。 少しでも参考になれば嬉しいです

養護教諭2種を持っています。 以前は保健師免許を持っていれば申請だけで取れたので… 現在は教員免許が更新制になり、研修を受けないと失効してしまうようです。 私はこれから資格を取るなら、学会資格になりますが、医療リンパドレナージセラピストに興味があります。がん患者さんのリンパ浮腫に適切なケアができるようになるかな…と思っています。

あくまで私の経験をもとにした考えですが、 妊活する上で大事なことは ストレスを溜めないことと 生活リズムを整えることだと思います。 転職されるということで 新しい職場や人間関係にストレスがかからないことは無理だと思いますが、 夜勤や残業の多いところなどは生活リズムが崩れてしまうので、 比較的残業の少ない日勤のみの勤務が良いかな、と思います。 また産後に育休を取る予定であれば 就職から1年間在籍していなければならない場合もあります。 また育休復帰後に子供を預けながら仕事するのであれば、そのあたりも見越して 条件の合う職場を選択することをおすすめします☺️