ネイチャー

通信制大学の正科生として卒業します。 最終学歴が変わるのですが、総務課や看護部長などの管理の方に言いましたか？

通信勉強正看護師

同じ系列の病院に出向していましたが、8ヶ月後に元のいた病院に戻ってきました。 ３ヶ月経った今、総務課から｢間違えて処遇改善手当をつけていたけど、ここはそれがないので、今月の給料から処遇改善手当３ヶ月分を引かせてもらいます｣って言われました。 処遇改善手当について調べたら、同じ系列の4病院中、今の病院だけが手当なしでした。 同じ系列なのにここだけないの、おかしくないですか？ こういうのどこに相談すればいいですか？

手当給料ストレス

ただの愚痴です。 先日、手術の出しをしました。 病棟も異動して間もなく、不慣れな中で教わった通りにやったのですが、そこにいたわけでもない主任からあーでもない、こうでもないと嫌みったらしくやり方について言われました。 これってどうだっけと気づいたらチームスタッフに聞いて行なっていたので、それを言おうとすると、すごく不機嫌そうな顔。「は？何か文句あるのかてめえ」って顔で睨み付けてきて。 これ以外の業務内でも文句言ってくることあったけど、なんであんたの機嫌に合わせて行動しないといけないんだよっていうモヤモヤを抱きながら過ごしてます。 絶対この上司には従いたくないし、協力したくない。

オペ室モチベーションストレス

専門学校を卒業して働きながら、通信制の大学で心理学(正科生)と看護学の単位を取得しています。 卒業後に学位授与機構に申請して、レポートの提出や小論文試験を受ける予定です。 文章を書くのが苦手で、心理学の学修もあり時間が確保できず、まだ何について述べたいのか絞り込めていなくレポート執筆が滞ってしまっていて不安です。 受験された方は執筆にどのくらい時間がかかりましたか？ あと事前に準備しておくものを知りたいです。

モチベーション転職正看護師

新人の時からいた病院では点滴を積めた後にもうプライミングまでしていました。 新人の頃に、準備の時点で満たすことを忘れていて、繋げる時に気づいて患者さんのところでプライミングしていたら「そういうのは清潔操作だから作業台でやって」と怒られたことがありました。確かに清潔操作は清潔な場所でやるのが基本。 ですが、現在いる病院は違うらしく、患者さんのところで輸液ラインに満たす作業をしています。 こんなにも違いがあるなんて。 ここがおかしいのか、他に同じようなことをしている病院があるのか？ 皆さんのところはどうでしょうか？

ルート点滴病院

ただの愚痴です。 私が以前いた配属先では上司から気に入られたスタッフしか残業料を出してもらえなかったです。 患者の急変などいかなる理由であっても、時間外の申請用紙に記入しても却下される人がほとんどでした。 今いるところは、仕事量も多く定時に終わることはないので、ほとんどのスタッフが時間外用紙に記入しています。上司も「いいよ、書いていきな」と声をかけてくれます。 昼に一度、何ができていないか、やり残していることはないか確認をして紙に書き出して、時間内に終わらせられるようにPNSのペアを調整しています。(リシャッフルというそうです) ですが、記録もそれほど大変ではないのですが、見るからにわざと残ろうとして業務を遅らせたり、しゃべっていたりと、気になってしまいます。サマリー作成とか退院準備とかならわかるのですが、違うこと。帰れない雰囲気を出しているようです。 何かやりますか？と聞いても何もないとの返事だけ。こういう定時過ぎにに何かをやり始める光景を見るのがストレスです。

PNS時間外労働残業

薬を内服する前に看護師が確認する方法についてですが、私が以前いた場所では看護師１人(その日のチームリーダーや夜勤者)が自分のチームの指示内容を見ながら全部で何錠あるか定数を数えるだけだったのですが、 出向で来た病院では、自分の勤務帯で受け持つ患者のみの薬を看護師2人(PNSの相手)で◯◯が何錠とひとつひとつ確認しています。それで30分くらいかけていて時間のロスに感じてイライラしています。 細かく確認することは大事だと思いますが、薬局で一度みているのだから薬の種類と定数を再び、ひとつひとつ確認する必要があるのか？私が新人の時に薬剤師がセットしているためひとつひとつ見る必要ないことも言われたことがあります。 そして確認したらまたカートに戻してしまう。これで何度か内服忘れを発見しています。誰が看護師管理で自己管理なのか把握しにくい状態。 以前の病院で使用していたのは配薬用カート。 患者の名前が書かれたプラの小物入れ？(配薬BOX)を看護師管理と自己管理関係なく全員分用意しています。 自分で内服できる患者の食事配膳の時に配薬BOXに薬を入れて渡す。薬の空袋を配薬BOXに戻して、すべての患者が内服できたか目を通す。食事後のケアが済んだらカルテ入力する。 という流れだったので、薬の確認方法から内服方法から違って、このやり方でいいのか、もうわからなくなりました。

PNSストレス病院

4月から大学で心理学と看護学の2専攻を学ぶ予定です。 同僚から病院に申告すればスクーリングの場合は、学修のための休みとして取れると聞いたので病院に確認すると、病院からの指定ではなく、個人で大学を受験して決めたことなのでサポートはできないと言われました。 私の職場は教育体制が整っていないので、ま、そうだろうな。しょうがないな。と思ったのですが、皆さんの職場はどうですか？

勉強正看護師病院

皆さんは就職後、学生時代に使っていた教科書はどうしてますか？ 卒業後に残して置いたのですが、教科書に書かれている内容も変わったりすると思うし、書店に出ている、疾患別や技術などの参考書を見るようになって教科書はあまり使わないかなと思うようになりました。 売るっていう人もいるみたいですが、色々と書き込んでいるからどうなのか？と。 名前が書いてあるところを消したり破ったりして捨てる人もいますか？

教科書勉強

経験年数ではリーダー業務を任せてもいい立場であっても、やらないスタッフっていますか？ 私は3年目で初めてリーダー業務をやりました。 でも後輩が任され始めているのにリーダー業務をやらないスタッフもいると聞いて、え？なんでこの人にはやらせないの？と。 その人の性格上？医師との相性もあるようですが、おかしいなぁと思いました。 ある病棟では患者の状態が安定している、看護技術が少ない、業務がゆったりしているなどの病棟の特徴から、1～2年目のスタッフは判断、アセスメントする機会も少ないのかなと感じます。不安になったらリーダーに相談すればいいと考える。急性期の一般病院から転職してくる中堅スタッフも多くいて、その人たちにリーダー業務を任せている。 私が聞いた話では看護長、主任クラスが、頼りないからこの人にはやらせないと決めつけているようです。 一種のパワハラのようにも感じ、それもどうかと思います。 私は初めてリーダー業務を任された時には不安もありましたが、周りを見ることができるようになったのかなと感じています。

アセスメント看護技術リーダー

回復期病棟でも肺炎など併発して急変する患者さんも少なくない。バイタルサインや意識レベルの変化、医師からの指示の変更など、勤務内で起こることがたくさんあり、回れないこともあります。 チームリーダーが主任になってしまうと受け持ち看護師だけではなく担当看護師が上手く回れていないことやモニターで波形が変化していた時に別件で手が離せず患者のところにすぐ行けなかったことに対して「何で行かないかな」｢これはリーダーがやる仕事しない｣｢他の人はちゃんと気づけて偉いね｣など、あからさまに本人に言っているであろう内容を、直接本人に言わず周りの人に言い触らす形で言うんです。それは私に限らず。 目が行き届いていない自分も悪いのですが、嫌みを言う上司もどうかと思います。

リーダーメンタル人間関係

ただの愚痴で吐き出させてください。 学校を卒業後は回復期病棟に就職して現在に至ります。 今後はがん看護の勉強がしたいと思い、最近ここの病院で勉強したいと思う専門病院を受験しました。 書類審査が通り最終面接を受けたのですが、面接官から言われたのが急性期の経験がなくてやっていけるのかの内容。しかも急性期経験の浅い人、ない人を馬鹿にしているような言い方でした。もちろん、採用試験は不合格です。 は？この分野を学びたいと思って専門病院を受けたんだよ、急性期経験がなくって何が悪いの？日々進化している医療を学び続けることは誰でも同じだろって悔しさよりも苛立ちが大きかったです。 判断力や行動力など既卒者は特に即戦力が求められるのは分かっています。私の病棟は回復期といっても急変する患者が少なくはないので、急性期に近い部分もあると思います。 在院日数が短い急性期病院に比べたら回復期は流れはゆっくりだけど、その分患者さんとも関わりも深められて急変時の対応も実際に触れることができ、看護技術全般を実施できるから、急性期看護師よりも技術面やコミュニケーション、退院支援では上ですよ！ 治療や病院の評価を優先して患者さんのQOL、その人らしさ、個別性を大切にしていないイメージの急性期病院に否定されたくないです！って。 逆にこっちから上から目線で見返してやりたいくらいです。

面接総合病院急性期

退院支援について確認したいです。 病棟内に退院調整看護師がいます。 退院調整看護師と聞いて、イメージするのは他職種や患者様、ご家族との退院に向けた調整役を担っているような感じがしました。 私の病棟では退院に向けて患者様、ご家族に対する直接的なサポート、退院後に必要となる介護指導などはもちろんですが、定期カンファレンス後の主治医とご家族の面談日程の調整や退院の方向性の決定、それに向けた介護指導の準備、ケアマネージャーとの情報共有など、退院支援全般を各患者様の担当看護師が行っています。 上記の内容ができているのか、滞ってないか確認しているのは分かります。 ですが、退院支援があまり進んでいない患者様がいた場合、「あなたが担当看護師なんだから～」「退院支援は進んでるの？」「あなたがやるべきこと」と担当看護師にすべて責任を追わせているような言い方をしています。 退院調整看護師は退院支援の監視役のように感じてしまうのですが、そもそも退院調整看護師の役割ってどんな内容なんでしょうか？

一般病棟人間関係ストレス

私は面接試験だけだったので、周囲にいる看護学生に聞かれた時に分からなく困ったのですが、適性検査って種類がたくさんある中、どういう問題でしたか？

国家試験病院

医師への電話連絡が苦手な方、いらっしゃいませんか？ 元々電話が苦手な上に、いつも忙しそうな医師や不機嫌でぶっきらぼうな医師相手に電話連絡をするのがとても苦手です。 事前にメモを準備して、タイミングを考えて電話をしますが、やはり苦手です… 慣れなのでしょうか。もっと気軽な電話できる方法があれば、ぜひ教えていただきたいです。

人間関係ストレス正看護師

人がいない人がいないと嘆く先輩。 新人の子が病欠後復帰しても冷たく接したり、できないことを責めたり… しっかり教えてその子のできることを増やしてあげれば一人前になって自分たちも助かるのになと思う毎日です。 確かに人手不足で大変だけど、できないことばかりに目を向けてたらみんなが嫌な気持ちになっちゃうのに 違うとこに移動すればとかいう人もいるけど、さらに人が減るだけだ。

急性期人間関係正看護師

バルーンが入っている人の尿測って、蓄尿バッグの目盛りで確定していますか？尿瓶とかに移して計測していますか？ 今日の勤務者全員が蓄尿バッグの目盛りで尿量を確定していてビックリしてしまいました。それって目測だよね...実際違うし...と。これで良いと言われたと２年生が言っていてなおさらビックリ。 それと回収する時は一人ずつ瓶を変えていますか？3人くらいまとめて回収していますか？ 今はそういう尿測の仕方なのでしょうか。

看護技術指導急性期

ちょっとしたことを小馬鹿にするような先輩いますか？ 例えば先輩の思ってないようなことを後輩がしたときに先輩同士で目を合わせてほくそ笑むみたいなことなどですが、そういう際にはどう接する若しくは気持ちを切り替えていますでしょうか。 ちなみに名札の顔写真と現在の顔が違うと小馬鹿にされた場合なんて言えばよかったでしょうか？

先輩ストレス正看護師

院内でESBLとMRSAが蔓延しています。 感染者ごとの部屋割りをさせていただいていますが、どんどん感染が広がります。 アルコール消毒などの対応も行っていますが、菌そのものに対する治療指示が出ていません。 ESBLやMRSAに対して治療というのはしないものなのでしょうか？ 医師に問い合わせたりしますが、症状がなければ必要ないの一点張りで…… 他院はどうされているのか気になっています。 治療をされているのか、院内感染は防げているのかを教えてほしいです。 よろしくお願いします！

慢性期一般病棟正看護師

患者さんの前で怒鳴られる。 聞こえるように悪口言われる。 他の人と私で接し方の態度をかえてくる。 これパワハラになります？

パワハラ人間関係ストレス

わたしが働いている病院では、気切の患者さんが入浴される時に気切の周りに水が入らないようにタオルを置くのですが、他の病院では気切周囲はどんな風に水が入らないようにされていますか？

勉強病院病棟

新卒で入職し３年目になる看護師です。 入職した頃から医師と話してばっかりだとか、媚びを売っているとよく陰で言われています。 話しかけられるから答えるだけですし、媚びてるつもりもありません。 そういうことを言う人こそ医師と話してることが多いのが現状です。 私はどのように行動するのが適切でしょうか。

辞めたいメンタル人間関係

看護師さんは副業している人が多いですよね。 みなさんは副業していますか？ どのくらい稼いで確定申告は自己でされていますか？

副業ママナース

職場での身体拘束に関して質問です。私の部署は一般病棟で体幹抑制やミトン、四肢抑制、離床センサーなども使用があるのですが、前の病棟では体幹抑制などは在庫がない病院でした。みなさんの部署は何がありますか？使用頻度は多いでしょうか？

一般病棟病院病棟

医者のパワハラ、モラハラに耐えられず今日は仕事休みました。もう仕事行きたくないな

人間関係転職ストレス

新人さんがお局に嫌がらせやハラスメントをされている等のコメントをよく見ます。しかし、後輩に対して理解不能の行動でストレスはありませんか？ベテランもベテランでストレスを抱えてると思うので吐いてください。

急性期メンタルストレス

皆様何時もお疲れ様です 今日の夜勤明けコロナ患者様が亡くなりました… 上司からモニターなど片付けて…と言われモニターや吸引瓶など消毒で拭いて捨てれるものはハザードBOXに捨てました 違う上司からなんで部屋から出した… ほっとくべきでしょと言われ片付けしたのはいけなかったのかと落ち込んでます そこで質問です コロナ患者さんの退院時はどうしてます??

コロナ

レポート作成がしんどいです💦 どこかレポート作成してくれるところってありますかね？ あと、そういうアプリとか知ってる方いたら教えて下さい😂

回復期リハビリテーション病棟にて勤務しています。 回復期ですと、徐々に患者様の自立度が上がっていくと思われます。 車椅子の卒業、歩行器への以降、歩行の見守り→自立と移動形態が変化したさいに、リハビリ職からどのように申し送りを受けていますか？上手く伝達がいかずに困ることはないですか？ 口頭での変更指示を受けるだけですか？ 何か書面に残して歩行形態の変更を受けていますか？

リハ申し送り一般病棟

今コロナに感染して療養期間中です。 療養期間が終われば、あなたは抗体を持ってるからコロナの患者さん対応してなど、そういった対応をさせられていますか？ 致し方ない場合はいいかなと思いますが、言われた場合は断ることもしづらいのかなーと思ってて皆さんの職場での対応をお聞きしたかったです。

コロナストレス正看護師

娘が高2で看護師になりたいと言ってます。 看護大学か看護専門学校か迷っています。 高校卒業後に看護師になるには いまは看護大学が主流なのでしょうか。 わたしは看護専門学校卒です。(看護師2年目) 奨学金を病棟から借りて通いました。 看護大学は学費も高く(4年間で700万程度) 国公立は学力的に難しい。 他に兄弟もいるので 家から全額出すのも難しいところです。 わたしの勤務先は大きな病院ではないので 専門学校卒でも何も問題なく働いています。 新卒で働き出して大学にすれば良かった、や 現場に出て肩身の狭い思いなどすることが あるのかどうか聞きたいです。

奨学金専門学校子ども

まだ看護学生ではないんですが、 みなさん看護学校はどのようにして決めましたか？ なかなか決められずにいるので参考までに教えて頂きたいです🙇‍♀️

専門学校看護学校

生理的に受け付けない看護師がいます いい加減で、早く帰ることしか考えてない。 患者さんのことより自分優先。 おしゃべりばかりして士気が下がります。 同じ勤務の時はとても嫌でたまりません。 気にならないようにするにはどうすれぱいいですか？

人間関係ストレス正看護師

看護師歴5年のものです。 今回急性期病院に転職を考えており動いています。 基本給が20万は低いでしょうか？ すみません、初めての転職で不安が大きく、、、。

急性期転職病棟